Выпуск ? 46. Октябрь 2014 г.

Современные подходы к адаптации руководителей к новому месту работы в органах власти

Кандидат психологических наук, доцент, факультет повышения квалификации, Нижегородский институт управления — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Нижний Новгород, РФ.
E-mail: mart_duna@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 7664-3524

В условиях совершенствования системы государственного управления актуальным является вопрос о внедрении на государственной службе Российской Федерации эффективных технологий и современных методов кадровой работы. В статье рассматриваются четыре аспекта адаптации: социальный, организационный, профессиональный и психофизиологический, с которыми сталкиваются федеральные государственные гражданские служащие при назначении на вакантную должность в порядке должностного роста и при ротации. Рассматриваются четыре стадии процесса адаптации. Особое внимание уделяется проблемам адаптации, которые могут возникнуть у участников резерва Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе при назначении на должность. Рассматриваются условия успешной адаптации руководителей к новому месту работы в органах власти.

Ключевые слова

Федеральные государственные гражданские служащие, резерв управленческих кадров, ротация, адаптация.