2 slezi:
то компания сильно рискует оказаться с десятком крупных контрактов и без единого сотрудника, понимающих суть деятельности компании. И с черной репутацией, отгоняющей многих профессионалов (ведь когда люди уходят "хлопая дверью" они стараются донести свой негатив до своих коллег по профессии...)

В принципе, примеры подобных ситуаций были не только в российской практике, хотя я сходу не назову(=

Ну, как мне кажется, здесь речь идет еще и о том, что финансовая мотивация не всегда бывает единственной и определяющей. Например, в молодых компаниях (их часто называют start-up) довольно часто уровень заработной платы сильно ниже реальной стоимости работы сотрудников. Однако люди соглашаются на такие условия, расчитывая на успех проекта в будущем. К тому же тут играет роль еще и познавательный интерес, многим просто интересно участие в новом проекте, работа идет на энтузиазме.
Однако, совершенно соглашусь с Оуэном, что такая ситуация не может продолжаться долго. Руководителю такого проекта следует четко понимать, что в такой ситуации он довольно быстро растодует аванс доверия, и если ситуация не меняется в сторону хотя бы среднего уровня оплаты по рынку, то кадровой текучки ему не избежать.
Скажу честно, в обсуждаемой выше ситуации самое неприятное, на мой взгляд, что из-за нехватки или нежелания тратить средства на фонд заработной платы происходит разрушение дружеских и просто человеческих отношений между людьми.
А еще неприятная, опять-таки с моей точки зрения, вариация на эту тему, это когда руководитель с одной стороны хочет экономить на зарплате средства, с другой не в состоянии жестко противостоять давлению особо агрессивных подчиненных (такое по моему опыту не редкость). Тогда зарплата оказывается нормальной у того, кто сумел ее "выбить" из начальника. А кто надеется, что все будет по справедливости, в итоге работает в минус. Это один из самых надежных способов сильно испортить отношения в коллективе.

долго ли коротко ли я радовалась(((((а новый сотрудник не прошел испытательный срок

Сам ушел или не подошел работодателю? Или у вас нет этой информации?

Кошмар!! и вы его уволили в самом начале сентября?! Бедняга и двух месяцев не протянул..

2 Owen:
2 Denis:
я честно говоря сама в шоке. сегодня буду разговаривать с руководством. Бедняга и двух недель не проработал, а про него уже сказали, чтоон не справляется. Попробую защитить, хотя я думаю, что его уже известили, и теперь не удастся его вернуть. В любом случе компания получит упущенную выгоду.