Выпуск ?17. Декабрь 2008 г.

Корпоративные социально-трудовые отношения в инновационной экономике

Доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономической теории факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.

Междисциплинарный научный проект «Стратегии инновационного развития Российского государства» направлен на разработку модели стратегического управления развитием государственной системы Российской Федерации, основанной на междисциплинарном теоретико-методологическом анализе российского и зарубежного опыта реформирования системы государственного управления, выявлении и разработке эффективных инновационных механизмов государственного управления. Исследовательская работа, проведенная в рамках данного междисциплинарного научного проекта в 2007–2008 году, позволила развить и систематизировать методологические подходы, стратегические приоритеты и принципы инновационного развития Российского государства, разработать ряд социально-экономических, информационных, правовых и организационно-управленческих методов и механизмов в инновационной сфере. Совместные научно-исследовательские работы специалистов трех факультетов МГУ (факультета государственного управления, экономического и юридического факультетов) по МНП в 2007–2008 году способствовали становлению междисциплинарного научного сообщества, в центре внимания которого находятся как проблемы разработки содержания стратегии инновационного развития государственной системы, так и проблемы совершенствования стратегического процесса, т.е. процесса выработки стратегических решений в государственном управлении.

Статья публикуется в рамках междисциплинарного научного проекта Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (2008 год) «Стратегии инновационного развития Российского государства».

Ключевые слова

Инновация, инновационная экономика, государственное регулирование инноваций, трудовые отношения в инновационной экономике, социальная политика инновационного развития, человеческий капитал и инновации.