Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.rsr-online.ru/doc/norm/405.doc Дата изменения: Wed Jul 15 14:50:53 2009 Дата индексирования: Tue Oct 2 03:07:21 2012 Кодировка: koi8-r

Рынок труда молодых специалистов
по материалам портала SuperJob.ru


























1. Количество вакансий для молодых специалистов на SuperJob.ru с декабря
2006 года по июнь 2009 года.

[pic]



2. Количество резюме молодых специалистов на SuperJob.ru с декабря 2006
года по июнь 2009 года.


[pic]



3. Динамика зарплат, предлагаемых работодателями выпускникам вузов


Для иллюстрации изменения средних зарплат специалистов начального уровня
для каждой отрасли были выбраны типичные позиции. Данные приводятся по г.
Москве.

| |средние зарплатные предложения работодателей |
| |Москвы |
| |2008г. |2009г. |
|Бухгалтер |25000 |20000 |
|Экономист |25000 |20000 |
|Секретарь |20000 |18000 |
|Менеджер по |22000 |18000 |
|персоналу | | |
|Менеджер по |25000 |20000 |
|маркетингу | | |
|Системный |25000 |22000 |
|администратор | | |
|Юрист |27000 |20000 |
|Логист |25000 |20000 |
|Программист |35000 |30000 |
|Инженер-проектировщи|35000 |27000 |
|к | | |

Предлагаемые зарплатные предложения для молодых специалистов в 2009 году по
сравнению с 2008 годом снизились в среднем на 18,5%.


4. Наиболее востребованные работодателями специальности.

Работодатели, размещающие вакансии на портале SuperJob, чаще всего ищут
следующих специалистов:
|Июнь, 2009 год |
|Менеджеры по продажам |
|Инженеры |
|Рабочие |
|Бухгалтеры |
|Секретари / помощники руководителя |
|Торговые и медицинские представители |
|Менеджеры по работе с клиентами |
|Врачи |
|Программисты |
|Юристы |

Наибольшее количество вакансий сосредоточено в разделах каталога:
| |Декабрь, 2008 г. |Июнь, 2009 г. |
|1|Продажи / Закупки |Продажи / Закупки |
|2|Бухгалтерия / Банки / Финансы / |Бухгалтерия / Банки / Финансы / |
| |Инвестиции |Инвестиции |
|3|Промышленность / Производство |Промышленность / Производство |
|4|Проектирование / Строительство |Фармацевтика / Медицина / Ветеринария|
|5|Информационные технологии |Информационные технологии |
|6|Фармацевтика / Медицина / |Проектирование / Строительство |
| |Ветеринария | |
|7|Административная работа |Административная работа |


5. Процент нетрудоустроенных специалистов в течение полугода после
окончания вуза.

Анализ размещенных на сайте SuperJob резюме выпускников вузов 2008 года
показал, что в течение полугода после окончания вуза на работу не смогло
устроиться 20% молодых специалистов.

Детализировать ситуацию позволяют результаты следующего опроса.

Вопрос:
«Сколько времени Вам потребовалось, чтобы найти постоянную работу после
окончания ВУЗа?»

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 26-30 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: респонденты 22-х, 23-х и 24-х лет с высшим
образованием
Размер выборки: по 1000 респондентов 22-х, 23-х и 24-х лет, имеющих высшее
образование

Ответы респондентов распределились следующим образом:

|Вариант ответа |22 года |23 года |24 года |
|в период окончания ВУЗа у меня уже была |34% |37% |38% |
|постоянная работа | | | |
|0-1 месяц |10%|23%|17%|33%|22%|44%|
|2-3 месяца |9% | |11%| |15%| |
|4-6 месяцев |4% | |5% | |7% | |
|свыше 6 месяцев |5% |7% |7% |
|не удалось устроиться на постоянную работу до |38% |23% |11% |
|сих пор | | | |

Результаты опроса выявили следующие закономерности.

Достаточно велик процент выпускников, которые в момент окончания ВУЗа уже
были трудоустроены на постоянную работу. Среди 22-летних молодых
специалистов таких незначительно меньше, чем среди 23- и 24-летних (34%
против 37% и 38% соответственно).

Немало молодых людей, приступивших к поискам постоянной работы после
получения диплома, нашли ее в течение полугода. Правда, с годами этот
процент ощутимо снижается. Среди 24-летних таких 44%, среди 23-летних -
33%, среди 22-летних - уже 23%. Как показывает опрос, наиболее активно
процесс трудоустройства протекает в первые три месяца после окончания ВУЗа.


С годами растет процент нетрудоустроенных выпускников, т. е. тех, кому не
удалось найти постоянную работу до сих пор. Если среди 24-летних таких 11%,
то среди 23-летних 23%, а среди 22-летних - уже 38%. Столь большой процент
объясняется не только тем, что молодому специалисту в последнее время
сложно найти работу. Дело также в специфике портала SuperJob: соискатели
приходят сюда именно в поисках работы, и если у кого-то есть постоянная
работа и он не ищет другой, то нет резона размещать на портале резюме.
Поэтому смеем предположить, что обеспеченных работой 22-летних выпускников
несколько больше, чем 62%.

6. Процент выпускников, трудоустроенных по специальности.

Анализ размещенных на сайте SuperJob резюме показал, что 60% выпускников
2008 г. после окончания ВУЗа удалось получить работу по специальности (как
работу по специальности мы отмечали работу как полностью соответствующую
образованию, так и смежные профессии).

Детализировать ситуацию позволяют результаты следующего опроса.

Вопрос:
«В последнее время Вы работаете (работали) по специальности, полученной в
ВУЗе?

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 26-30 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: респонденты 22-х, 23-х и 24-х лет с высшим
образованием
Размер выборки: по 1000 респондентов 22-х, 23-х и 24-х лет, имеющих высшее
образование

Ответы респондентов распределились следующим образом:

|Вариант ответа |22 года |23 года |24 года |
|нет |34% |38% |40% |

Результаты опроса позволяют сделать следующие выводы.

Велик процент тех, кто считает, что работал в последнее время не по
специальности.
Среди 24-летних таких 40%, среди 23-летних - 38%, среди 22-летних - 34%.

Снижается и количество тех, кто сумел устроиться на работу по
специальности, полученной в ВУЗе или смежной (близкой) специальности. Если
среди 24-летних таких 57%, то среди 23-летних на 5% меньше, среди 22-летних
- уже на 11%. Однако, несмотря на это, количество тех, кто работает по
непосредственной или близкой специальности, стабильно выше, чем количество
работающих не по специальности.

Каждый десятый молодой специалист 23 лет и каждый пятый 22 лет не приобрел
пока опыта работы.










7. Другие сведения, позволяющие оценить ситуацию на рынке труда молодых
специалистов (по данным опросов, проведённых Исследовательским центром
портала SuperJob.ru)

Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 24-29 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Ответы респондентов распределились следующим образом:

|Вариант ответа |Все |Кол-во сотрудников |
|затрудняюсь ответить |10% |9% |14%|10%|15% |14% |14% |

Опрос показал, что выпускников без опыта принимают на работу в 54%
отечественных компаний. Молодым людям, получившим образование, но ещё не
успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности
торговых представителей, консультантов, мерчандайзеров, операторов call-
центра. Выпускники с красными дипломами могут рассчитывать и на более
интересные предложения: «Возьмём на позиции юристов проекта, если у них
была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по
подходящей нам теме и красный диплом». Помимо диплома с отличием для
работодателей важно присутствие у соискателя искреннего желания работать и
повышать квалификацию в сочетании с реалистичными зарплатными требованиями:
«Да, берём, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены».


Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют
большие компании (более 5000 сотрудников) - 79%. Реже всего неопытных
соискателей ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1000 человек (49%).


