Market
>> Job (Archive)
Страницы: 0 | (9) | 20 | показать все | след. страница
| | |
mrThe : Re: Как вы относитесь ко штрафам?
[re:pingvin] 24.02.2013 19:58 | Reply | Edit |
| 6 |
Кажется, что штрафы - это как лечить симптомы, а не саму болезнь. Если простой разговор не помогает, то и штрафы не помогут. Возможно, другой человек будет более полезен и эффективен на этой позиции. Это не всегда значит, что человек плохой, он мог перерасти позицию и плюшки и задачи больше не мотивируют.
| |
Tuckk
[re:bashtanov] 24.02.2013 20:13 | Reply | Edit |
| 0 |
В ответ на:
там и другого бреда хватает
смех-смехом, но чаще всего этот бред помогает бодаться именно работнику (при условии, что он работает хорошо).
Если работник болдырь - уволить его несложно совсем
В ответ на:
оформляешь человека на ставку скажем 4/5X
тут мучал вопрсосами знакомых кадровиков, какая минимально возможная часть дробления ставки? 1/10 - знаю, ранее только в универе с этим сталкивался, а тут во вполне коммерческой организации оформили меня с такой ставкой, в трудовом договоре прописано 4 часа в неделю работы)))
Никто не сталкивался с вопросом минимальной доли ставки?
| |
Skyer
[re:bashtanov] 24.02.2013 22:52 | Reply | Edit |
| 0 |
В ответ на:
но есть другой путь - оформляешь человека на ставку скажем 4/5X, еще 1/5X - это "премия за безупречную трудовую дисциплину и продуктивную работу" которую дают всем, кто не лажает
В российских реалиях как правило превращается в довольно циничный способ манипулирования работником. Потому что работнику все проговариваетя как будто - этот X - это его деньги и лишение премии он воспринимает как "у него отобрали деньгу". А за что лишить - найдется всегда, особенно в формулировке "за безупречную...".
В итоге работник постоянно на измене и вообще. Не очень хорошо
| |
DarkGray
[re:pingvin] 24.02.2013 23:14 | Reply | Edit |
| 0 |
Quote:
Я негативно. Но в последнее время прихожу к мнению, что это могло бы быть полезным.
лучше за это отправляй на выполнение грязной и наименее статусной работы. Это сильнее мотивирует
| |
Kudeyar
[re:pingvin] 25.02.2013 12:02 | Reply | Edit |
| 5 |
считаю фиксированное время прихода\ухода гадским анахронизмом.
| |
bay
[re:Kudeyar] 25.02.2013 12:28 | Reply | Edit |
| 11 |
Quote:
считаю фиксированное время прихода\ухода гадским анахронизмом.
Особенно для машинистов метро, например. 
Точнее в формулировках надо быть... Точнее... 
| |
janis
[re:pingvin] 25.02.2013 12:49 | Reply | Edit |
| 0 |
да как-то мне кажется за косяки два-три выговора потом расчет
| |
tomasmor
[re:pingvin] 25.02.2013 13:10 | Reply | Edit |
| 9 |
Есть несколько видов мотивации персонала. И мотивация избегания - одна из них. То есть, судя по всему, есть люди, на которых штрафы, и вообще наказания, действуют лучше, чем перспектива повышения зарплаты или наличие интересных задач.
Лично мне кажется, что это абсолютно дико и чудовищно - штрафы за опоздания или еще какие-то провинности. Мне кажется, что если присутствие человека необходимо в начале рабочего дня, то этот человек должен относиться к этому ответственно и приходить вовремя, (например, если это специалист техподдержки, которого не кем заменить) а если его присутствие не необходимо в начале рабочего дня ( например, это разработчик, и никаких важных митингов не назначено) , то пусть приходит, когда хочет.
