Страницы: 0 | (3) | 20 | 40 | 60 | показать все | след. страница
Не нервничать, не опаздывать на работу, раньше не уходить, все устные договоренности фиксировать письменно (особенно отгулы и отпросы), внимательно читать что ему подсовывают на подпись, особенно акты.
Quote:Тут скорее ситуация такая, что предложения должны исходить от увольняемого подчиненного. Начальник точно решил, что уволит человека. Но если начальнику это не будет стоить труда, то можно наверное сделать так, чтобы человек получил выходное пособие. Вопрос в том, как это сделать.
если начальник хочет с ним расстаться, то он рассмотрит его предложения.
Форумчане помогите опытом
В ответ на:
Человек работает в министерстве юстиции
А совет спрашивается на форумлокале - епнуться можно((((
По теме - если начальник не хочет выплачивать денег, то ничего не выйдет.
Если начальник, желая уволить, готов напрячь свою бухгалтерию - тогда варианты есть.
В ответ на:
Просто шеф хочет подчиненного уволить.
Очевидный вопрос: начальник против сокращения или ему просто пох.й, весь вопрос в отделе кадров?
Поставь вопрос точнее
Quote:Давайте исходить из того, что начальнику похуй. Если подсказать начальнику, что конкретно ему надо делать, то он может и согласится.
Если начальник, желая уволить, готов напрячь свою бухгалтерию - тогда варианты есть.
В ответ на:
Давайте исходить из того, что начальнику похуй. Если подсказать начальнику, что конкретно ему надо делать, то он может и согласится.
Уволиться по соглашению сторон, очевидно. В этом соглашении можно конкретно прописать сумму.
Quote:Начальник сам желает уволить подчиненного, своего заместителя. Отдел кадров пока вообще ни при делах, может даже не знает об этом решении начальника. Подчиненный согласен с увольнением (устал уже от этой работы), но хочет получить выходное пособие, если это возможно. Получит ли чел выходное пособие - начальнику похуй (скорее всего), отделу кадров похуй (скорее всего). Если мы придумаем, что чел должен им подсказать, то чел может и получит выходное пособие.
Очевидный вопрос: начальник против сокращения или ему просто пох.й, весь вопрос в отделе кадров?
В ответ на:
Если подсказать начальнику, что конкретно ему надо делать, то он может и согласится.
Вроде как есть такая формулировка, как "расторжение трудового договора по соглашению сторон" - хотя тут могу что-то и придумать, юристы должны поправить.
Собственно, как раз это соглашение о том, что чел завтра увольняется, а за это получает в качестве бонуса 3 зарплаты
Quote:Можешь подсказать конкретный пример?
Уволиться по соглашению сторон, очевидно. В этом соглашении можно конкретно прописать сумму.
Quote:
В этом соглашении можно конкретно прописать сумму.
Позвонил прямо сейчас челу, он говорит что не факт, что прям такое соглашение будут подписывать. Есть какая-то более стандартная процедура, не требующая явного выражения воли (прописывание суммы), чтобы за это выражение воли потом никого не прищучили как за растрату государственных денег?
В ответ на:нет, это в случае сокращения без предупреждения
Собственно, как раз это соглашение о том, что чел завтра увольняется, а за это получает в качестве бонуса 3 зарплаты
В ответ на:
Собственно, как раз это соглашение о том, что чел завтра увольняется, а за это получает в качестве бонуса 3 зарплаты
соглашение на то и соглашение, что стороны могут согласиться на что угодно)
3 з\п это когда увольняют принудительно
Еще один вариант, можно уволить через три месяца, а сейчас сказать чтоб на работу не ходил. Т.е. просто выплачивать ему зарплату.
Только не увольняемому, а увольняющемуся
Quote:как раз нет
он про формулировки в курсе)