Организация корпоративного университета: что, где, как? - Public forum of MSU united student networks

Приходим к мысли с коллегами, что в некоторой среднесрочной перспективе мы можем столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров, что может поставить под угрозу интенсивный рост бизнеса, ну или скатить его в унылое...

Увы даже сейчас на казалось бы таком огромном рынке как системное администрирование много специалистов вида "я виндоус, линукс, циску настраивал..", но практически полное отсутствие людей, которые понимали бы что они на самом деле делают, как это работает и как это надо обслуживать/настраивать. Нередки ситуацию, когда человек с 10 годами серьезного опыта работы в ИТ (и в серьезных компаниях) не то чтобы не знает каких-то вещей (можно списать на то, что забыл), но и просто логически некоторые вещи не может вывести и объяснить. Плюс мы все же пока не компания из большой четверки, в которую стар и млад рвутся попасть, а маленькая нищебродская компания, которая молодым и перспективным интересна по стольку по скольку.

Также есть такая специфика рынка как своеобразность общения системных администраторов с "опытом" с обычными пользователями, что сводит на нет всю клиентоориентированность компании.

Короче, в итоге все эти факторы приводят к тому, что мы уже сейчас тратим огромное количество времени на поиск подходящих кадров. Есть мысли вместо того, чтобы заниматься перебором очередной пачки резюме, просто брать людей на скамейках вузов и массово обучать их, а уже во время обучения вылавливать молодых и перспективных и предлагать им работу еще во время их обучения/сразу после получения диплома.

Собственно сразу встает несколько вопросов:

1) Как это физически организовать: необходимо помещение лекционное и/или компьютерный класс. Сколько это может стоить?
2) Как строить работу с ВУЗами? На какие ВУЗы обращать внимание, а какие стороной обходить?
3) Был ли у кого опыт подобного взаимодействия? Что можете сказать за/против? Посоветовать?

P.S: ну и да, мы снова ищем таланты!