Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://sai.msu.ru/news/2009/02/19/oplata.doc Дата изменения: Mon Oct 1 08:01:35 2012 Дата индексирования: Mon Oct 1 19:55:47 2012 Кодировка: koi8-r

ПРОЕКТ

|СОГЛАСОВАНО | |УТВЕРЖДЕНО |
|Председатель профкома | |Ученым Советом ГАИШ МГУ |
|ГАИШ МГУ | |Протокол ?_________ |
|_______________В.Ф.Есипов | |от |
|"____"_______________2009г. | |"____"_______________2009г.|


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного научного
учреждения Государственный астрономический институт имени П.К.Штернберга
Московского государственного университета имени М.В Ломоносова
(ГАИШ МГУ)

1. Общие положения.

1.1._Положение об оплате труда работников государственного научного
учреждения Государственный астрономический институт имени П.К.Штернберга
Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова (далее -
Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008г. ?583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства РФ от 18.08.2008г. ?33, ст.3852; ?40, ст.4544),
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем
оплаты труда, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом МГУ имени
М.В.Ломоносова, Положением об оплате труда работников МГУ имени
М.В.Ломоносова, вступившим в силу с 1 декабря 2008г. приказом МГУ ?635 от
29.08.2008г, Положением о ГАИШ.
1.2._Положение регулирует порядок оплаты труда всех категорий
работников Государственного астрономического института имени П.К.Штернберга
Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (далее
Институт или ГАИШ).
1.3._Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Института за счет средств федерального бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установление минимальных размеров должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.4._Фонд оплаты труда работников Института, как структурного
подразделения МГУ, формируется на календарный год исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов
государственных внебюджетных
фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (доходы от
проведения НИР и ОКР, доходы от оказания платных услуг бюджетными
учреждениями, доходы от использования государственного имущества,
находящегося в оперативном управлении, и других источников финансирования,
не запрещенные законодательством, в соответствии с Бюджетным Кодексом
Российской Федерации).
Институт в пределах выделенных ему средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры
компенсационных выплат, доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5._Минимальные размеры должностных окладов работников
устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации.
1.6._Для всех категорий работников Института предусматриваются выплаты
стимулирующего характера, установленные в соответствии с Постановлениями
Правительства РФ от 17.07.1995г. ?719 (Собрание законодательства РФ от 24
июля 1995г. ?30, ст.2943), от 05.08.2008г. ?583, Распоряжениями
Правительства РФ от 28.09.2007г. ?1311-р (Собрание законодательства РФ от 8
октября 2007г. ?41, ст. 4922) и от 07.03.2008г. ?287-р (Собрание
законодательства РФ от 17 марта 2008г. ?11 (часть II) ст. 1045), Примерным
Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего
характера работникам МГУ имени М.В.Ломоносова от 22 декабря 2008г. (далее
Положение - МГУ), утвержденного приказом МГУ ?1065 от 31 декабря 2008г. и
Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат
работникам ГАИШ, которое является неотъемлемой частью положения об оплате
труда работников ГАИШ МГУ.
1.7._Заработная плата работников Института (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе ETC на 1 декабря 2008 года, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.8._Месячная заработная плата работников Института, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму
труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.9._Заработная плата выплачивается ежемесячно непосредственно
работнику, в кассе или перечисляется на указанный работником счет в банке,
согласно поданному заявлению. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня, или после.
1.10._Положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
1.11._В случае изменений законодательства Российской Федерации, в
части вопросов касающихся оплаты труда работников учреждений образования, в
Положение вносятся соответствующие изменения в течение одного месяца.

2. Порядок формирования штатного расписания.

2.1._Штатное расписание научного персонала, в части должностей
заведующих отделами, лабораториями и главных научных сотрудников
утверждается Ректором МГУ.
2.2._Штатные расписания научного, научно-технического и научно-
вспомогательного, административно-управленческого, прочего обслуживающего и
хозяйственного персоналов ГАИШ МГУ формируются в соответствии с
утвержденной структурой, в зависимости от реальной потребности
подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся
инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия
книжных и прочих фондов.
2.3._Штатные расписания вышеперечисленных категорий утверждаются
директором института и ПФУ МГУ имени М.В.Ломоносова на календарный год.
2.4._Переутверждение штатного расписания производится на основании
Законов РФ, Постановлений Правительства РФ и Приказов по МГУ.
2.5._Изменение штатного расписания подготавливается и оформляется
начальником планово-экономического отдела, подписывается зам. директора и
утверждается директором ГАИШ на основании служебных записок руководителей
подразделений в пределах ФЗП подразделения, согласно утвержденному штатному
расписанию, на календарный год.
2.6._Замещение должностей в институте производится в соответствии со
статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7._Экономия фонда оплаты труда института формируется за счёт
вакансий по штатному расписанию, за счёт ставок сотрудников, находящихся в
декретном отпуске, загранкомандировкам, в отпуске без содержания и
больничных листов.

