30 сентября Высшая школа бизнеса МГУ совместно с журналом «Генеральный директор» провела вторую практическую конференцию «Производственная система предприятия: как с помощью бережливого производства устранить потери и повысить эффективность». Конференция была приуроченна к
10-летнему юбилею ВШБ МГУ.
.jpg)
Как и в прошлом году, на конференции своим опытом поделились руководители ведущих отечественных предприятий, развивающих производственные системы на своих предприятиях. Только высшее руководство, только реальные практики, только ценный опыт.
Важной особенностью конференции было то, что выступали исключительно собственники и руководители предприятий, либо топ-менеджеры — те люди, которые сами инициируют изменения на предприятии, реализуют их и несут полную ответственность за результаты.
По сравнению с конференцией
прошлого года количество участников увеличилось в два раза. Более 130 участников разместились в конференц-зале отеля «Рэдиссон Ройал».
Вел конференцию Вячеслав Болтрукевич, старший преподаватель Высшей школы бизнеса МГУ. Открывая конференцию, он подчеркнул ее уникальность, отметив, что это первая практическая конференция такого рода в нашей стране — здесь были представлены практика, опыт и, что самое главное, выводы руководителей, которые они сделали на основе опыта развития производственных систем своих предприятий.
Отметим, что среди выступающих были выпускники Высшей школы бизнеса МГУ Борис Данилов (генеральный директор Лихославльского радиаторного завод) и Максим Тимофеев (директор по персоналу компании «Business Car»), а также преподаватель ВШБ, директор по персоналу компании «Базовый элемент» Оксана Назарова.
Доклад Оксаны Назаровой был посвящен роли производственной системы в повышении качества жизни рабочих. Борис Данилов поделился опытом запуска процесса развития производственной системы на двух предприятиях, которые он возглавлял последние три года — Лихославльского радиаторного завода, а чуть ранее Калужского завода автоэлектрооборудования. Выступление Максима Тимофеева было посвящено тому, как можно улучшать систему развития персонала в компании, отвечая вызовам современности.
