Сейчас при приеме на работу во многие крупные компании всех претендентов проводят через процедуру оценки (ассессмента).

Если вы хотите понимать, зачем вы выполняете все задания на собеседованиях, как нужно общаться с менеджерами и руководителями, как продемонстрировать все свои умения и как быть спокойным при всей этой ситуации, то эта информация для вас.

7 октября начнется семинар "Секреты ассессмента: как подготовиться к испытанию". Семинар проводит НПКУ "Пространство развития" (www.sd-consult.org).

Более 10 лет наша организация занимается разработкой и практическим применением методик оценки персонала для кадровых служб. Мы стояли у истоков возникновения самой технологии оценки (ассессмента) в России, которую сейчас активно применяют большинство организаций при приеме на работу.
Мы постоянно совершенствуем наши технологии, поэтому никто лучше нас не расскажет вам обо всех секретах оценки персонала.

Некоммерческое партнерство консультантов по управлению "Пространство развития".
Тел.: (495) 506-6022, (495) 787-4465
info@sd-consult.org (www.sd-consult.org)

башлять баблос чтоб устроиться негром

ZuLya: Выбирай выражения.

здесь не институт благородных девиц

ИМХО, конечно, но применение психологических тестов и/или всяческих провокаций при приеме на работу говорит о том, что HR пора в полном составе заменять. А контору обойти десятой дорогой - с немалой вероятностью там будут нехило мозги парить...

собственно про то, о чем идет речь. Совершенно не представляю на фига это мне как научному сотруднику или специалисту по электропроводкам/переводчику. Ну и вот еще милое:

Цитата(по ссылке выше)

В отличие от знакомой многим компаниям процедуры аттестации, ассессмент не является правовой процедурой, которую следует проводить в соответствии с положениями Трудового законодательства. Он проводится исключительно по желанию руководства компании. На том же основании он бывает иногда включен в процедуру аттестации

То есть маразматичность процедуры определяется фантазией разработчика.

PS: возможно что для манагеров это и имеет какой-то смысл. Хотя ИМХО гораздо важнее умение разбираться в сути того, чем он манагерить собрался, а как это выявляется данными тестами - мне непонятно.