РЕШЕНИЕ
ученого совета ФГБОУ ВПО «Самарский государственный
аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева
(национальный исследовательский университет)»
 от 24 января 2014 г. по вопросу
" О кадровом обеспечении программы развития университета "

Заслушав и обсудив доклад проректора по общим вопросам Ковалева М.А., ученый совет отмечает, что в настоящее время главным приоритетом деятельности университета является выполнение Программы повышения конкурентоспособности СГАУ среди ведущих мировых научно-образовательных центров (далее Программа). Успешное выполнение Программы во многом зависит от ее кадрового обеспечения. В соответствии с Программой и решением ученого совета СГАУ от 27 декабря 2013 года научно-образовательная деятельность университета должна строиться по 10 перспективным направлениям. Анализ показал, что для достижения поставленных в Программе показателей требуется изменение кадрового состава по большинству этих направлений. В университете работают 863 преподавателя, из них 123 сторонних совместителя (15%), 71 преподаватель (8%) работает менее чем на 0,5 ставки. Средний возраст ППС по университету в настоящее время составляет 51,2 года. К 2020 году он должен быть на уровне 45 лет. Количество преподавателей в возрасте до 35 лет составляет 166 чел. (24% от штатной численности ППС), количество штатных преподавателей в возрасте 65 лет и более составляет 186 человек (26 % от штатного состава ППС). Общий уровень остепененности научно-педагогических работников (НПР) должен вырасти с 78% в 2013 г. до 86% в 2020 г. В составе НПР отсутствуют ведущие иностранные ученые и российские обладатели степени PhD. К 2020 году их доля должна составлять не менее 11%. На постоянной основе занимаются научными исследованиями и публикуются в изданиях WoS и Scopus не более 10% научно-педагогических работников, а к 2020 году эта доля должна достигнуть 80%. Ряд кафедр и научных подразделений СГАУ в настоящий момент не имеет кадрового резерва, при этом отсутствует планомерная работа по его подготовке. Низок уровень знания НПР английского языка. Вместе с тем, в соответствии с Программой языковая компетенция НПР должна быть существенно продвинута до уровня 90% в 2020 году. Работники ряда служб, выполняющих важные организационные и социально-бытовые функции, не обладают необходимыми компетенциями для решения задач, поставленных в Программе. Учитывая особую важность решения задачи формирования кадрового резерва, ученый совет считает необходимым создать соответствующую комиссию.

• 1. В соответствии с положениями Программы повышения конкурентоспособности СГАУ среди ведущих мировых научно-образовательных центров разработать и представить на утверждение ректору проект Программы формирования кадрового резерва университета.
  Ответственные – проректор по международной и образовательной деятельности Богатырев В. Д., проректор по общим вопросам Ковалев М. А., проректор по учебной работе Матвеев В. Н. Срок – 01.04.2014 г.
• 2. Разработать соответствующие программы формирования кадрового резерва факультетов и кафедр.
  Ответственные – деканы, заведующие кафедрами. Срок – 01.05.2014 г.
• 3. Внести изменения в Положение о стимулировании труда ППС для его распространения на все категории НПР.
  Ответственный – председатель комиссии по разработке Положения о стимулировании труда ППС, проректор по учебной работе Матвеев В. Н. Срок – до 01.05.2014 г.
• 4. Ввести в практику ежегодное рассмотрение вопроса о выполнении показателей Программы повышения конкурентоспособности СГАУ среди ведущих мировых научно-образовательных центров, включая подготовку кадрового резерва, на заседаниях кафедр с предоставлением отчетов.
  Ответственные – заведующие кафедрами, деканы, проректор по учебной работе Матвеев В. Н. Срок – 01.06.2014 г.
• 5. Рекомендовать ректору заключать трудовые договоры с сотрудниками в возрасте более 70 лет на срок не более двух лет.

Контроль за исполнением решения возложить на проректора по общим вопросам Ковалева М. А.

Твитнуть