Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.rsr-online.ru/doc/2011_02_08/2.doc Дата изменения: Tue Feb 8 15:19:27 2011 Дата индексирования: Tue Oct 2 04:08:26 2012 Кодировка: koi8-r

III Мониторинг РСР «Бизнес и образование - 2010».
Опрос работодателей. Февраль 2011 г.

|Данные компании |
|Название компании | |
|ФИО, должность, контактная информация | |
|лица, ответственного за предоставление | |
|информации | |
|Общая численность персонала компании в | |
|России | |
|Размер компании |крупный бизнес | |
| |средний бизнес | |
| |малый бизнес | |
|Форма собственности |частная | |
| |государственная | |
| |смешанная | |
|Представленность на мировых рынках |российская | |
|(география бизнеса) | | |
| |международная | |
|Отрасль деятельности (по ОКВЭД) |А Сельское хозяйство, охота и лесоводство | |
| |B Рыболовство | |
| |C Добыча полезных ископаемых | |
| |D Обрабатывающая промышленность | |
| |E Электроэнергия, газ и водоснабжение | |
| |F Строительство | |
| |G Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей, бытовых приборов и | |
| |предметов личного пользования | |
| |H Гостиницы и рестораны | |
| |I Транспорт, складское хозяйство и связь | |
| |J Финансовое посредничество | |
| |K Деятельность по операциям с недвижимым имуществом и арендой; | |
| |деятельность исследовательская и коммерческая, профессиональные услуги | |
| |(включая услуги в области ИТ) | |
| |L Государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование| |
| |M Образование | |
| |N Здравоохранение и социальные услуги | |
| |O Деятельность по предоставлению коммунальных, социальных и персональных| |
| |услуг прочих | |
| |P Деятельность по ведению частных домашних хозяйств с наемным | |
| |обслуживанием | |
| |Q Деятельность экстерриториальных организаций и органов | |
| |Другое | |
| Комментарий для респондентов: символом «*» отмечены вопросы, на которые отвечать необязательно. Ответы на вопросы, где |
|необходимо указать количественные данные (кол-во вакансий, мест для практики и т.д.; объем финансовых поступлений), будут|
|использованы для составления Рейтинга «Бизнес и Вуз: партнерство - 2010». Для участия в Рейтинге предоставление |
|количественных данных обязательно. Все данные являются строго конфиденциальными и будут использованы только в обобщенном |
|виде, без упоминания конкретных компаний. Вопросы по заполнению анкеты можно задать по тел. (495) 988-1156, контактное |
|лицо: Ирина Старжинская. |
| II. Наем выпускников и студентов на постоянной основе |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| III. Учебная практика, стажировки для студентов |
| |Количество мест |Специальность |* Вуз |Кол-во мест |
| |для прохождения | | | |
| |оплачиваемой и | | | |
| |неоплачиваемой | | | |
| |студенческой | | | |
| |практики в 2010 | | | |
| |году? | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | |Оплачив|Неоплачив|
| | | | |аемая |аемая |
| | | | |практик|практика |
| | | | |а | |
| | |Экономисты, финансисты, бухгалтеры, аудиторы (вкл. специалистов по | | | |
| | |инвестициям, лизингу, страховому делу) | | | |
| | |Специалисты по рекламе, продвижению товаров и услуг | | | |
| | |Специалисты по продажам, закупкам, работе с клиентами | | | |
| | |Специалисты по маркетингу, исследованию рынка, аналитики | | | |
| | |Специалисты по PR, связям с общественностью | | | |
| | |Специалисты в области транспорта, перевозок, логистики | | | |
| | |Специалисты в области менеджмента (управления) | | | |
| | |Специалисты в области ИТ (программисты, разработчики, администраторы, | | | |
| | |поддержка пользователей) | | | |
| | |Специалисты в области ИТ, робототехники, инноватики (автоматизация и | | | |
| | |управление) | | | |
| | |Специалисты в области информационной безопасности | | | |
| | |Специалисты в области телекоммуникаций, связи (инженеры, радиофизики) | | | |
