Зайцева Татьяна Вячеславовна
Кафедра управления персоналом
Зам. зав. кафедрой по магистратуре,
доктор экономических наук,
профессор
Окончила с отличием факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Проходила обучение в Венском университете (Австрия), Йельском университете (США), IFAP IRI (Италия), PTH School (Голландия). Преподавала в Школе международного бизнеса МГИМО, руководила программой по управлению персоналом. Работала главным консультантом компании по подбору высших руководящих кадров H. Neumann International, в 1997 году вошла в пятерку лучших консультантов по подбору руководителей высшего звена в России. С 1999 года преподает в МГУ имени М.В. Ломоносова.
С 2006 года руководит рабочей группой по контролю качества работы государственных служащих Ассоциации школ и институтов по государственному управлению Центральной и Восточной Европы. Член рабочей группы по реформе государственной службы под патронажем Администрации Президента Российской Федерации. Руководитель секции управления персоналом рабочей группы Всемирного банка по исследованиям реформ в РФ.
Читать далее
Член редакционной коллегии International Journal of Public Administration (IJPA) — одного из ведущих мировых журналов по государственному управлению, издаваемых информационно-издательским холдингом Springer.
Свернуть ![](images/str_verh.jpg)
Образовательная деятельность
Является высококвалифицированным специалистом, вносящим значительный вклад в дело развития и укрепления как факультета, так и всего университета в целом. В настоящий момент читает общие курсы «Психология» и «Психология личности», «Кадровый консалтинг и аудит», спецкурсы «Управление вознаграждением» и «Управление эффективностью труда». В 2006 году номинирована Ассоциацией некоммерческих организаций в области государственного и муниципального управления на европейскую премию за достижения в сфере преподавания имени Алены Бруновски. В 2008 и 2014 годах награждена благодарностью ректора МГУ, а в 2011 — благодарностью декана ФГУ МГУ за высокие достижения в преподавательской деятельности. За высокие научные достижения в 2010 году награждена золотой медалью имени М.М. Сперанского.
Является разработчиком трех образовательных стандартов МГУ имени М.В. Ломоносова по направлениям обучения бакалавр, магистр и интегрированный магистр специальности «Управление персоналом».
Читаемые курсы
- «Психология»;
- «Психология личности»;
- «Кадровое консультирование»;
- «Стимулирование труда»;
- «Оплата труда персонала»;
- «Привлечение и оценка персонала»;
- «Аттестация и оценка персонала»;
- «Рекрутинговая деятельность кадровых агентств».
Сфера интересов
Системный подход к управлению человеческими ресурсами, оплата труда, кадровое консультирование (консультирование в сфере УЧР), социальный инжиниринг.
Публикации
Монографии:
- Система управления человеческими ресурсами. М., 2012.
- Управление развитием человеческих ресурсов организации. М., 2012.
- Мотивация трудовой деятельности / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2010.
- Мотивация трудовой деятельности: Коллективная монография / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2008.
- Управление персоналом: Учебник. М., 2006 (в соавт. А.Т. Зубом).
- Реформа государственной службы Российской Федерации (2000–2003 г.) / Под ред. Д.А. Медведева. М., 2006.
- Тренинг в системе управления кадров. М., 2003 (в соавт. с Д.Д. Бекоевой).
- Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 г. / Под ред. Т.В. Зайцевой. М., 2003.
Статьи в журналах, рецензируемых ВАК:
- Возможности и ограничения применения современных информационных систем по управлению человеческими ресурсами на российских предприятиях // Ученые записки Орловского государственного университета. 2012. ? 1. С. 17–23.
- Совмещение интересов организации, коллектива и работников при планировании карьеры // Государственное управление. Электронный вестник. 2012. ? 30. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/30_2012Zajceva.html
- Главное на пути найти нужный коридор: коридор результативности труда. Нормативно-целевой подход к управлению людьми в процессе труда. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. Ч. 2. ? 12.
- Управление человеческими ресурсами как результат институционализации совместной деятельности // Вестник Орловского государственного университета. 2011. ? 4 (18).
- Главное на пути найти нужный коридор: коридор результативности труда. Сравнительный анализ подходов к управлению людьми в процессе труда. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. Ч. 1. ? 10.
- Стратегия по оплате труда и уровень воспроизводства рабочей силы // Белорусский экономический журнал. 2011. ? 4.
- Введение вновь нанятых сотрудников в организацию и в