В июне 2008 года я прошел обучение в рамках семинара-тренинга «Современные технологии отбора и оценки персонала» (г. Москва) и теперь являюсь пользователем лицензионной версии Maintest-4 Traffic, которая предназначена для проведения комплексной диагностики соискателей и сотрудников с помощью психологических и профессиональных методик HR-Лаборатории «Гуманитарные технологии». Система используется при отборе кандидатов на работу, проведении аттестации персонала, выявлении кадрового резерва, подборе программ обучения и развития сотрудников и т.д.

Что такое Maintest4?

Maintest 4 — это новая версия системы тестирования Maintest, разработанная в HR-Лаборатории «Human Technologies» квалифицированными специалистами в области психодиагностики и компьютерных технологий под руководством профессора МГУ А.Г.Шмелева.

Система Maintest4 позволяет решить следующие задачи:

* проводить комплексное психологическое тестирование испытуемых — диагностика мотивации, личности и интеллекта
* оценивать уровень профессиональных знаний испытуемых в различных областях
* оптимизировать процесс подбора и аттестации персонала, оперативно получить объективную информацию о личностно-деловых качествах испытуемых, наглядно сравнить их с данными других кандидатов и с эталонными профилями
* выявлять перспективных молодых специалистов из числа студентов старших курсов профильных ВУЗов
* оптимизировать организационную структуру и систему управления путем оргдиагностики
* обеспечить формирование кадрового потенциала, а также определить принципы развития персонала (обучения, повышения квалификации)
* проводить профориентацию школьников и привлечь абитуриентов на коммерческие отделения вузов
* создать условия для консультирования населения по вопросам выбора профессии, переквалификации, построении карьеры;
* проводить количественные социологические исследования, в том числе в сфере политконсалтинга
* обеспечить тренировку знаний и навыков испытуемыми с помощью режима обучения
* создавать ваши собственные тестовые методики — тесты знаний
* и т.д.