ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО 

Факультет государственного управления, кафедра управления персоналом факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова приглашают принять участие

В четвертой международной научно-практической

интернет-конференции

«МИРОВОЙ ОПЫТ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ТРАДИЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» 

(С ИЗДАНИЕМ СБОРНИКА МАТЕРИАЛОВ)

Конференция состоится 3 апреля 2013 года.

ЦЕЛЬ КОНФЕРЕНЦИИ – обмен информацией о результатах научных исследований проблем управления человеческими ресурсами в современной России и разработка предложений по их эффективному разрешению, а также обсуждение задач развития междисциплинарных связей в фундаментальных исследованиях в области управления персоналом в государственных и коммерческих организациях.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ КОНФЕРЕНЦИИ: и.о. декана факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, д.и.н., проф. В.А. Никонов; зав. кафедрой управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, д.ф.н., профессор В.П. Пугачев; доцент кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, к.ф.н. Г.В. Черняева; доцент кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, к.п.н. В.Г. Тихенький; доцент кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, к.с.н. Е.В. Батоврина; старший преподаватель кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, к.с.н. Е.А. Панова; сотрудник кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова И.Е. Петрова.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

• Человеческие ресурсы в современной России: пути повышения трудового потенциала и эффективности деятельности.
•  Кадры государственной службы.
•  Российский опыт подготовки специалистов в области управления персоналом.
•  Мотивация персонала государственных и коммерческих организаций.
•  Обучение и развитие персонала: классические и нестандартные подходы.
•  Инновационные технологии управления персоналом.
•  Управление информацией и знаниями в современной организации.
•  Социально-экономические факторы управления человеческими ресурсами.

КООРДИНАТОРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Батоврина Екатерина Викторовна, тел. (903) 127-44-59;
Черняева Галина Владимировна, тел. (916) 485-78-18.

ФОРМЫ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ:

• статья для публикации в сборнике (объем – 4 страницы текста формата А 5 через 1 интервал);
• электронное информационное сообщение (1–2 страницы), электронный доклад (до 20 тыс. знаков без пробелов) или электронная презентация без участия в публикации сборника.

Срок предоставления материалов – до 1 марта 2013 г.

Подробнее об условиях участия в конференции и публикации материалов в сборнике Вы можете узнать на сайте факультета http://www.spa.msu.ru/ или у координаторов конференции, написав письмо по электронной почте: hr-conference@mail.ru.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ И ПУБЛИКАЦИИ МАТЕРИАЛОВ В СБОРНИКЕ

1. ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ФОРМЕ:

2. ТРЕБОВАНИЯ К МАТЕРИАЛАМ СТАТЕЙ, ЭЛЕКТРОННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СООБЩЕНИЙ, ПРЕЗЕНТАЦИЙ И ДОКЛАДОВ

• Актуальность темы и соответствие направлениям работы конференции.
• Предоставление заявок и текстов статей, материалов электронных информационных сообщений, презентаций и электронных докладов строго до 1 марта 2013 г.
• Соблюдение правил форматирования.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМАТИРОВАНИЮ

• Форматирование текста в текстовом редакторе Word for Windows 1996 – 2000, без использования ZIP и аналогичных программ; А 5; ориентация – альбомная; 2 страницы на листе; поля везде 2 см; шрифт Times New Roman, кегль 10, интервал одинарный; по ширине; отступ абзаца 1,25; нумерация страниц внизу по центру, начиная с первой страницы; текст без принудительных переносов.
• Название статьи – (по центру) прописным полужирным шрифтом; через строчку (форматирование справа) – инициалы и фамилия автора (нескольких авторов – через запятую по алфавиту) полужирным шрифтом; в следующей строке – (форматирование справа) полное название организации полужирным шрифтом, далее в скобках – город и страна. Через строчку размещается текст статьи.
• Ссылки в тексте размещаются в круглых скобках, при цитировании указываются страницы: сначала номер источника по списку, затем, через запятую, указание номера страницы (1, с. 17); два и более источника указываются через точку с запятой (1, с. 17; 4, с. 44–45).
• Список литературы размещается в конце статьи сразу после текста, без интервала, озаглавливается «Литература» (заголовок форматируется по центру обычным шрифтом), источники располагаются строго по алфавиту, нумеруются, снабжаются указанием на выходные данные (при ссылках на периодические издания необходимо указывать год и номер).
• Схемы, рисунки, таблицы выполняются аккуратно и снабжаются заголовками (рисунки и схемы – снизу; таблицы – сверху); заголовки отделяются от остального текста одним интервалом.
• От одного автора принимается одна статья. Заявку и текст статьи (сообщения, доклада) следует разместить в отдельных файлах, назвать по имени автора (Иванов статья.doc; Иванов заявка.doc) и отправить по электронной почте на адрес конференции: hr-conference@mail.ru с указанием темы «Конференция».
• Оргкомитет конференции планирует рассмотреть присланные для публикации материалы и уведомить авторов о включении материалов в сборник до 25 марта 2013 года.
• Оргкомитет конференции оставляет за собой право не принимать к публикации не качественные и не соответствующие перечисленным выше требованиям материалы и вносить редакторскую правку. Присланные материалы не рецензируются.

Оргкомитет конференции