MMOnline – Информационный портал о мехмате МГУ

Каждый, наверняка, слышал хотя бы одну «страшную» историю, связанную с плохим трудовым договором. Все мы получали советы от родных, друзей или коллег по работе о том, что следует знать кандидату, заключающему контракт.

Но, тем не менее, все чаще и чаще встречается ситуация, когда кандидаты, особенно молодые – студенты или выпускники, подписывают контракт, даже не читая его.

Конечно, молодому специалисту не обязательно класть под подушку трудовой кодекс и досконально изучать все его пункты. Но ориентироваться в том, какие права и обязанности у вас есть, просто необходимо.

Ведь, если вы уже подписали все документы, то как в пословице – «взялся за гуж – не говори, что не дюж».

Итак, вы успешно прошли все собеседования, и работодатель готов заключить с вами трудовой договор.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой договор (ТД) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обоими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

ТД может заключаться:

• на неопределенный срок,
• на определенный срок не более 5 лет,
• на время выполнения определенной работы.

Если вы благополучно проработали весь испытательный срок и продолжаете работать, это означает, что вы выдержали испытание, и последующие расторжение ТД допускается только на общих основаниях.

При заключении договора работодатель может требовать от вас только эти документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
• Трудовая книжка (если ее нет – завести ее должен работодатель не позднее 5 дней с момента вашего выхода на работу).
• Страховое свидетельство государственного образца (если его нет – заведет работодатель).
• Документы воинского учета.

Если работодатель отказывает вам в заключении ТД, вы можете потребовать у него объяснений в письменном виде. Работодатель не имеет права отказывать вам в заключении ТД по причинам, связанным с расой, полом, национальностью, языком, местом жительства, беременностью, наличием детей. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке.

Проверьте наличие всех пунктов, чтобы не пришлось потом кусать локти.

1. ФИО работника и наименование (название) компании-работодателя или, в случае если наниматель – физическое лицо, его ФИО.
2. Место работы с указанием структурного подразделения (отдел, группа и т.д.).
3. Дата начала работы.
4. Наименование профессии (должности).
5. Права и обязанности работника.
6. Права и обязанности работодателя.
7. Описание условий труда; компенсации и льготы, если работник выполняет вредную работу.
8. Режим труда и отдыха работника (в этом пункте оговаривается отпуск, продолжительность рабочего дня и недели).
9. Виды и условия социального страхования.
10. Дополнительные условия – условия об установлении испытательного срока (максимальная продолжительность – 3 месяца), различные виды поощрений в компании и т.д.
    
    

    Гид молодого специалиста