Представляю одно из домашних заданий по курсу «Диагностика и оценка персонала», которое выполняют мои студенты. Оно посвящено освоению регрессионного анализа для решения прикладной задачи, связанной с оценкой и прогнозированием профессиональной пригодности кандидатов, и состоит из двух частей:

  1. Прогнозирование эффективности труда кандидатов на работу в организацию
    Ситуация. При консультационном обследовании сотрудников торговой фирмы с помощью психодиагностических методик получены данные (в стэнах) по следующему ряду психологических характеристик (на основе предварительного психологического анализа профессиональной деятельности сотрудника торговой фирмы была разработана профессиограмма и психограмма, в которую были включены 4 характеристики, причинно связанные с успешностью деятельности, а также была сформирована тестовая батарея, проведено психологическое обследование сотрудников): X1 — уровень интеллекта, Х2 — переключаемость внимания, ХЗ — коммуникабельность, Х4 — эмоциональная стрессоустойчивость.
  2. Определение наилучшего подмножества предикторов (построение оптимальной регрессионной зависимости между личностными характеристиками и эффективностью труда в данной фирме)
    Ситуация. На коммерческом предприятии с помощью опросника 16-PF Р.Кэттелла определены личностные свойства менеджеров по продажам (в стенах). Кроме того, для каждого испытуемого имеется объективный показатель Э эффективности его работы, определенный как процентное соотношение объема продаж, произведенных данным менеджером, к среднему по фирме объему продаж на одного менеджера.

Текст задания содержит методические рекомендации и пошаговый алгоритм вычислений в пакете SPSS.

Файлы:

  1. Текст задания в формате PDF (300 Кб)
  2. Данные в формате SPSS (Primer1.sav, Primer2.sav, Primer3.sav)

Ссылки по теме:

  1. Гуревич К.М. Диагностика профессиональной пригодности
  2. Тукачев Ю.А. Критерии оценки профессиональной пригодности субъекта труда