3._Оплата труда работников и руководителей научных подразделений
_Института.

3.1._Минимальные размеры окладов работников научных подразделений и
руководителей научных структурных подразделений Института устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008г. ?305н
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.07.2008г, ?12001).
3.2._Минимальный размер должностного оклада, повышающие коэффициенты и
размеры должностных окладов работников научных подразделений и
руководителей научных структурных подразделений Института приведены в
приложении ?4 к Положению - МГУ.
Размер должностного оклада по соответствующей должности научных
работников и руководителей научных структурных подразделений определяется
путем умножения минимального размера должностного оклада по соответствующей
ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад.
3.3._В повышающих коэффициентах к окладу по занимаемой должности
работников научных подразделений учтены доплаты за наличие ученой степени
кандидата наук и доктора наук.
3.4._С учетом условий труда научным работникам и руководителям научных
структурных подразделений Института устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
3.5._Работникам и руководителям научных подразделений Института
выплачиваются премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 9 Положения.
Научным работникам и руководителям научных структурных подразделений
Института выплачиваются стимулирующие выплаты за особые результаты по
проведению научной и учебной работы со студентами в форме руководства
написанием курсовых работ, выпускных дипломных работ, проведение
практикумов и прочие.
Выплаты стимулирующего характера за особые и выдающиеся результаты
устанавливаются научным работникам и руководителям научных структурных
подразделений Института на основании приказов Ректора, исходя из финансовых
возможностей, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет
внебюджетных источников МГУ имени М.В.Ломоносова (далее Университет) и
Института.

4. Оплата труда руководителей Института.

4.1._Группа должностей руководителей подразделений Университета
включает в себя шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. ?217н (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 22.05.2008г, ?11725).
4.2._Минимальный размер должностного оклада и размеры должностных
окладов руководителей подразделений Университета приведены в приложении ?2
к Положению - МГУ.
4.3._Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности
устанавливаются руководителям подразделений Университета в размерах
согласно приложению ?2 к Положению - МГУ.
4.4._Размер должностного оклада директора Института определяется путем
умножения минимального размера должностного оклада по соответствующей ПКГ
на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад, который утверждается Ректором.
4.5._Должностные оклады заместителей директора Института
устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора и утверждаются
Ректором.
4.6._Директору Института, заместителям директора Института
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 8 Положения.
4.7._ Директору Института и его заместителям выплачиваются премии и
другие стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 Положения.
Стимулирующие выплаты директору и заместителям директора Института
устанавливаются Ректором с учетом результатов деятельности Института в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности их
работы, утверждаемыми Ученым Советом Университета.

5._Оплата труда административно-хозяйственного и вспомогательного
_персонала Института.

5.1._Профессиональная квалификационная группа должностей работников
административно-хозяйственного и вспомогательного персонала подразделяется
на три квалификационных уровня в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. ?217н (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 22.05.2008г, ?11725).
5.2._Минимальный размер должностного оклада, повышающие коэффициенты и
размеры должностных окладов административно-хозяйственного и
вспомогательного персонала Института приведены в приложении ?3 к Положению
- МГУ.
5.3._Размер должностного оклада по соответствующей должности
административно-хозяйственного и вспомогательного персонала Института
определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по
соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад.
5.4._Работникам административно-хозяйственного и вспомогательного
персонала Института устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 8 Положения.
5.5._Работникам административно-хозяйственного и вспомогательного
персонала Института выплачиваются премии и другие стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 9 Положения.

6._Оплата труда работников Института, занимающих должности
_специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в
_разделах 3-5).

