Спрос на ERP-системы (системы планирования ресурсов предприятия) увеличивается с каждым годом. Растут и зарплаты специалистов в этой сфере. Екатерина Кутузова, консультант по подбору персонала ComTel Personnel: «Консультанты не успевают выложить свое резюме в интернет, как их приглашают на огромное количество собеседований, и чем выше уровень специалиста, тем быстрее его «покупают». В связи с этим растут и «зарплатные» аппетиты запросы консультантов.

Однако диктовать свои условия удается лишь опытным специалистам. Зарплаты у стажеров и начинающих консультантов растут незначительно, говорит Екатерина Кутузова. Желающих получить опыт в работе с ERP немало, и многие готовы на первых порах трудиться «за хлеб и воду».

Эксперты кадрового агентства STAFFWELL отмечают, что, по сравнению с 2007 годом, зарплаты ERP-консультантов в среднем выросли на 20-45%. «Наибольший рост зарплат у программистов MS Dynamics AX (около 45%), доход руководителей проектов увеличился на 20%». По данным кадрового агентства «Коннект Персонал», в 2007 году самыми востребованными стали высококвалифицированные консультанты SAP R/3. Они же являются и самыми дорогими, отмечают эксперты. Ежемесячный доход специалистов по SAP R/3 колеблется в пределах 1500–7000 долларов, а зарплата руководителей проектов в крупных компаниях может достигает до 10 000 долларов.

Зарплата ERP-консультантов состоит из окладной и бонусной части. Также есть внутренние и внешние консультанты, последние, как правило, зарабатывают больше. «Иногда совокупный доход не меняется, но меняются его составляющие: например, увеличивается окладная часть, уменьшается бонусная, которая зависит от размера проектов, их количества и эффективности их реализации», — говорит Вячеслав Шапошников, старший консультант STAFFWELL-Петербург.