Янв 15
Новости Comments Off
Аллик Ю. Мыттус Р. Реало А. Пуллманн Х. Трифонова А. МакКрэй Р.Р. Мещеряков Б.Г.
Конструирование национального характера: свойства личности, приписываемые типичному русскому
Культурно-историческая психология
Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес
оригинального документа
: http://tukachev.flogiston.ru/blog/?cat=1&paged=30
Дата изменения: Unknown Дата индексирования: Sat Apr 9 23:24:22 2016 Кодировка: UTF-8 |
Слова, слова, слова …
Янв 15
Новости Comments Off
Аллик Ю. Мыттус Р. Реало А. Пуллманн Х. Трифонова А. МакКрэй Р.Р. Мещеряков Б.Г.
Конструирование национального характера: свойства личности, приписываемые типичному русскому
Культурно-историческая психология
Янв 10
Новости визуализизация данных, карта, преступность в РФ Comments Off
Сделал карту по статистическим данным — числу зарегистрированных преступлений на 100 тыс. человек населения.
Данные Росстата немного отредактировал в опенофисе и разметил карту с помощью сервиса Пультостроение.
Находить, изучать и строить карты самостоятельно — это мое хобби. Я уже публиковал несколько карт в ЖЖ-сообществе «Картомания». Визуализация данных — это очень здорово. Следите за публикациями, скоро начну делать интересную карту
Дек 27
Новости Comments Off
Опрос проводился на сайтах www.pedsovet.org и www.ht.ru, в котором приняли участие 1135 педагогов и 74 работника высшей школы. Вы можете ознакомиться с результатами опроса, а также итогами работы специальной Комиссии при Президенте по совершенствованию проведения ЕГЭ.
Дек 25
Новости политика тесстирования, положение, положение о психологическом тестировании, применение тестов, психологическое тестирование, регламент, регламент тестирования Comments Off
Психологические тесты — мощные инструменты, применяемые HR-специалистами в целях отбора кандидатов на вакантные должности, развития сотрудников организации или управления персоналом в целом. Как правило, результаты психологического тестирования используют для подкрепления процесса принятия решений (например, оценивание при принятии решения о продвижении сотрудников), как вспомогательное средство (при мотивации персонала, разработке индивидуальных планов развития, командообразовании и т.п.), для выявления потребностей организации или ее сотрудников в развитии, обучении, управлении изменениями и т.д. Конечно, используя психологические тесты организация может получить существенные выгоды, но только если они были применены надлежащим образом. Если используется не тот тест, который нужен, или информация, полученная по тесту, неверно интерпретируется, или даже игнорируется, если нарушена процедура тестирования, нарушаются права испытуемых, то использование тестов не принесет никаких преимуществ ? а наоборот, приведет только к неоправданным издержкам. More
Дек 24
Новости scipeople.ru, публикации No Comments
Дек 24
Новости онлайн, опросы, эксперименты No Comments
[ читать дальше ]
Код для вставки в блог:
<div><a href=’http://flogiston.ru/blog/stress’ style=’color:#1A496A;text-decoration:none;font:700 14px Arial;’>Приглашение принять участие в психолингвистическом эксперименте</a><p style=’font:9pt Verdana;’> [ <a href=’http://flogiston.ru/blog/stress’><b>читать дальше</b></a> ]</p></div>