6.1._Минимальные размеры окладов работников Института, занимающих
должности специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008г. ?247н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008г. ?11858).
6.2._Минимальный размер должностного оклада, повышающие коэффициенты и
размеры должностных окладов работников Института, занимающих должности
специалистов и служащих приведены в приложении ?5 к Положению - МГУ.
Размер должностного оклада по соответствующей должности специалистов и
служащих определяется путем умножения минимального размера должностного
оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад.
6.3._С учетом условий труда работникам Института, занимающим должности
специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
6.4._Работникам Института, занимающим должности специалистов и
служащих, выплачиваются премии и другие стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 9 Положения.

7._Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
_профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

7.1._Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. ?248н (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 23.06.2008г. ?11861).
7.2._Минимальный размер должностного оклада, повышающие коэффициенты и
размеры должностных окладов рабочих Института приведены в приложении ?6 к
Положению - МГУ.
Размер должностного оклада по соответствующей профессии рабочих
определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по
соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует
новый оклад.
7.3._С учетом условий труда рабочим Института устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 Положения.
7.4._Рабочим выплачиваются премии и другие стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 9 Положения.

8._Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

8.1._Выплаты компенсационного характера, устанавливаются к должностным
окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
В Институте устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в
высокогорных районах, за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях);
. процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в
соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года ?822 (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 04.02.2008г, ?11081).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
8.2._Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства РФ от 07.01.2002г, ?1 (ч.1), ст.З). Аттестация
рабочих мест по условиям труда проводится в Института в порядке,
установленном трудовым законодательством.
8.3._Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
8.4._Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5._Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6._Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
8.7._Доплата за работу в ночное время производится работникам, в
соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
8.8._Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
8.9._Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства РФ 07.01.2002г, ?1 (ч.1), ст.З).

9._Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

9.1._В ГАИШ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
. выплаты за качество выполняемых работ;
. выплаты за стаж непрерывный работы, выслугу лет;
. премиальные выплаты по итогам работы.
9.2._Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням
ПКГ или в абсолютных размерах.
9.3._Критерии выплаты стимулирующего характера определяются в
соответствии с Положением о порядке и условиях установления стимулирующих
выплат, являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников
ГАИШ МГУ, утвержденным Ученым Советом ГАИШ МГУ "____"_______________2009г,
Протокол ?_________.
9.4._Выплаты стимулирующего характера по решению директора Института
производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников,
а также средств на оплату труда от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
9.5._Учитывая, что Московский государственный университет имени
М.В.Ломоносова является уникальным учебно-научным центром страны,
работникам Института, указанным в разделах 3, 4, 5, 6, 7 Положения,
устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за высокие результаты
работы в размере 50 процентов к должностному окладу в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда, утвержденных Институту на соответствующий
финансовый год.
9.6. Выплаты стимулирующего характера за особые результаты в области
учебной, учебно-методической, научно-методической, воспитательной,
организационной работы, работы по обслуживанию и содействию учебному
процессу, осуществляются на основании приказов Ректора, в том числе по
представлению ГАИШ, исходя из финансовых возможностей. Указанные
представления формируются созданной в ГАИШ комиссией. В состав комиссии
входят представители профсоюзного комитета Института.
9.7._Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не
ограничиваются.

10._Оплата труда работников ГАИШ за счёт средств, полученных от
предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход
деятельности.

10.1._Штатное расписание за счёт средств, полученных от
предпринимательской деятельности, утверждается директором института на
календарный год в пределах реально поступивших средств и утвержденной сметы
расходов по видам деятельности.
10.2._3а счёт средств, полученных от предпринимательской деятельности,
осуществляется выплата разовых стимулирующих и поощрительных надбавок за
дополнительный объем работ по грантам, научным программам и хозяйственным
договорам, за дополнительный объем работ по техническо-организационному
обслуживанию грантов, научных программ и хоздоговоров. Основанием для
выпуска приказа о назначении разовой стимулирующей доплаты является
служебная записка с резолюцией директора (заместителя директора),
подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием
необходимости установления доплаты конкретному сотруднику или группе
работников института.
Размеры доплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение
работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными
размерами не ограничиваются (в пределах средств, направляемых на оплату
труда) и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
10.3._Как одна из форм оплаты труда за счёт средств, полученных от
предпринимательской деятельности, используется оплата в соответствии с
договорами гражданско-правового характера. Как правило, используется форма
договора-подряда. В договоре обязательно указывается вид выполняемой
сотрудником работы, срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную
работу, либо график выплаты за отдельные этапы, условия выплаты
вознаграждения.
Договоры могут заключаться с работниками института независимо от
категории персонала, а также со сторонними исполнителями. При условии
зачисления работника на ставку по основной работе и 0,4 ставки по
совместительству и одновременно возникновения необходимости привлечения его
дополнительно к работе, с ним может быть заключен договор подряда на
выполнение конкретного объема работ.
Договоры подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не
противоречащие основной деятельности и Положению о ГАИШ МГУ.
10.4._Начисление и выплата должностных окладов, различного рода доплат
и надбавок, а также заключение договоров - подряда осуществляется в
соответствии с утвержденными сметами.
10.5._При отсутствии поступления денежных средств все стимулирующие
выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный
срок решением директора ГАИШ.

