Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://tukachev.flogiston.ru/blog/?cat=1&paged=30
Дата изменения: Unknown
Дата индексирования: Sat Apr 9 23:24:22 2016
Кодировка: UTF-8
Category: Новости

Comments Off

Аллик Ю. Мыттус Р. Реало А. Пуллманн Х. Трифонова А. МакКрэй Р.Р. Мещеряков Б.Г.

Конструирование национального характера: свойства личности, приписываемые типичному русскому

Культурно-историческая психология

http://psyjournals.ru/kip/2009/n1/Allik.shtml

Криминальная Россия (1990 — 2008)

Comments Off

Сделал карту по статистическим данным — числу зарегистрированных преступлений на 100 тыс. человек населения.
Данные Росстата немного отредактировал в опенофисе и разметил карту с помощью сервиса Пультостроение.

Находить, изучать и строить карты самостоятельно — это мое хобби. Я уже публиковал несколько карт в ЖЖ-сообществе «Картомания». Визуализация данных — это очень здорово. Следите за публикациями, скоро начну делать интересную карту :)

«Мертвые зоны» внимания

Comments Off

Уточкин И.С.

?Мертвые зоны? внимания

Экспериментальная психология

http://psyjournals.ru/exp/2009/n2/22317.shtml

Результаты опроса «Модернизация ЕГЭ глазами педагогов»

Comments Off

Опрос проводился на сайтах www.pedsovet.org и www.ht.ru, в котором приняли участие 1135 педагогов и 74 работника высшей школы. Вы можете ознакомиться с результатами опроса, а также итогами работы специальной Комиссии при Президенте по совершенствованию проведения ЕГЭ.

Положение о процедуре психологического тестирования

Comments Off

Психологические тесты — мощные инструменты, применяемые HR-специалистами в целях отбора кандидатов на вакантные должности, развития сотрудников организации или управления персоналом в целом. Как правило, результаты психологического тестирования используют для подкрепления процесса принятия решений (например, оценивание при принятии решения о продвижении сотрудников), как вспомогательное средство (при мотивации персонала, разработке индивидуальных планов развития, командообразовании и т.п.), для выявления потребностей организации или ее сотрудников в развитии, обучении, управлении изменениями и т.д. Конечно, используя психологические тесты организация может получить существенные выгоды, но только если они были применены надлежащим образом. Если используется не тот тест, который нужен, или информация, полученная по тесту, неверно интерпретируется, или даже игнорируется, если нарушена процедура тестирования, нарушаются права испытуемых, то использование тестов не принесет никаких преимуществ ? а наоборот, приведет только к неоправданным издержкам. More

Ищите меня в социальной сети scipeople.ru

No Comments

Деструктивные изменения компонентов педагогической деятельности в процессе становления профессионального опыта
Э. Э. Сыманюк, Ю. А. Тукачев
Аннотация В статье рассмотрен феномен профессионального опыта педагога. Излагаются результаты опытно-поискового исследования, направленного на раскрытие психологических аспектов профессионального опыта в…

Перейти на страницу публикации и обсудить ?

Дубль 2: необходимо набрать выборку 1000 человек

No Comments

Моя сестра пишет дипломную работу, для которой важны данные психолингвистического эксперимента. Если Вы не участвовали, то пройдите по ссылке ниже. Просьба к тем, кто участвовал — разместите, пожалуйста, ссылку у себя в блоге. Заранее всем спасибо!

[ читать дальше ]

Код для вставки в блог:

<div><a href=’http://flogiston.ru/blog/stress’ style=’color:#1A496A;text-decoration:none;font:700 14px Arial;’>Приглашение принять участие в психолингвистическом эксперименте</a><p style=’font:9pt Verdana;’> [ <a href=’http://flogiston.ru/blog/stress’><b>читать дальше</b></a> ]</p></div>

Older Entries Newer Entries