Но это я, конечно, в идеальном мире живу.
| |
Kraft
[re:tomasmor] 25.02.2013 14:03 | Reply | Edit |
| 0 |
Ну у нас в конторе, например, почему-то именно так и устроено. Продавцов вообще никто не контролирует, ибо у них есть плановая сумма продаж на год (которая, разумеется, согласовывается с самим продавцом), от которой очень сильно зависят все бонусы, так что продавцы очень хорошо самоорганизовываются. На программистов тоже всем похуй, ибо работа творческая, так что делай, когда самому комфортнее. Естественно, в разумных пределах - если договорились с клиентом, что нужно подъехать к 10 утра, то опаздывать нехорошо, но это и так все сами понимают, тем более это не каждый день случается. Остальные (поддержка софта, логистика, склад, предпродажка, сервис, бухгалтерия, директор) - понятно, что по расписанию. Но один хрен, всех спрашивают за результат, а не за процесс. Т. е. нельзя просто приходить к 9:00, уходить в 18:00 и/или делать отчеты им. А. Г. Стаханова о 'проделанной работе'.
| |
Kudeyar
[re:bay] 25.02.2013 14:48 | Reply | Edit |
| 3 |
тут на форуме, конечно, дофига машинистов.
| |
pingvin
[re:Kudeyar] 25.02.2013 17:24 | Reply | Edit |
| 3 |
Все таки, машинстов куда как больше чем форумчан ирл
| |
bay
[re:Kudeyar] 25.02.2013 19:06 | Reply | Edit |
| 4 |
Quote:
тут на форуме, конечно, дофига машинистов.
Рискну предположить, что форумчанин пингвин завел эту тему в рамках рассмотрения методов дрессировки подручных таджиков.
| |
pingvin
[re:bay] 25.02.2013 20:23 | Reply | Edit |
| 2 |
Да, ты прав. Как управлять низкоквалифицированными рабочими. Кстати, некоторые вами просили штрафы ввести, когда кто-то кого-то подводил.
| |
mr_tron
[re:pingvin] 25.02.2013 21:56 | Reply | Edit |
| 0 |
Мне вообще не очень нравится, но когда дежурные пару суток проебывают алерт о недоступности сервера, или тикет с приоритетом критикал игнорируют пол дня - как бе мысли возникают.
| |
zlojzoj
[re:tomasmor] 25.02.2013 22:14 | Reply | Edit |
| 2 |
Quote:
Но это я, конечно, в идеальном мире живу.
Работаю в таком режиме последние два года и уже с трудом представляю себе, как вообще люди умудряются существовать при строгом графике 9-18. Это же в пробки надо ездить, да еще и не высыпаться толком (если, конечно, работа не в получасе пешком от дома).
| |
pingvin
[re:zlojzoj] 26.02.2013 22:09 | Reply | Edit |
| 4 |
тебе более простой пример: доверли механику замену колеса. Он яйца чесал до до 9-15, менял с бодуна еще час. в итоге бригада план не выполнила. Чо делать? Менять его? так по опыту другие не лчьше.
| |
gadfather
[re:pingvin] 26.02.2013 22:22 | Reply | Edit |
| 1 |
Quote:
Чо делать?
ага, типа как быть успешнее всех конкурентов
актуальный вопрос, да
| |
Tuckk
[re:pingvin] 26.02.2013 22:34 | Reply | Edit |
| 4 |
В ответ на:
в итоге бригада план не выполнила. Чо делать? Менять его?
Проблемы негров шерифа не волнуют (с)
Бригада не выполнила план - бригада остается без денег, а там уж дальше сами пускай разбираются, кто прав, а кто виноват.
Вломят пару раз механику, тот уже не за деньги, а за совесть будет работать
| |
zlojzoj
[re:pingvin] 27.02.2013 00:41 | Reply | Edit |
| -1 |
И как это противоречит свободному рабочему графику? Механик в данном случае, очевидно, распиздяй, и придет он к 9 утра или к 11 - ничего это не изменит. Свободный график подразумевает под собой вовремя выполненную работу по умолчанию, неважно, в 7 утра, час дня или 2 часа ночи. А торчать на рабочем месте 9-18, если нет такой рабочей необходимости - анахронизм же, и никому от этого лучше не станет.
| |
SMG2
[re:pingvin] 27.02.2013 09:02 | Reply | Edit |
| 1 |
я плохо отношусь к штрафам
если человек регулярно косячит так, что его хочется прям оштраовать, то проще его сменить и найти другого.
| |
| Top | след. страница |