| Наименование темы |
Рекомендуемая литература |
Примечание |
1. Возможности использования 'Детектора лжи'
для решения различных вопросов управления
персоналом
- При отборе кандидатов на работу;
- При аттестации персонала;
- При выявлении источника каких-либо негативных
явлений в компании;
- При решении вопроса о материальной
ответственности работника;
- При решении вопроса об обоснованности и
необходимости увольнения работника.
|
|
|
| 2. Персональные данные, их защита и
обработка |
| 2.1. Понятие персональных данных работника |
Трудовой кодекс (Глава 14) |
|
| 2.2. Законодательное регулирование работы
(обработки) с персональными данными человека |
Трудовой кодекс РФ |
|
| 2.2. Общие требования при обработке
персональных данных работников |
Трудовой кодекс (Глава 14) |
|
| 2.3. Гарантии защиты персональных данных
работников |
|
|
| 2.4. Хранение, использование и передача
персональных данных работников |
Трудовой кодекс (Глава 14) |
|
| 2.5. Ответственность Работодателя за нарушение
законодательства о труде (в частности, Главы 14 ТК
РФ - 'Защита персональных данных работника') |
- Конституция РФ,
- Кодекс об Административных правонарушениях
(КоАП) РФ,
- УК РФ (Глава 19)
|
|
| 2.6. Соотношение правовой защиты
государственной, коммерческой и служебной тайны |
Законодательство РФ:
- О гос. службе
- О гос. тайне
- О коммерческой тайне
|
Проблема разнонаправленности векторов
определения и защиты различных (по природе) тайн |
| 3. Роль и место 'Детектора лжи' в
определении истины |
| 3.1. Проблема использования результатов
проверки на 'Детекторе лжи' для решения вопросов
управления персоналом и юридического оформления
решений руководства компании |
|
Если опираться на результаты, полученные с
использованием 'Детектора лжи', то как это
оформлять и на какие документы опираться при
вынесении соответствующих решений. |
| 3.2. Использование результатов 'Детектора лжи'
в качестве одного из инструментов получения
информации при аттестации персонала |
|
'За' и 'Против' использования 'Детектора лжи'
при проведении аттестации. Юридическая
обоснованность таких действий. |
| 3.3. Охрана чести и достоинства граждан при
использовании 'детектора лжи' |
|
Обзор судебной практики по аналогичным делам.
Моральный вред. (Проблема определения.). |
| 4. Документальное оформление использования
'Детектора лжи' в системе локальных нормативных
актов предприятия (Правила внутреннего
трудового распорядка, Трудовой договор,
Положение о коммерческой тайне и режиме ее
обеспечения и пр.) |
|
Возможно ли это вообще и если оформлять, то как
и где? |