Однако более трети предприятий и организаций (36%) всё же не готовы принять
в штат выпускников без опыта работы. Причины, по которым компании вынуждены
отказывать молодым соискателям, - это отсутствие возможностей для обучения
сотрудников («У нас нет возможностей для обучения»; «Наши сотрудники сейчас
и так сильно загружены, чтобы ещё выполнять функции наставников), а также
отсутствие вакансий для специалистов без опыта









Вопрос:
«Проводит ли Ваша компания стажировки для молодых специалистов?»

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 17-30 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Ответы респондентов распределились следующим образом:

|Вариант ответа |Все |Кол-во сотрудников |

Опрос, проведенный среди 1000 представителей работодателей, показал, что
стажировки для молодых специалистов проводит 48% компаний. При этом 21%
опрошенных работодателей проводит неоплачиваемые стажировки. Оплатить
стажировку готовы 27% опрошенных работодателей.

Шансы найти такого работодателя среди компаний с численностью персонала
менее 50 сотрудников либо с численностью свыше 5000 сотрудников несколько
ниже, чем среди других компаний (24% и 25% соответственно). Зато среди
средних (100-500 сотрудников) и крупных (1000-5000 сотрудников) компаний
оплатить работу стажера способная каждая третья компания (32% и 33%
соответственно).

























Вопросы:
«Трудоустройство в какой отрасли Вы считаете для себя наиболее реальным?»
«Трудоустройство в какой отрасли Вы считаете для себя наиболее
перспективным?»

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 17-30 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ до 23 лет
включительно
Размер выборки: 800 респондентов

Ответы респондентов распределились следующим образом:

|Вариант ответа | |Трудоустройство в |
| |Трудоустройство в|какой отрасли Вы |
| | |считаете для себя |
| |какой отрасли Вы |наиболее |
| |считаете для себя|перспективным? |
| | | |
| |наиболее | |
| |реальным? | |
|Банки, инвестиции |6% |9% |
|Бытовые услуги, сервисные центры, |1% |0% |
|автосервис | | |
|Гостиницы, рестораны |2% |2% |
|Государственная служба |4% |6% |
|Информационные технологии / Интернет / |8% |9% |
|Телеком | | |
|Искусство, культура, развлечения |2% |2% |
|Коммунальное хозяйство |0% |0% |
|Консалтинг, стратегическое развитие |0% |1% |
|Маркетинг, реклама, PR |6% |6% |
|Медицина, фармацевтика |1% |1% |
|Наука |1% |1% |
|Нефть, газ, энергетика, добыча сырья |3% |6% |
|Образование |1% |1% |
|Обслуживающий персонал, секретариат, АХО|6% |2% |
|Охрана, безопасность |0% |0% |
|Продажи, закупки |12% |7% |
|Промышленность, производство, сельское |4% |4% |
|хозяйство | | |
|СМИ, издательство, полиграфия, дизайн |2% |3% |
|Строительство, недвижимость, архитектура|4% |4% |
|Транспорт, логистика, ВЭД |5% |4% |
|Туризм |2% |2% |
|Спорт, фитнес, физкультура |1% |1% |
|Управление персоналом |5% |5% |
|Экономика, бухгалтерия, финансы |10% |9% |
|Юриспруденция |4% |4% |
|Другое |1% |2% |
|Затрудняюсь ответить |9% |9% |

Опрос показал, что молодежь считает, что для нее более реально
трудоустройство в торговой сфере (Продажи, закупки - 12%), в области
экономики и финансов (Экономика, бухгалтерия, финансы - 10%), а также в
сфере IT (Информационные технологии / Интернет / Телеком - 8%). Фактически
такой выбор вполне совпадает с представлением молодых специалистов о
перспективности отраслей. Банковская сфера, сфера IT и сфера экономики и
финансов видятся студентам и недавним выпускникам одинаково перспективными.


Сферы медицины, науки, образования, спорта, бытовых услуг, коммунального
хозяйства представляются молодежи бесперспективными.