Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.innovation.msu.ru/russian/mod062.php
Дата изменения: Unknown
Дата индексирования: Mon Oct 1 20:14:29 2012
Кодировка: Windows-1251
Создание инновационной компании :: Управление инновационной политики и организации инновационной деятельности МГУ им. М.В. Ломоносова
На главную
Архив новостей
Фотоальбом
F.A.Q.
Ссылки
Здесь будут прокручиваться самые горячие новости!!!
Персонал
 
Об управлении
Инновационная
структура МГУ
Интеллектуальная собственность и трансфер технологий
Обучение инновационному менеджменту
Международные проекты
Нормативно-правовая база инновационной
деятельности
Календарь событий
СМИ об управлении
Конкурсы
Контакты
 
Персонал

Введение
Процесс создания компании
Процесс создания нового продукта
Маркетинг и продажи
Управление растущей компанией
Бизнес-план
Персонал
Финансы
Юридические и налоговые аспекты
Интеллектуальная собственность
Заключение
Цели Лекция Практика Полезные ссылки

 

Кейс

Прочитайте кейс NeuroMotion Microsoft Word Document (HTML document Adobe Acrobat Document) и ответьте на Вопросы для обсуждения на последней странице. Некоторые из вопросов относятся к управлению растущим бизнесом, командой и персоналом, и даже финансами. Вас попросят еще раз ответить на вопросы, относящиеся к финансам, после изучения модуля "Финансы".

Задание

  1. Определите, какие виды компетенций и навыки понадобятся вам для управления собственной компанией. Определите должности и количество людей, которых вам потребуется нанять как на краткий срок (6 месяцев - 1 год), так и на более продолжительное время (1-3 года) для успешного функционирования вашей компании.

    Более подробная информация в разделе Правильная команда.

  2. Подготовьте соответствующую документацию для внедрения Плана оплаты труда. Выполните следующие три шага:
    • Подготовьте описание содержания работ для каждого из людей, которых вам нужно нанять, основываясь на навыках, определенных вами в предыдущем задании. Ваши описания работ должны включать: название работы, отношения отчетности, подробности и основную функцию/обязанность.
    • Оцените содержание работы. Проранжируйте описания содержания работ по ценности для вашей компании и сгруппируйте работы по объему и ответственности.
    • Оцените содержание работ. Определите зарплату для каждой должности.

Выполняя это задание, изучите раздел Система оплаты труда Microsoft Word Document (HTML document Adobe Acrobat Document).


 
 
 © 2005 Управление инновационной политики
и организации инновационной деятельности
МГУ им. М.В. Ломоносова
Создание и поддержка: STIX design   
Написать нам письмо