Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.flogiston.ru/forum/topic_show.pl?pid=2448
Дата изменения: Unknown
Дата индексирования: Sun Apr 10 19:04:39 2016
Кодировка: Windows-1251
Кто работает с кадровым резервом?
Имя: Регистрация
Забыли пароль?
Войти по OpenID
Пароль:  
Флогистон / Психологические форумы / Психологический форум на "Флогистоне". / Кто работает с кадровым резервом? (2013 просмотра)

Дополнительно

Кто работает с кадровым резервом?

аваторочка

makshur
Написано: 2010-02-24 06:27

Коллеги, каким образом вы отбираете кандидатов в резерв? Какие модели и методы используете? Поделитесь опытом, пожалуйста. Моя специфика- наукоемкое предприятие.
-
аваторочка

Gregory
Написано: 2010-02-24 12:35

Как правило, отбор кандидатов в кадровый резерв происходит в несколько этапов. На самом первом происходит отбор кандидатов по формальным критерием, барьерометрия. Следующий этап - ассессмент-центр, после него оставшиеся кандидаты проходят PDG - глубинное интервью. Разумеется, должна быть разработана модель компетенций, кластеры позиций и профили успеха.
-
аваторочка

makshur
Написано: 2010-02-24 13:19

Gregory, спасибо! А где-то можно почитать про PDG? И качественно где-нибудь описано про построение модели компетенций? Правильно  я понимаю, что пользоваться батареей личностных опросников неэффективно?
И еще очень интересно, как вы с резервом работаете? Просчитываете ли эффективность вложений в резерв?
Столько вот вопросов :-)))
-
аваторочка

Gregory
Написано: 2010-02-24 14:18

А что Вам могут дать личностные опросники? Ведь Ваша цель - определить управленческий потенциал, а он  с типом личности не соотносится. Есть, правда, т.н. "личностные деструкторы", но они тестами не выявляются.
Где найти в свободном доступе литературу - подсказать не могу. В любом случае, разработка компетенций и проведение интервью требует не только знаний, но и серьезного практического опыта. Поэтому-то разработку концепции кадрового резерва поручают консалтинговым компаниям.
ROI вложений в резерв не просчитывал, т.к. не было такого запроса.
-
аваторочка

makshur
Написано: 2010-02-24 15:56

Про личностные методики абсолютно согласна, почему спросила - для подтверждения. Знаю несколько организаций, которые при отборе в резерв СМИЛ, Розенцвейга и пр. проводят. В их числе и ОАО РЖД.
У меня выпускная квалификационная работа на МВА по этой теме. Вот сижу и голову ломаю - как к этому всему подступиться, где материал взять, как модель разработать. Поэтому благодарна за любую информацию :-)
-
© Copyright Flogiston 1998–2008. О проекте. По вопросам сотрудничества обращайтесь на адрес