| | |Специалисты в области нанотехнологий | | | |
| | |Юристы, правовое обеспечение бизнеса, приставы | | | |
| | |Специалисты в области HR, обучения, консультирования | | | |
| | |Специалисты в области архитектуры и строительства | | | |
| | |Специалисты в области геодезии и землеустройства | | | |
| | |Химики (химики-технологи, химики-аналитики, лаборанты) | | | |
| | |Специалисты-биологи (с/х, фармацевтика, животноводчество, | | | |
| | |зоотехнология) | | | |
| | |Специалисты по химической и биотехнологии | | | |
| | |Специалисты в области технологии продовольственных продуктов и | | | |
| | |потребительских товаров (технологи, инженеры) | | | |
| | |Специалисты в области энергетики, энергомашиностроения и электротехники| | | |
| | |(вкл. ядерную, техническую физику) | | | |
| | |Специалисты в области металлургии, машиностроения и материалообработки | | | |
| | |Специалисты в области авиационной и ракетно-космической техники | | | |
| | |Специалисты по системам вооружения | | | |
| | |Специалисты в области приборостроения и оптотехники | | | |
| | |Специалисты в области геологии, разведки и разработки полезных | | | |
| | |ископаемых (вкл. почвоведов, географов, гидрометеорологов) | | | |
| | |Специалисты в области с/х, животноводства и рыбного хозяйства | | | |
| | |Специалисты в области кораблестроения, эксплуатации водного транспорта | | | |
| | |Специалисты в области экологии и природопользования | | | |
| | |Специалисты лесного дела и деревообрабатывающих производств | | | |
| | |Специалисты в области физико-математических наук, вкл. специалистов по | | | |
| | |механике (инженеры, конструкторы, механики) | | | |
| | |Переводчики, лингвисты, филологи | | | |
| | |Специалисты издательского дела, полиграфической отрасли | | | |
| | |Специалисты в области образовании и педагогики, культуры и искусства | | | |
| | |Медики, фармацевты, специалисты в области здравоохранения | | | |
| | |Специалисты в области сервиса, туризма, досуга и развлечений | | | |
| | |Делопроизводство, архивисты | | | |
| | |Другое | | | |
| |*Если нет возможности разбить количество мест, выделенных для прохождения практики в 2010 |Кол-во мест |Кол-во мест |
| |году, по отдельным специальностям, просьба указать количественные показатели в целом по |для оплач. |для неоплач. |
| |компании |практики |практики |
| | | | |
| |Количество |Специальность (желательно пользоваться приведенным в анкете перечнем |Кол-во мест |Кол-во мест |
| |студентов, которых|специальностей) |для оплач. |для неоплач. |
| |компания готова | |практики |практики |
| |принять для | | | |
| |прохождения | | | |
| |оплачиваемой и | | | |
| |неоплачиваемой | | | |
| |практики в 2011 г.| | | |
| |(прогноз). | | | |
| | |Экономисты, финансисты, бухгалтеры, аудиторы, банковские специалисты | | |
| | |(включая специалистов по инвестициям, лизингу, страховому делу) | | |
| | |Специалисты по рекламе, продвижению товаров и услуг | | |
| | |Специалисты по продажам, закупкам, работе с клиентами | | |
| | |Специалисты по маркетингу, исследованию рынка, аналитики | | |
| | |Специалисты по PR, связям с общественностью | | |
| | |Специалисты в области транспорта, перевозок, логистики | | |
| | |Специалисты в области менеджмента (управления) | | |
| | |. | | |
| | |. | | |
| | *Если нет возможности разбить количество мест для прохождения практики в 2011 г. по |Кол-во мест |Кол-во мест |
| |специальностям, просьба указать количественные показатели в целом по компании |для оплач. |для неоплач. |
| | |практики |практики |
| | | | |
| |Укажите вузы, с которыми заключены действующие договоры о проведении практик? | Вуз |
| |В случае если такие договоры не заключаются, не заполняйте данный пункт. | |
| | | |
| | | |
| | | |
