MMOnline – Информационный портал о мехмате МГУ

В связи с бурным развитием сектора информационных технологий в нашей стране растет и спрос на IT-специалистов практически во всех направлениях этой отрасли. Причем на рынке сейчас наблюдается явная нехватка высококвалифицированных, опытных кадров и переизбыток «средних» специалистов. Кроме того, появление новых информационных систем и необходимость внедрения свежих программных продуктов требует привлечения сотрудников, обладающих узкой специализацией. А таковых сейчас, увы, очень мало.

Постоянную необходимость в специалистах в области информационных технологий испытывают и IT-организации, и непрофильные компании, как государственные, так и коммерческие.

Павел Кадров, консультант по персоналу в сфере IT/Telecom, рекрутинговая компания «Империя кадров»:

– Основные заказчики на рынке труда – системные интеграторы, разработчики программного обеспечения, компании по продаже готовых программных решений, консалтинговые фирмы, организации, занимающиеся сборкой, сервисом и продажей комплектующих, а также компании, предоставляющие услуги связи. Кроме того, IT-специалисты требуются в других сферах бизнеса: крупных торговых и производственных фирмах, финансовых структурах, банках. Даже в небольших компаниях обязательно присутствует системный администратор, обслуживающий технику, обеспечивающий информационную безопасность и выполняющий настройку сетей и программного обеспечения.

Количество компаний, специализирующихся на IT, в последнее время растет, расширяется спектр предлагаемых ими услуг, увеличиваются объемы продаж, а вместе с этим количество и сложность выполняемых проектов. Все это ведет к существенному пополнению штатов. В то же время сотрудники стали дольше работать на одном месте и реже переходить из одной компании в другую, следовательно, количество свободных специалистов на рынке резко сократилось.

Это влечет за собой повышение и изменение спроса на специалистов в данной области. Если еще недавно компании могли принимать на работу сотрудников среднего уровня, то сейчас они озадачены поиском высококвалифицированного персонала, желательно c узкой специализацией и опытом работы. Поскольку таковых на современном рынке труда наблюдается не так уж и много, растут и стартовые зарплаты – на 8–12% ежемесячно. А относительно прошлого года денежная компенсация увеличилась в среднем на 15–20%. Вместе с этим повышаются и требования к кандидатам.

Значительно чаще соискателям необходима не только техническая квалификация, но и опыт работы в данной области. Много внимания обращается на наличие качественного технического образования. Здесь безусловными лидерами остаются такие вузы, как МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана. Желательно, если базовое образование дополнено свидетельствами и сертификатами об окончании специализированных курсов и сдаче международных экзаменов. Владение английским языком требуется практически везде: в отечественных компаниях – для понимания специализированной литературы, далеко не всегда переведенной на родной язык, в иностранных – еще и для свободного общения. Больше внимания уделяется и личным качествам – коммуникабельности и умению быстро адаптироваться на новом месте.

В неспециализированном секторе многие компании отказались от самостоятельной разработки программных продуктов и перешли на готовые решения. В связи с этим больше востребованы не разработчики, а специалисты по сопровождению готовых программных решений. Также наблюдается увеличение спроса на специалистов в области управляющих и информационных систем (ERP, различные базы данных, локальные программы, например 1С). В связи с увеличением спроса на ERP– и CRM-системы возникла острая нехватка специалистов в области их продаж и внедрения. Также весьма востребованы специалисты по биллингу. Необходимость в защите информации влечет за собой и спрос на специалистов по системам информационной безопасности. Помимо этого компании довольно часто ищут топ-менеджеров с большим опытом ведения крупных проектов, серьезными управленческими навыками и умением решать стратегические вопросы.

Для большинства работодателей найти высококлассных специалистов на эти позиции становится большой проблемой. Просто потому, что наличие таковых на современном рынке труда весьма ограничено. Компании видят два пути развития: одни направляют на переподготовку своих штатных сотрудников, специализирующихся, например, по одному из смежных направлений; другие привлекают молодых перспективных специалистов с недостаточным опытом работы и организовывают для них программы обучения и развития. Однако в последнее время большинство работодателей все-таки предпочитают искать опытные и квалифицированные кадры и готовы скорее предоставлять им соответствующее вознаграждение, чем вкладывать средства в подрастающее поколение.

Уровень заработной платы в сфере IT (по данным рекрутинговой компании «Империя кадров»):

• Менеджеры по продажам – $600–2000
• Специалисты по внедрению ERP– и CRM-систем – $1500–4000
• Программисты и специалисты по информационной безопасности – до $2500
• Руководитель IT-службы – $2000–4000

Марина Панина,
«Гид молодого специалиста»