Работа

версия для печати

Молодому специалисту без опыта работы устроиться на предприятия нефтегазодобывающей отрасли по-прежнему сложно. Но можно. Легче всего в этом плане, конечно, студентам базовых вузов (например, РГУ нефти и газа им. Губкина, Тюменский государственный университет нефти и газа), с которыми ведет работу та или иная структура (например, Тюменская нефтяная компания): в этом случае порой достаточно лишь лучшим образом проявить себя на производственной практике. К услугам остальных соискателей - специализированные издания по трудоустройству (в том числе наш журнал), где размещают рекламу компании, нуждающиеся именно в молодых специалистах. Объявления в духе "требуются стажеры" встречаются и на web-страницах самих предприятий отрасли.

Платят стажерам, естественно, немного - до 500 долларов. Но в перспективе можно продвинуться на уровень специалиста (главные требования, с которыми сталкиваются претенденты, трудоустраивающиеся самостоятельно, - знание основных технологических процессов и опыт работы по профилю предлагаемой вакансии). К этой группе относятся вакансии инженеров по обслуживанию, проектированию, установке добывающего оборудования и проч. с зарплатами от 500 до 2500 долларов. Тем же, чьи амбиции и способности позволяют претендовать на большее, в отрасли предлагаются вакансии высшего уровня: начальники отделов, директора и заместители, менеджеры проектов. Диапазон зарплат в среднем составляет от 2500 до 5000 долларов. Основные требования - хорошее владение английским и опыт работы на нефтегазодобывающих предприятиях от 2 лет.

Выбиться в начальники отдела (заработная плата составляет 800-1500 долл.) есть шанс после 3-5 лет успешной работы в компании в качестве специалиста. От претендента на эту должность "со стороны" дополнительно требуется опыт организации работы и руководства людьми. При успешной работе дальнейшая перспектива - место директора одного из направлений (финансового, маркетингового, рынка сбыта). От сотрудника такого уровня требуется организация успешной работы целого направления, а зарплата начинается от 2000 долл.

Востребованы программисты, системные администраторы, веб-дизайнеры, верстальщики, администраторы баз данных. Подход к IT-персоналу достаточно практичен: нужны высококвалифицированные специалисты для решения конкретных задач. Довольно часто необходимо знание таких языков программирования, как Delphi, Builder, PHP, Perl, C/С++. У кандидата, не имеющего достаточного опыта программирования, больше всего шансов устроиться на позицию тестировщика программных продуктов.

В обязанности системного администратора входит поддержание работы и модернизация компьютеров, сетевого и офисного оборудования и программного обеспечения. Зарплата почти не уступает заработку программистов: средний уровень - 300-500 долл., максимальный - от 600 долл.

Зарплата веб-дизайнера также начинается от 300 долл. Наличие портфолио желательно, а в некоторых случаях и обязательно. Web-верстальщику будут платить 200-350 долл. в зависимости от фирмы и опыта работы, при этом кандидату необходимо знать HTML и CSS. Администратору баз данных необходимо знание SQL, МS Access, программирование в VBA. Зарплаты начинаются от 400 долл. Заработки первоклассных IT-специалистов достигают 800-1200 долл. в зависимости от компании. Дальнейший карьерный рост лежит уже в области управления. Основная задача начальников и директоров отделов информационных технологий (с зарплатой от 1500 долл.) - разработка и внедрение IT-стратегии и создание единой информационной инфраструктуры.

Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года.

Лучший вариант трудоустройства - крупные международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.

На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми.

Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн-кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать.

Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере - мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности: правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов. Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус.

В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования.

Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами.

В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.

Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику "В двух кликах от успеха").

Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация "закрытого": попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, есть приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особое требование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банках обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии - на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.

Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.

В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по знакомству.

Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить.

Авиатранспортным компаниям нужны специалисты сервисного участка, для работы с клиентами и документами, а также инженеры по системам автоматического регулирования в области авиационного турбиностроения. От соискателей требуются высшее профильное образование, владение английским языком, навыки работы на компьютере. Зарплаты достигают 1000 долл. В плане отношения к молодым специалистам авиакомпания авиакомпании рознь: одни активно приглашают выпускников вузов (следите за рекламой в разделе), другие выставляют в качестве обязательного требования опыт работы по специальности.

Гид молодого специалиста

Последние обновления