В 1981 г. окончила Минский государственный педагогический институт по специальности «Преподаватель истории и иностранного языка». В 1995 прошла «Краткий курс МВА» Университета Западного Онтарио. В 1998 году получила диплом по специальности «Организационный психолог» психологического факультета МГУ.

В 2002 г. получила международную сертификацию в области управления человеческими ресурсами Professional in Human Resources (PHR). В период с 1995 по 2010 год закончила сертификационные курсы ведущих бизнес-школ, международных ассоциаций (Society for Human Resource Management, American Association for Training and Development, WorldatWork, SHL) и международных консалтинговых компаний  в области стратегического, общего, финансового менеджмента, оценки, обучения и развития персонала, разработки и внедрения систем вознаграждений и льгот.

Является членом Society for Human Resource Management, American Association for Training and Development, Chartered Institute for Personnel Development,  членом Национального союза кадровиков, членом совета Клубов специалистов кадрового менеджмента и специалистов по управлению персоналом, сертифицированный консультант по управлению ( ICMCI).

Член редколлегии журнала «Управление персоналом: просто, практично, полезно».

Читать далее

Член экспертного совета журнала «Справочник по управлению персоналом».

Награждена медалью М.М. Сперанского.

Свернуть

Бакалавриат:

• «Организационное поведение»;
• «Основы кадровой политики и кадрового планирования»;
• «Мотивация трудовой деятельности»;
• «Управление кадровым резервом».

Магистратура:

• «Технологии управления развитием персонала»;
• «Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами»;
• «Стратегическое управление человеческими ресурсами».

Дополнительное образование:

• «Развитие персонала»;
• «Тренинги в подготовке персонала»;
• «Организационное поведение»;
• «Управление лидерством».

Ведет тренинги по MBA.

Имеет более 30 публикаций в журналах «Управление персоналом», «Персонал-Микс», «Справочник по управлению персоналом», «Кадровый менеджмент», «Секрет фирмы», «Управление компанией», также  участвовала в подготовке учебно-методических пособий и учебных пособий в соавторстве.

Наиболее значительные публикации:

• Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ. Saarbrücken, 2015 (в соавт. с Е.А. Пановой).
• Формирование кадрового резерва  // Стратегия России. 2013. ? 8. С. 1–9.
• Электроэнергетика: управление талантами по-российски // Справочник по управлению персоналом. 2012. ? 11. С. 40–45.
• Инструменты развития: кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. 2012. ? 2. С. 74–78.
• Мотивация в системе кадрового резерва // Сборник материалов 3-й международной интернет-конференции «Мировой опыт и традиции управления человеческими ресурсами». 2012. С. 99–103.
• Обучение и развитие кадрового резерва // Ученые труды факультета государственного управления. М., 2012. Вып. 8. С. 341–353.
• Современные методы развития кадрового резерва // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. 9-я международная конференция (25–27 мая 2011 г.). М., 2011. Т.3. С. 278–287.
• Оценка эффективности обучения топ-менеджеров // Справочник по управлению персоналом. 2011. ? 12. С. 22–28.
• Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом. 2009. ? 7. С. 44–47.

Книги, учебники и учебные пособия:

• Построение системы кадрового резерва: Методическое пособие. М., 2013 (в соавт. с Е.В. Батовриной).
• HR задачник: кейсы для профессионалов: Методическое пособие / Под ред. Н.Н. Опариной. М., 2012.
• Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред.В.П. Пугачева. М., 2010.
• Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2008.
• Стратегия управления персоналом: Тематический модуль. ОАО ГМК «Норильский Никель». М., 2006 (в соавт. с В.П. Пугачевым).
• Мотивация персонала: Методическое пособие. М., 2005 (в соавт. с В.И. Герчиковым).