Юридическое обеспечение кадровой службы и делопроизводство

Наименование темы	Литература
1. Юридическое обеспечение работы кадровой службы 1.1. Трудовой кодекс (нормативная база работы кадровой службы). Отличия от КЗоТ РФ Новации ТК РФ и трудового права Проблемы пересечения с гражданским правом Проблемы двух систем (англо-саксонской и романо-германской) права, применительно к трудовому законодательства 1.2. Проблемы применения 'западных' стандартов и документов в кадровой работе в РФ. Почему нельзя использовать 'западные' контракты и иные нормативные акты в работе российских предприятий. 1.3. Проблемы оформления кадровой документации Стандарты, регламентирующие оформление документов Типовые ошибки, совершаемые при оформлении кадровой документации	Трудовой кодекс РФ (2002 г.), Комментарии к ТК РФ, ГОСТ Р 6.30-97 Постановление Госкомстата РФ ? 26 от 06.04.2001 г. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек
2.1. Роль и место локальных нормативных актов в управлении персоналом Трудовой договор Должностные инструкции Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда и премировании Положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения Положение о защите персональных данных работников 2.2. Особенности разработки и утверждения локальных нормативных актов. 2.3. Ответственность предпринимателя как за отсутствие вообще локальных нормативных актов предприятия, так и за их неправильное оформление или утверждение. 2.4. Возможности использования системы локальных нормативных актов в мониторинге управления персоналом предприятия и экономии средств для работы с персоналом.	Примерные формы Трудового договора Должностной инструкции Правил внутреннего трудового распорядка Положения об оплате труда и премировании Положения о коммерческой тайне и т.д.
3. Технологии управления персоналом 3.1 Формирование личного состава варианты поиска и подбора персонала типичные ошибки при поиске и отборе персонала наиболее оптимальные методы поиска персонала использование внутреннего поиска ('за' и 'против') 3.2. Структурирование компании описание текущего состояния описание желаемого результата разработка путей (вариантов) перехода от текущего к желаемому уточнение кадровых изменений, вызванных таким переходом описание необходимых кадровых процедур для осуществления перехода от текущего состояния к желаемому соблюдение требований законодательства и прав граждан при реализации переходных процедур 3.3. Факторы, влияющие на управляемость коллективом заинтересованной персонала в конечных результатах работы компании (предприятия) в целом оформление заинтересованности работников в различных локальных нормативных актах разработка системы поощрений и наказаний, не противоречащей действующему российскому законодательству и органично вписывающейся в идеологию компании (предприятия) 3.4. Адаптация ускорение 'вживания' в трудовой коллектив обучение действующим корпоративным правилам и нормам с минимальными материальными затратами повышение качества работы 'новичка' и 'старожилов' практическая аттестация 'старожилов' без формализации данного процесса 3.5. Компенсационный пакет что он компенсирует и в какой степени критика примеров систем оплаты труда, действующих в различных компаниях как и где все это закрепляется (формализуется) 3.6. Социальный пакет (стимулирующие, поощрительные и дополнительные выплаты, бонусы, бенефиции) что и как стимулируют эти дополнительные выплаты каково оптимальное соотношение между компенсационным пакетом и социальным пакетом 3.7. Слухи в управлении персоналом нужны ли они (можно ли обойтись без слухов) если слухи 'ходят по предприятию', значит это кому-нибудь нужно как из врага сделать партнера 3.8. Роль и место кадровика в урегулировании конфликтов на предприятии и предотвращение возможности их возникновения место кадровой службы в структуре компании усиление роли кадровика в управлении персоналом типичные ошибки в работе кадровика, низводящие его роль до уровня оформления воли руководителя	Примерное Положение об оплате труда и премировании Примерный перечень бенефиций для сотрудников
4. Актуальные вопросы управления персоналом в свете нового Трудового кодекса РФ (проблемы применения) 4.1. Проблемы применения материальной ответственности (работодатель-работник, работник - работодатель - третьи лица) Возможные варианты перевода трудовых отношений в область гражданско-правовых (критика) 4.2. Проблемы защиты и ответственности за разглашение коммерческой тайны понятие коммерческой тайны оформление отношений, вызванных наличием коммерческой тайны (критика) что можно и нужно предпринимать, чтобы потом 'не было горько и обидно': 4.3. Обеспечение корпоративной безопасности понятие 'корпоративной безопасности' методы обеспечения (критика) 4.4. Проблемы социального страхования особенности социального страхования в РФ 4.5. Проблемы исчисления сроков при оформлении пенсий и пособий проблемы, вызванные неравномерной реализацией пенсионной реформы, реформы социального страхования (обеспечения) и реформой трудового законодательства что делать, чтобы через десятки лет не пришлось 'кусать локти' 4.6. Проблемы, связанные с ведением трудовых книжек разъяснение основ порядка ведения трудовых книжек и некоторых особенностей, вызванных принятием нового Трудового кодекса 4.7. Проблемы ведения дел в суде изменения, вызванные новым Трудовым кодексом РФ, при рассмотрении трудовых споров в суде доказательная база возможности внесудебного решения многих проблем, возникших между сторонами трудовых отношений 4.8. Представительные органы работников кто может представлять интересы работника (ов) и в каких случаях порядок оформления представительства роль и место представителей и/или представительных органов в урегулировании проблем применения трудового законодательства	Образцы векселей (Постановление ЦИК и СНК СССР от 1937 г.) Теория и практика обеспечения корпоративной безопасности Образцы правильного и неправильного заполнения трудовых книжек Стороны в судебном процессе. Образец жалобы. Существенные обстоятельства для вынесения решений по трудовым спорам, возможность и процедура обжалования.