Общая программа специализации
'Организационная психология'
Организационная психология является
комплексной научно-прикладной дисциплиной,
которая исходно ориентирована на системный
анализ психологических проблем, возникающих при
осуществлении человеком профессиональной
деятельности на разных уровнях организационных
взаимодействий. В современных исследованиях
выделяются три основные иерархические уровня,
соответствующие различным позициям или ракурсам
рассмотрения деятельности любого сотрудника
организации:
А. профессионал: 'человек - работа, организация
трудового процесса';
В. персонал: 'специалист - рабочие группы в
организации';
С. организация: 'служащий - общая структура
функционирования организации'.
Каждый из названных уровней соответствует
проблематике, традиционно разрабатывавшейся в
контексте разных научно-прикладных дисциплин о
деятельности человека в сложных
социотехнических системах. К ним прежде всего
относятся психология труда, инженерная
психология и эргономика (уровень А); практическая
социальная психология, прикладная
психодиагностика и психология персонала
(уровень Б), психология управления, экономическая
психология, социология труда и др.(уровень С).
Организационная психология как самостоятельная
дисциплина основывается на интеграции знаний,
накопленных в этих областях, и конструирования
на их базе специальных средств и методов работы в
практике анализа организационных проблем,
диагностики и консультирования.
В соответствии с этим, подготовка студентов по данной специализации предполагает
освоение накопленных знаний по базовым
дисциплинам (основные курсы) и их современным
развитием в рамках актуальной
организационно-психологической проблематики
(специальные курсы). Кроме того, готовность
будущего специалиста к работе в условиях
реальной практики предполагает владение
специальными навыками и умениями, позволяющими
самостоятельно осуществлять диагностику и
применять методы активной психологической
интервенции в организационной среде (в форме
тренинговых занятий, современных технологий
обучения/переподготовки кадров и внедрения
комплексов оздоровительно-профилактических
процедур). Для этого в программе специализации
предусмотрено проведение достаточно объемного
практикума модульного типа, который включает
десять блоков относительно независимых занятий
по наиболее востребованным практикой формам и
методам работы организационного психолога.
Рабочий план специализации был подготовлен с
учетом перечисленных принципов и требований к
подготовке специалиста для работы в области
организационной психологии.
Рабочий план специализации
'Организационная психология'
Учебные дисци-плины |
'Профессионал' |
'Персонал' |
'Организация' |
| Спецкурсы |
Основные |
А1. Психология профессиональной
деятельности А2.Психология профессионального
здоровья
А3.Стресс-менеджмент в организациях
А4. Психологическая саморегуляция в процессе
организационных взаимодействий
А5. Методы активного воздействия на состояние
человека |
В1. Психология управления персоналом В2.
Психологические основы командообразования в
организациях
В3. Информационные технологии в виртуальных
организациях
В4. Организационная культура и приверженность
организации
В5. Обеспечение работы психологических служб в
организациях |
С1. Организационная психология С2
Организационное развитие
С3. Основы организационного консультирования
С4. Эргодизайн организационной среды
С5. Теории организаций |
| Спецсеминары |
Основные |
А6. Психология отдыха как ресурса
сохранения здоровья А7. Психология развития
профессиональной карьеры
А8. Психология экстремальных ситуаций в
организации
А9. Индивидуальная устойчивость к стрессу и
надежность персонала |
В6. Современные технологии
профессионального обучения В7. Психология
мотивации персонала
В8. Кризисные ситуации в деятельности
управленческого персонала
В9. Психология предпринимательской активности |
С6. Психологические методы преодоления
конфликтов в организациях С7. Психологические
основы коммуникаций в организации
С8. Семиотические аспекты рекламы и маркетинг
С9. Когнитивная эргономика |
| Спецпрактикум |
| |
А/п 1.Методы психоло-гического анализа
деятельности А/п2. Эргодизайн рабочей среды
А/п3. Индивидуальное консультирование по выбору
профессии
А/п4. Методы психоло-гической саморегуляции
состояний |
В/п1. Тайм-менеджмент В/п2. Методы
аттестации персонала
В/п3. Диагностика социально-психологического
климата |
С/п1. Методы обработки данных в
организационных исследованиях С/п2.
Организационная диагностика
С/п3. Психологический тренинг |
См. также:
