написание психологических портретов

Ирина
Написано: 2008-09-25 18:14

Уже несколько раз столкнулась с непонятной для меня фразой "психологический потрет". У нас на психфаке МПГУ, например, я подобного выражения не слышала ни разу за все 5 лет обучения.
Но я знаю, что в МГУ этим серьезно занимаются.
Посему возник вопрос. Где, у каких авторов, можно про это почитать?
Порекомендуйте для ознакомления.

Gregory
Написано: 2008-09-26 06:09

В оценке персонала под "псиологическим портретом" понимается описание характера человека, позволяющее делать прогноз его поведения.

Вот так, например, выглядит ПП одного российского менеджера:

ЛИДЕРСТВО :::::::::...................................... 2+
+ Подчеркивает значимость выполняемых задач для подчиненных. Умеет запрашивать их мнение, находить взаимопонимание с неформальными лидерами, договариваться по принципу 'ты - мне, я - тебе'. Упорно отстаивает свою точку зрения с равностатусными коллегами, уверенно отвечает на возражения. Быстро находит аргументы, убеждает с помощью фактов, находит выгоду для партнера. Владеет технологией 'челночной дипломатии'. Способен услышать чужое мнение. Ориентирован на установление личных отношений с партнерами.
- Недостаточно понимает мотивационную сферу сотрудников. Аргументы при мотивировании подчиненных на выполнение задач подбирает не индивидуализированно. Стремясь к развитию подчиненных, может создавать для них избыточно стрессовую ситуацию. В дискуссии с коллегами зачастую использует давление и манипуляцию, что не позволяет ему вызывать полное доверие к себе и существенно ограничивает его возможность вдохновлять людей на совместную работу.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
- Уверенно проводит переговоры с партнерами разного статуса:
умеет договариваться на взаимовыгодных условиях, способен услышать чужое мнение, быстро анализирует предложения и находит аргументы.
- Устойчив к эмоциональному давлению оппонента, уверенно отвечает на возражения партнеров / коллег.
- Легко делегирует задачи подчиненным, заинтересован в их развитии.
- Быстро приспосабливается к требованиям ситуации.
- Ориентирован на четкое соблюдение стратегических критериев,
заданных руководством, решения принимает на основе анализа выгод для компании.
- Упорен в достижении поставленных перед собой целей.

ЗОНЫ РАЗВИТИЯ:
- Недостаточно понимает индивидуальные особенности людей: их мотивацию, сильные и слабые стороны, не умеет находить индивидуальный подход к подчиненным, не всегда просчитывает риски, связанные с персоналом.
- В отношении с подчиненными излишне авторитарен, склонен предоставлять жесткую обратную связь, ставить их в стрессовые ситуации.
- В дискуссиях использует давление и манипуляцию.
- Склонен избегать ответственности за решения в ситуациях,
не имеющих прецедентов, в которых возможны серьезные негативные последствия.
- Недостаточно видит тенденции и закономерности рынка
взаимосвязь различных факторов, неочевидные риски.
- Недостаточно готов принимать негативную обратную связь.

Ирина
Написано: 2008-09-29 07:32

Это, к сожалению, всего лишь частный пример.
Меня интересуют не сами портреты, а то КАК они составляются.

Gregory
Написано: 2008-10-02 09:32

Поработайте в оценке - поймете!

Ирина
Написано: 2008-10-02 09:36

"Отличный" совет!

Gregory
Написано: 2008-10-02 12:36

Ирина, то, что Вы назвали "всего лишь примером", в среднем cтоит "всего лишь" 200$ - 1000$ за оценку одного человека. И лучший способ научиться составлять подобные портреты - это опыт работы наблюдателем в ассессмент центрах (кстати, в этом же форуме есть предложение о работе такого рода). А вашей квалификации, полученной в ВУЗе, хватит лишь на работу школьным психологом за 200$ в месяц - такова реальность!

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-02 12:48

Вы очень категоричны.

Gregory
Написано: 2008-10-02 12:49

В смысле?

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-02 14:04

"А вашей квалификации, полученной в ВУЗе, хватит лишь на работу школьным психологом за 200$ в месяц - такова реальность!"
Не стоит говорить так о людях, о которых вам ничего не известно.

Gregory
Написано: 2008-10-02 14:27

Возможно. Просто я давно толковых студентов не встречал - вне зависимости от ВУЗа.

Ирина
Написано: 2008-10-02 12:56

Уважаемый Gregory!
У меня создалось впечатление, что вы сейчас где-то не тут.
Прочитайте внимательно мое первое сообщение и второе сообщение.
Затем прочитайте ваши ответы.
Какова логика ваших ответов? Я ее не понимаю.
Изначально вопрос был такой: где можно прочитать о составлении псих. портретов. Ибо я о них не имею представления (только на уровне интуитивного понимания). И хотела бы это представление составить. Ознакомившись с профессиональной (научной/серьезной) литературой по данной проблеме.
А вы меня в ответ посылаете... работать в "оценке"!
Может, я и хочу там работать! Но как я там буду работать, не имея понятия о тех самых пресловутых "портретах"?
Да, я видела объявление о работе в ассессмент-центре. И туда не берут, "как ни странно", без опыта работы в оценке.
Такова реальность!

Gregory
Написано: 2008-10-02 13:03

Логика простая )) - никакой "серьезной литературы" на эту тему нет, (и даже если бы и была) самый лучший способ научиться писать ПП - как не странно - пойти работать в оценку и начать их писать. Ведь если Вы устроитесь в оценку, Вас сначала обучат более опытные коллеги, что будет несравненно полезнее любого чтения книг. Вот, собственно, о чем был мой message :-)

Ирина
Написано: 2008-10-02 13:53

Прикольно

- Папа, папа, а почему самолеты летают и не падают?
- Иди, сынок, на завод работать - там узнаешь!
Это я в шутку ;-)

Жаль, что стажерами туда (в ассессмент-центр) берут только на полную занятость. А то я бы пошла...

Gregory
Написано: 2008-10-02 14:17

А Вы звонили, узнавали? Ведь работа наблюдателя, как правило, проектная - вполне можно с учебой совмещать.

psycholog
Написано: 2008-10-15 20:24

Аяяяй, опять, как нетактично. Любой выпускник факультета психологии в Питере, если он учился хорошо и выбранная профессия не случайна, спокойно найдет работу от 20 тысяч и выше. Не думаю, что в столице ситуация хуже. А те ребята, которые по-настоящему влюблены в профессию, работают уже начиная со 2-3 курса и к окончанию ужу что-то весят. Есть масса примеров. Григорий, я тут недолго, но мне показалось, что вы недолюбливаете людей. Это, как минимум странно для психолога...

Gregory
Написано: 2008-10-15 20:56

Ага, особенно сейчас - в ситуации кризиса, когда и людей с опытом запросто уволить могут, не говоря уж о птенцах неоперившихся. Ситуация на рынке труда изменилась. Был дефицит кадров , сейчас (уже скоро) пойдут масштабные сокращения (мелкие конторы ужу вовсю чистят кадры, на очереди - средний и крупный бизнес). Вот тут то и выясниться кто прав - предлагаю просто подождать.

psycholog
Написано: 2008-10-15 21:13

Если не ошибаюсь разговор был никак не о будущем, которое еще не наступило, а настоящем. В настоящее время у нас в Питере дело обстоит именно так. Более того, в компаниях есть жесточайшая нехватка людей с психологическим образовнием, в том числе менеджеров по персоналу. И повторюсь. Я говорю не о людях отсидевших годы в аудиториях. Я говорю ребятах, которые действительно учились и хотели стать психологами. А что нам принесет кризис, мы еще посмотрим. У меня более радужные прогнозы. Те кто занимается делом и делает это профессионально и с удовольствием без работы не останутся. Мне так кажется почему-то.

