Сборник включает результаты российских и зарубежных научных исследований современного состояния управления человеческими ресурсами. Внимание акцентируется на наиболее актуальных вопросах повышения эффективности правления персоналом в России: проблеме формирования лидерства, отвечающего требованиям нынешнего этапа развития страны, роли института контроля в повышении эффективности управления, влиянии профессиональной компетентности руководителей на результаты управления персоналом и др. Освещается передовой отечественный опыт подготовки специалистов в области управления персоналом. Обосновываются практические предложения и рекомендации по повышению эффективности управления персоналом с учетом современных достижений в ряде отраслей теоретико-прикладных исследований — психологии управления, социологии управления, экономике труда и др.

Книга представляет интерес для широкого круга специалистов — управленцев, социологов, психологов, экономистов и всех, кто интересуется актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: управление персоналом, мотивация трудовой деятельности, лидерство в организации, развитие персонала организации, эффективность трудовой деятельности, кадры государственной службы, корпоративный тренинг, социально-психологический климат в организации, кадровый рекрутинг, оценка персонала.

The collection includes the results of Russian and foreign scientific researches on the contemporary condition of human resources management. Special attention is paid to the essential questions of the increase of staff management efficiency in Russia: formation of leadership corresponding to the modern requests of country's development; significance of the control institute in the increase of management efficiency; influence of the managers' professional competence on the human resources management results, etc. Advanced domestic experience in training of specialists in the human resources management is highlighted in this book. Practical suggestions and recommendations on efficiency raise of the staff management considering modern achievements in theoretical and applied research (psychology and sociology of management and labor economics) are demonstrated.

The book is intended for the wide range of specialists: managers, sociologists, psychologists, economists and anyone interested in today's problems of human resources management.

Key words: human resources management, labor activity motivation, organizational leadership, people development in organization, efficiency of the labor activity, public administration staff, corporate training, social-and-psychological organizational climate, staff recruitment, employee appraisal.