| IV. Работа с молодыми специалистами |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| |Какие формы взаимодействия | Форма работы с молодежной аудиторией |Приорит|
| |использовала компания при | |ет |
| |работе с молодежной | | |
| |аудиторией (студентами и | | |
| |выпускниками) в 2010 году? | | |
| |Расставьте приоритеты с 1 | | |
| |до 10, где 1 - наиболее | | |
| |используемая форма работы | | |
| | |Реклама в Интернете (информирование о вакансиях, создание и продвижение имиджа | |
| | |привлекательного работодателя) | |
| | |Реклама в вузах (плакаты, листовки) | |
| | |Реклама в печатных изданиях | |
| | |Проведение мероприятий в вузе (информирование о возможностях трудоустройства: | |
| | |презентации и др.) | |
| | |Проведение обучающих, развивающих мероприятий в вузе (гостевые лекции и | |
| | |мастер-классы, деловые игры и тренинги) | |
| | |Проведение конкурсов для студентов | |
| | |Учреждение грантов и стипендий для студентов и аспирантов профильных вузов (не | |
| | |являющихся сотрудниками компании) | |
| | |Сотрудничество с молодежными объединениями и бизнес-клубами молодых специалистов | |
| | |(например, AIESEC, SIFE) | |
| | |Участие сотрудников компании в учебном процессе профильного вуза | |
| | |Участие в ярмарках вакансий | |
| |Какие формы взаимодействия | Форма работы с молодежной аудиторией |Приорит|
| |компания планирует | |ет |
| |использовать при работе с | | |
| |молодежной аудиторией в | | |
| |2011 году? Расставьте | | |
| |приоритеты с 1 до 10, где 1| | |
| |- наиболее используемая | | |
| |форма работы | | |
| | |Реклама в Интернете (информирование о вакансиях, продвижение имиджа | |
| | |привлекательного работодателя) | |
| | |Реклама в вузах (плакаты, листовки) | |
| | |Реклама в печатных изданиях | |
| | |Проведение мероприятий в вузе (информирование о возможностях трудоустройства: | |
| | |презентации и др.) | |
| | |Проведение обучающих, развивающих мероприятий в вузе (гостевые лекции и | |
| | |мастер-классы, деловые игры и тренинги) | |
| | |Проведение конкурсов для студентов | |
| | |Учреждение грантов и стипендий для студентов и аспирантов профильных вузов (не | |
| | |являющихся сотрудниками компании) | |
| | |Сотрудничество с молодежными объединениями и бизнес-клубами молодых специалистов | |
| | |(например, AIESEC, SIFE) | |
| | |Участие сотрудников компании в учебном процессе профильного вуза | |
| | |Участие в ярмарках вакансий | |
| |Количество очных мероприятий по |Вид очного мероприятия по профессиональной адаптации студентов и |Кол-во |
| |профессиональной адаптации и отбору |выпускников | |
| |студентов и выпускников, проведенных | | |
| |компанией в 2010 г. (все мероприятия, | | |
| |ориентированные на целевую аудиторию | | |
| |молодых специалистов, включая мероприятия, | | |
| |организованные на территории вуза и участие| | |
| |в ярмарках вакансий)? | | |
| | |Презентация компании | |
| | |Мастер-класс, лекция | |
| | |Деловая игра | |
| | |Конкурс | |
| | | Другое (укажите) | |
| |Количество очных мероприятий по |Вид очного мероприятия по профессиональной адаптации студентов и |Кол-во |
| |профессиональной адаптации и отбору |выпускников | |
| |студентов и выпускников, которые компания | | |
| |планирует провести в 2011 г. (все | | |
| |мероприятия, ориентированные на целевую | | |
| |аудиторию молодых специалистов, включая | | |
| |мероприятия, организованные на территории | | |
| |вуза и участие в ярмарках вакансий)? | | |
| | |Презентация компании | |
| | |Мастер-класс, лекция | |
| | |Деловая игра | |
| | |Конкурс | |
| | | Другое (укажите) | |
| |В каких городах и вузах компания планирует |Город/вуз(ы) |Кол-во |
| |провести мероприятия для студентов и | | |
| |выпускников (включая участие в ярмарках | | |
| |вакансий)? | | |
| | |Москва | |
| | |Санкт-Петербург | |
| | | Другое (укажите) | |
| | | . | |
| |Проранжируйте партнеров компании в процессе|Партнер |Оценка |