11._Материальное поощрение работников из прибыли, остающейся в
распоряжении института.

В дополнение к системам оплаты труда в институте может быть по
согласованию с профсоюзным комитетом института установлено вознаграждение
работникам по итогам календарного периода(месяца, квартала, года) из фонда
материального поощрения, образуемого за счёт прибыли, остающейся в
распоряжении института.
Условием материального поощрения работников института является
достижение устойчивых финансовых показателей по основной деятельности на
основе оперативной, аналитико-статистической и бухгалтерской отчётности.
Размер вознаграждения определяется директором института индивидуально,
в зависимости от финансового состояния института.
Премирование работников по итогам работы за год производится с учетом
должностных окладов, установленных надбавок и доплат.
Премия работникам начисляется пропорционально фактически отработанному
времени в данном отчётном периоде.
Работникам, проработавшим не полный отчётный период или уволенным по
инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, по соглашению
сторон и по собственному желанию (кроме случаев ухода на пенсию, по
болезни, по уходу за больным ребенком) выплата премии не производится.
Работникам, находящимся в отчётном периоде в очередных,
дополнительных, учебных отпусках и отпусках без сохранения содержания, а
также отсутствующих по причине временной нетрудоспособности выплата премии
не производится.
Из прибыли, остающейся в распоряжении института, кроме премий могут
выплачиваться:
. материальная помощь;
. оплата, дополнительно предоставляемых по коллективному договору, (сверх
предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
. доплаты к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию, ветеранам
труда, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые
сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ,
компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах либо
представление его по льготным ценам или бесплатно;
. оплата путевок на лечение или отдых, экскурсий, путешествий, занятий в
спортивных секциях, кружках, клубах, посещение культурно-зрелищных и
физкультурных мероприятий и другие выплаты, не связанные
непосредственно с оплатой труда.

12._Совместительство.

12.1._Работники Института в соответствии с трудовым законодательством
имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой оплачиваемой работы.
12.2._Оплата труда работников, работающих в Институте по
совместительству (как внутренних, так и внешних), производится
пропорционально отработанному времени и определяется исходя из должностного
оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных
настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности и
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа
в день или 16 часов в неделю (статья 284 Трудового кодекса РФ).

13._Совмещение профессий.

13.1._В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ и
Постановлением Совета Министров СССР от 4.12.81г. ?1145 "О порядке и
условиях совмещения профессий (должностей)" руководителю предприятия дано
право разрешать рабочим, ИТР, и другим специалистам совмещение профессий
(должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а
также при выполнении работ с меньшей численностью работающих.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
используется экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения
численности работников по сравнению с утвержденными штатами.
Источником вышеперечисленных доплат могут быть как бюджетные средства,
так и средства, полученные от предпринимательской деятельности.

14._Заключительные положения.

14.1._Оплата труда работников, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного
оказания услуг), определяется по соглашению сторон. Оплата работ по
указанным договорам производится в соответствии с плановыми назначениями
сметы, предусмотренными на текущий год для выполнения конкретных видов
работ. При отсутствии сметных назначений на эти цели, указанные договора
заключаться не могут.
14.2._Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться Институтом на выплаты
стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010г, объем средств
на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на
оплату труда.
14.3._При отсутствии поступления денежных средств все стимулирующие и
поощрительные выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на
определенный срок решением директора ГАИШ.
14.4_Руководство Института имеет право дополнять и изменять отдельные
статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы
и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются и
утверждаются в порядке, установленном п. 1.11.

Директор ГАИШ
академик РАН А.М.Черепащук