Научно-исследовательская работа
лаборатории 'Психология труда'
Фундаментальное направление
научно-исследовательской работы: 'Психология
профессионала в условиях технических инноваций
и организационных изменений'
Этап исследований 2008 года
'Психологическая адаптация персонала к
деятельности в динамичной организационной
среде'
Этап выполняется в контексте разработки
фундаментальной проблемы психологической
надежности и сохранения психического здоровья
человека в профессиональной деятельности.
Концептуальным обоснованием данного этапа
научно-исследовательской работы служат
системная методология анализа современных видов
труда и функциональных состояний работающего
человека, а также функциональная модель
индивидуальной устойчивости к стрессу (плановая
тематика работ лаборатории в период 2005-2007 гг.).
Основное направление исследований этапа 2008г.
сосредоточено в области системных представлений
о способах анализа и репрезентации механизмов
дезадаптации профессионалов, ведущих к снижению
эффективности труда и формированию специфичных
синдромов профессионального стресса, а также
психологических средств их профилактики и
коррекции у специалистов, работающих в
динамичной организационной среде.
Другая линия исследований этапа 2008 направлена
на выявление механизмов психологической
адаптации, позволяющих профессионалу
сформировать эффективную систему субъективного
отношения к ситуации и внутренних средств
управления функциональным состоянием в процессе
организационных и технологических изменений.
Анализ регуляторных изменений в
микроструктуре когнитивных действий и контроля
за исполнением нескольких задач в
последовательном и рекурсивном режимах
компьютеризованной деятельности составляет
важное направление исследований в рамках
указанной проблемы. Планируется
экспериментальное изучение влияния типа и
значимости задач, степени произвольности в
выборе заданий и характере переключений, а также
индивидуальных особенностей человека на
стратегии совмещения задач и результативность
их выполнения.
Развитие представлений о механизмах
многоуровневой регуляции деятельности в
динамичной инновационной среде позволит
расширить представления о природе феноменов
'инновационной готовности' и 'организационного
стресса' с выходом на подготовку программ
психологической поддержки персонала
организаций.
Проекты, поддерживаемые научными
Российскими фондами:
Грант Российского Фонда Фундаментальных
Исследований (2008-2010гг)
- ?08-06-00284а 'Микроструктура когнитивных действий
при последовательном и рекурсивном выполнении
компьютеризованных задач'
Грант Российского Гуманитарного Научного
Фонда (2008-2010гг)
- ? 08-06-00342а 'Регуляторно-динамическая модель
оценки стрессоустойчивости персонала в
инновационной среде современных российских
организаций'.
Диагностические системы и психологические
технологии, разработанные в лаборатории:
- комплексная технология индивидуальной
диагностики и коррекции стресса (система ИДИКС);
- диагностико-экспертная система индивидуальной
оценки стресс-резистентности (система ИОСР);
- психометрические тесты для диагностики
состояний сниженной работоспособности;
- модульные программы обучения средствам
психологической саморегуляции, рекомендованные
для специалистов, работающих в напряженных и
стрессогенных условиях;
- комплексные программы психологической
поддержки и обеспечения профессионального
здоровья персонала;
- библиотека релаксационных мультимедийных
средств для индивидуального и группового
использования;
- программы эргономического проектирования
компьютеризованных рабочих мест и эргодизайна
пользовательских интерфейсов.
