Психологи МГУ: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Аксенова Елена Анатольевна

Аксенова Елена Анатольевна - ст. н. с., канд. психологич. наук.

Темы собственных диссертационных работ

• Кадровый конкурс как ниструмент развития организации - канд. дисс.

Читаемые курсы

• Психология управления,
• Психология управления персоналом,
• Социально-психологические основы формирования научающейся организации

Научно-исследовательская деятельность

Проекты в области анализа особенностей лидерства в ситуации изменений, формирования развивающей среды в организации, проектирования и развития человеческого ресурса компании

Практическая деятельность

Консультирование государственных и коммерческих структур в области работы с персоналом: разработка кадровой стратегии, оценка управленческого персонала и формирование кадрового резерва, развитие управленческих компетенций, психологическое сопровождения внедрения новых технологий, разрешения внутриорганизационных конфликтов

Темы, которые ведет сотрудник в рамках дипломных и курсовых работ

• Формирование обучающей среды компании,
• Кадровое консультирование,
• Оценка персонала,
• Лидерство в ситуации изменений

Основные публикации

• Методы активного обучения взрослых. М-Бердин. ИПК ГС - ВЫУ, 1998,
• Управление персоналом. М., ЮНИТИ, 1998 и далее (в соавторстве с Базаровым Т.Ю., Малиновский П.В. и др.),
• Стратегический ассесмент, М., Аспект-Пресс, 2008

Темы дипломов, защищенных под научным руководством сотрудника (3-5 последних лет)

1. Факторы адаптации сотрудников коммерческой организации
2. Социально-психологические технологии внутриорганизационного PR.
3. Факторы адаптации центра оценки к особенностям организационной культуры организации
4. Лидерство - как фактор формирования мотивации в ситуации изменений
5. Факторы профессионализации успешных лидеров изменений
6. Адекватность лидера особенностям корпоративной культуры и его влиятельность
7. Организационно-культурные детерминанты лидерства
8. Влияние стиля лидерства на формирование модели компетенций специалистов
9. Развитие психологической компетентности руководителя методом социально-психологического тренинга
10. Социально-психологические механизмы трансформации организационной культуры
11. Личностные и профессионально-деловые характеристики как фактор процесса командообразования
12. Уровень развития группы и компетентность лидера
13. Особенности социально-психологического климата малой организации в ситуации организационных изменений
14. Способы формирования приверженности к организации
15. Социально-психологический тренинг как метод работы с организационным стрессом