kraftebing
Написано: 2008-10-20 14:34

Тот пример,который Вы, Грегори, привели, содран из программы "Приемы ПР и менеджмента" , стоимостью,если не ошибаюсь ок.100$,демоверсия доступна в Инете, а пользование ею доступно любому тупому юзеру.Хотя реальные психологические портреты,кот.действительно позволяют прогнозировать поведение человека, действительно требуют достаточно глубокой спецподготовки и опыта работы в службе персонала

Gregory
Написано: 2008-10-20 15:34 Исправлено 2008-10-20 15:39

То, что доступно любому тупому юзеру, я верю - Вы же смогли найти. Но, если это вправду так, то покажите мне полную версию отчета - и получите 1000$ наличными (при условии, что он совпадает с моим). Не так просто для тупого юзера, да?

kraftebing
Написано: 2008-10-21 08:15

Дорогой Грегори!Конечно же,составленный вами ПП является эталоном истины,истины в последней инстанции))Не смею даже тягаться с такой мощью интеллекта,такта и профессиональной компетентности))

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-21 07:36

Предупреждение от модератора: если вы пришли сюда заниматься "троллингом" то я буду вынужден вас забанить.

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-02 12:51

Вообще, реальность такова, что в МГУ, в рамках практикума студентов просят писать оный портрет, не давая, впрочем, никакой внятной схемы и инструкций для его описания.
Очевидно, что авторы программы правктикума, делают это смеха ради: что могут написать студенты второго курса спонтанно, без четкой инструкции.

А вообще, традицию заложил Генри Мюррей, создавший в свое время "психологический портрет Гитлера"
http://flogiston.ru/blog/hitler

Gregory
Написано: 2008-10-02 12:57

Хм, это странно, т.к. написание ПП является одним из востребованных сервисов, где можно работать и начинающему специалисту.
С другой стороны, в других ВУЗах ситуация аналогичная - реально полезных практикумов, на которых бы студентам давали реальные инструменты работы, практически нет.

Ирина
Написано: 2008-10-02 12:59

Правильно ли в этом случае я понимаю, что по сути нет никакой серьезной литературы по этой теме?
Сам термин-то существует в науке, или это просто метафора какая-то?

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-02 14:08

если поискать навскидку, то ничего интересного не находится:
http://market.yandex.ru/search.xml?text=%ef%f1%e8%f5%ee%eb%ee%e3%e8%f7%e5%f1%ea%e8%e9+%ef%ee%f0%f2%f0%e5%f2&hid=90829&srnum=24
из других ссылок есть кое-что вот тут: http://www.sunhome.ru/psychology/11425

К сожалению, я тоже не вполне понимаю, о чем тут говорит Григорий. Но я могу предположить, что он под "психологическим портретом" подразумевает процедуру ассесмент-а, а это несколько другая штука, имеющая отношение к HR.

Gregory
Написано: 2008-10-02 14:25

Не совсем так - процедура ассесмента включает в себя различные задания для участников, на основании выполнения которых и пишется отчет, или "психологический портрет". Самое главное - штука эта универсальная, научившись навыкам оценки в hr, можно их успешно применять в психологическом консультировании и т.д. Тренируется навык видеть сильные и слабые стороны человека, его устойчивые черты поведения. В отличие от клинической психодиагностики, где определяется в основном отклонение от нормы.

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-02 14:10

http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=53
про ассесмент

psycholog
Написано: 2008-10-15 20:31

Ирина, думаю не стоит делать вывод об отсутствии серьезной литературы по ответам нескольких человек не специализирующихся по теме. И не забывайте, что в психологии до сих пор по многим вопросам нет единого мнения. И термин ПП разные психологи трактовать могут по-разному. В принципе, если не умничать, то я бы ПП охарактеризовал, как сборный описательный образ человека по которому можно создать довольно подробное о нем представление.