| |взаимодействия с молодежной аудиторией (по | | |
| |объему взаимодействия) от 1 до 10 (1 - | | |
| |наиболее активный партнер, с которым | | |
| |компания сотрудничает наиболее часто) | | |
| | |Администрация / Центр занятости вуза | |
| | |Кадровое агентство | |
| | |Молодежные объединения | |
| | |Компания работает с молодежью самостоятельно | |
| | |Администрация города, др. госорганы | |
| | |Другое (укажите) | |
| |*Проранжируйте партнеров компании в |Партнер |Оценка |
| |процессе взаимодействия с молодежной | | |
| |аудиторией по объему финансирования | | |
| |компанией мероприятий, организуемых | | |
| |совместно с партнером от 1 до 10 (1 - | | |
| |наибольший объем финансирования компанией | | |
| |мероприятий, организованных совместно с | | |
| |партнером) | | |
| | |Администрация / Центр занятости вуза | |
| | |Кадровое агентство | |
| | |Молодежные объединения | |
| | |Компания работает с молодежью самостоятельно | |
| | |Администрация города, другие государственные органы | |
| | |Другое (укажите) | |
| | | | |
| V. Сотрудничество с вузами |
| |Ведется ли сотрудничество с |Да | |
| |вузами по направлению целевой | | |
| |контрактной подготовки? | | |
| | |Нет | |
| |Если сотрудничество по целевой |Причина | |
| |контрактной подготовке не | | |
| |ведется, укажите, по какой | | |
| |причине. | | |
| | |Нет потребности в обучении сотрудников | |
| | |Не устраивает качество подготовки, | |
| | | Учебный контент недостаточно ориентирован на практику бизнеса | |
| | | Другое (укажите) | |
| | |*Вуз |*Объем финансирования, тыс. руб. |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |Общий объем финансирования программ |Совокупный объем |В целом: |
| |сотрудничества с вузами 2011 г. |финансирования | |
| |(прогноз) | | |
| | | *Вуз |*Объем финансирования, тыс. руб. |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |Назовите 10 вузов - ключевых |Вуз |
| |партнеров компании по итогам 2010 | |
| |года (проранжируйте их от 1 до 10, по| |
| |наибольшему объему сотрудничества; 1 | |
| |- наиболее активный партнер) | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| |С какими трудностями сталкивается компания |Трудность | |
| |при взаимодействии с вузами в процессе | | |
| |профессиональной адаптации и привлечения на | | |
| |работу молодых специалистов? | | |
| | |Низкое качество подготовки студентов/выпускников | |
| | |Отсутствие центра занятости в вузе или лиц, отвечающих за | |
| | |организацию работы с компаниями, заинтересованными в привлечении | |
| | |студентов и выпускников | |
| | |Плохая посещаемость мероприятий студентами (плохая | |
| | |информированность, низкая активность и т.п.) | |
| | |Высокие цены на услуги центра занятости | |
| | |Низкий уровень организации мероприятий и других форм работы с | |
| | |молодыми специалистами | |
| | |Низкая заинтересованность центров занятости в сотрудничестве с | |
| | |работодателем | |
| | |Отсутствие новых интересных форматов мероприятий в вузах | |
| | |Другое (указать) | |
| | |Не сталкивались с трудностями | |
| |С какими трудностями сталкивается компания |Низкая заинтересованность вузов в сотрудничестве с работодателем | |
| |при взаимодействии в рамках проведения | | |
| |совместных научных и конструкторских работ, | | |
| |совместной разработки учебных программ и | | |
| |т.д.? | | |
| | |Отсутствие ответственных лиц/специальных отделов по сотрудничеству| |
| | |с работодателями | |
| | |Высокие цены на услуги | |
| | |Низкое качество оказываемых услуг | |
| | |Другое (указать) | |
| | |Не сталкивались с трудностями | |
|VI. Предложения по развитию сотрудничества между компаниями и вузами (просьба изложить в свободной форме Ваши |
|комментарии, предложения, темы для обсуждения) |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |

**