«Лаборатория Касперского» представила в МГУ имени М.В. Ломоносова новые возможности трудоустройства для студентов. Фото с сайта: www.kaspersky.ru

На минувшей неделе рейтинговое агентство «Эксперт» опубликовало рейтинг лучших российских вузов, в котором первое место занял МГУ имени М.В. Ломоносова. Университетское образование ценилось всегда, и диплом МГУ неизменно пользуется особым уважением не только в профессиональном сообществе, но и среди работодателей. Подтверждением тому стал прошедший в октябре «Форум карьеры», который привлек повышенное внимание со стороны российского бизнеса. О том, какие возможности сегодня предлагаются студентам таких вузов, как МГУ имени М.В. Ломоносова, и как получить путевку в жизнь, с редакцией портала «Новости МГУ» (MsuNews.ru) поделилась директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского» Марина Алексеева.

Почему вы решили принять участие в «Форуме карьеры» в МГУ? Чем объясняется такое внимание к нашему вузу?

Участие нашей компании в Ярмарке вакансий не случайно. С МГУ имени М.В. Ломоносова «Лабораторию Касперского» связывает многолетнее сотрудничество. Студенты Московского университета проходят производственную практику в нашей компании, участвуют в проводимых нами Днях открытых дверей, а также активно участвуют в ежегодных международных студенческих конференциях. В университете мы неоднократно проводили Дни Информационной Безопасности, когда наши эксперты рассказывали студентам о том, как устроен процесс исследования киберугроз и как эти данные используются в разработке защитного ПО.

Стоит сказать, что работе с вузами в «Лаборатории Касперского»; уделяется особое внимание. Мы тесно сотрудничаем со многими университетами как в России, так и в других странах по всему миру. Для нашей компании поддержка образовательных инициатив является одним из главных приоритетов. Современный мир стремительно меняется, становится все более digital. Наша же миссия заключается в том, чтобы сделать этот цифровой мир безопасным для всех пользователей. Именно поэтому мы способствуем распространению актуальных знаний, повышению уровня компьютерной грамотности в обществе и помогаем готовить резерв кадров, которые завтра продолжат борьбу с киберпреступниками.

В начале следующего года мы запускаем новую программу стажировок в нашей компании и, конечно, будем рады видеть и студентов ведущего вуза страны у себя в «Лаборатории». Поэтому прошедшая ярмарка вакансий представила нам отличную возможность рассказать о новой программе и, возможно, даже познакомиться с ее будущими участниками.

Сегодня все чаще студенты уже в начале учебы активно изучают перспективы рынка труда. Как, например, наши будущие выпускники могут попасть в вашу компанию? Какие возможности имеются для этого?

Современные молодые люди в значительной степени отличаются прагматичным подходом к карьере. Именно поэтому многие еще во время учебы начинают если не делать первые шаги на трудовом поприще, то по крайней мере присматриваться к будущему месту работы, что можно только приветствовать. Зачастую, первый опыт может быть определяющим для дальнейшей карьеры. Именно поэтому у себя, в «Лаборатории» мы стараемся создать самые благоприятные условия для тех, кто желает развиваться в ИТ-индустрии. С этой целью мы обновили нашу стажерскую программу, о которой уже упоминалось. Пришедшие к нам на стажировку студенты и выпускникивузов, в том числе и МГУ, смогут получить опыт командной работы над проектом, улучшить практические навыки разработки под руководством опытных наставников, увидеть жизнь одной из ведущих IT-компаний изнутри. Кроме того, пройдя несколько месяцев такой стажировки, молодые специалисты смогут более точно определить для себя область профессионального развития, а также, возможно, и получить предложение о постоянной работе.

На что в первую очередь вы обращаете внимание при отборе кандидатов?

Если говорить об отборе кандидатов на стажировку, то мы обращаем внимание на самые разные факторы. Нам важно, чтобы стажер обладал высокой обучаемостью, проявлял ответственность, был ориентирован на результат и умел работать в команде.

Но помимо перечисленного всегда при трудоустройстве в компанию важное значение имеет соответствие навыков кандидата требованиям конкретной вакансии. Мы гордимся своей экспертизой и технологиями, созданными настоящими профессионалами своего дела, которые не боятся сложных задач и умеют найти нестандартный подход к проблеме. Поэтому и при подборе новых сотрудников мы держим планку высоко. Дополнительным плюсом считается опыт участияв студенческих олимпиадахи курсы по ИТ-направлениям.

Почему вы заинтересованы в привлечении студентов МГУ, а не ищете специалистов с опытом?

Ни для кого не секрет, что на данный момент ИТ-рынок испытывает острую нехватку кадров: это обусловлено и высокой конкуренцией на рынке, появлением достаточно большого количества новых ИТ-компаний и старт-апов, а также так называемой «демографической ямой». Поэтому компании, в том числе и «Лаборатория Касперского», задумываются об альтернативных возможностях привлечения специалистов. Мы работаем со многими вузами, и МГУ для нас, безусловно, представляет большой интерес. Зачастую студенты обладают необходимыми базовыми знаниями и навыками, они ориентированы на собственное развитие и обучение в компании. Кроме того, не стоит забывать, что для многих из них первое место работы становится своего рода альма-матер. Это формирует более лояльное отношение к конкретному работодателю, что, безусловно, ценится любой компанией. Конечно же, такой подход требует достаточных вложений: это и разработка специальных программ для молодых специалистов, и работа с ВУЗами, и обучение и развитие наставников для стажеров внутри компании. Однако усилия того стоят, поскольку позволяют быстрее заполнять открытые вакансии в компании.

Какие условия трудоустройства вы предлагаете? Что ждет студентов Московского университета, которые придут к вам в компанию?

«Лаборатория Касперского»; всегда имела привлекательную репутацию среди потенциальных соискателей: мы решаем достаточно неординарные и инновационные для рынка задачи, предлагаем работу в молодой динамично развивающейся компании и достойные условия труда (гибкий график работы, фиксированную заработную плату и компенсацию питания). Кроме того, у молодых специалистов есть отличные возможности для карьерного роста – многие из наших менеджеров начинали со стажерских позиций и благодаря своим навыкам и усилиям смогли достичь серьезных результатов. Помимо этого, мы являемся чуть ли не единственной российской компанией, успешно работающей и на международном рынке. Все эти факторы характеризуют нас как отличного работодателя для потенциальных кандидатов, и со своей стороны мы стараемся поддерживать этот статус.

Какие возможности по дальнейшему развитию карьеры вы предоставляете студентам нашего и других вузов, которые пройдуту вас стажировку?

Наша программа стажировки рассчитана на 6 месяцев, по окончании этого срокастажеров, успешно прошедших испытания,мы будем зачислятьна младшие штатные позиции в компании: разработчики, тестировщики, аналитики и другие. Конечно же, сразу после окончания стажировки ребятам потребуется еще много времени, чтобы адаптироваться к рабочему процессу, начать быстро и эффективно выполнять поставленные задачи, а также изучить возможности дальнейшего роста в компании. Мы ожидаем, что в течение первых нескольких лет большая часть бывших стажеров сможет продвинуться по карьерной лестнице на ступеньку вверх. Конечно, мы не ставим никаких ограничений, и для особо талантливых сотрудникову нас открытыособенные возможности.