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-21 07:22

Ок, если серьезная литература существует, почему ее нельзя найти с помощью поисковика по ключевым словам "психологический портрет"?

psycholog
Написано: 2008-10-21 13:53

это вопрос не ко мне, а к поисковику или к тем, кто серьезно владеет вопросом...я о себе этого не говорил

kraftebing
Написано: 2008-10-20 14:37

Традицию психолог.портрета заложил не Мюррей, а З.Фрейд, создавший специфические из-за психоаналитической подложки, портреты В.Вильсона,Леонардо да Винчи и даже кэрроловской Алисы ...Правда и до него "специалисты"-криминалисты практиковали сии портреты, см.например Чезаре Ломброзо

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-21 07:12

Вы правы, Фрейд создавал психоаналитические портреты известных личностей задолго до Мюррея.
Но так можно и до Аристотеля добраться, который придумал логику с психологией.
Мюррей создавал психологический портрет Гитлера не из исследовательского интереса, а в рамках решений конкретных задач. Что в целом, ближе к тому, чем занимаются современные психологи, в отличие от Фрейда, который составлял свои портреты в рамках доказательства своей теории.

kraftebing
Написано: 2008-10-21 08:17

Дорогой Константин!Видимо,Фрейду все же удалось доказать свою теорию, по крайней мере,Мюррэю,кот.активно использовал психоаналитические построения и штампы в составлении ПП Гитлера)))

kraftebing
Написано: 2008-10-20 14:41

Кстати,в рамках практикума оный портрет может хорошо использоваться преподавателем для оценки как профессиональной, так и личностной зрелости студиозуса, но ни как для оценки портретируемого...Воистину,произведение искусства больше говорит о художнике,нежели о его модели)

psycholog
Написано: 2008-10-21 13:50

последнее предложение оч.хорошо

Ирина
Написано: 2008-10-27 17:48 Исправлено 2008-10-27 17:55

Ну, только в том случае, если психологический портрет приравнять к субъетивному описанию некой личности по субъективным же критериям, что никак не годится для студента-психолога. Он же не на журфаке учится.

Tess
Написано: 2008-10-27 16:26

По психологии личности мы делали пси. портрет человека, для этого нужно було представить человека в следующих сферах: семья, работа, с друзьями, с противоположным полом и описать это. Кроме того, обратить внимание на речь человека, если есть слова паразиты - проанализировать. Но это такие общеизвестные вещи...
На политической составляли психологические портреты политических лидеров. При этом ориентировались на 2 критерия - Я-концепция(простая либо сложная) и самооценка. В политичской психологии на этом основании выделяются разные типы лидеров). Анализировали только ту информацию, которая общеизвестна. Довольно интересно получалось скажу я вам).Думаю в учебниках по политической психологии это есть. Надеюсь хоть чем-то помогла.

Ирина
Написано: 2008-10-27 17:44

>> Но это такие общеизвестные вещи...

Не такие уж и общеизвестные, как вам кажется ;-)

)
У вас сохранились какие-нибудь методички/конспекты по портретированию (из психологии личности)?

Константин Ефимов
Написано: 2008-10-27 20:25

А вы на этом сайте искали, кстати?
http://flogiston.ru/arch/download/povedenchesky_portret.zip

Ирина
Написано: 2008-10-27 20:57

спасибо

Юрий Тукачев
Написано: 2008-11-09 17:43

Ирина, я рекомендую Вам ознакомиться с кн. Шмелев А.Г. Психодиагностика личностных черт
посмотрите систему ТЕЗАЛ http://www.ht.ru/tests/bank/annrtf/tezal.php в кн. есть Атлас личностных черт ("проекция" на бумагу компьютерной версии ТЕЗАЛА), а также см. Словарь психологических качеств и свойств http://www.ht.ru/on-line/dictionary/quality.php и Поведенческие определения личностных черт
Я этим пользуюсь, а структура и содержание ПП зависит о целей его составления. В моем случае стандарные блоки такие: мотивация, интеллект, личностные особенности, прогноз поведения в тех или иных ситуациях.

[IMG]http://tukachev.flogiston.ru/flogistonuserbar.gif[/IMG]

написание психологических портретов - что и как??