Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.sai.msu.ru/internal/attestat/kriterii-v4.doc Дата изменения: Fri Sep 28 16:47:23 2012 Дата индексирования: Mon Oct 1 21:53:07 2012 Кодировка: koi8-r Поисковые слова: грант

Совокупность критериев для оценки соответствия должности.

Введение


Ниже описана рассчитанная на экспертное применение совокупность
критериев, с помощью которой предлагается оценивать соответствие
сотрудников ГАИШ той или иной должности. Уровень соответствия (см.Таблицу
1) выбран с учетом реальной ситуации в институте, в том смысле, что по
предварительным оценкам, выполненным с применением предлагаемых критериев,
большинство сотрудников ГАИШ соответствует занимаемым должностям.


Таблица 1. Нижняя граница баллов, соответствующая должности

|Должность |Баллы за весь период |Баллы за 5 лет |
| |работы | |
|м.н.с. | 100 | 70 |
|н.с. | 300 | 100 |
|с.н.с. | 500 | 150 |
|в.н.с. |1500 | 250 |

Примечание 1: Для прохождения на должность необходимо одновременное
удовлетворение обоим (за все время и за 5 лет) критериям.

Примечание 2: Конкурсная комиссия не рассматривает главных научных
сотрудников, а также заведующих отделами и лабораториями.

Примечание 3: На должность в.н.с. избираются, как правило, лишь доктора
наук.

Вместе с тем, предлагаемый подход к оценке деятельности научных
сотрудников призван выполнять не только оценочную функцию, но и задавать
приоритеты для будущей работы: стимулировать публикации в ведущих журналах,
участие в важных для института проектах (фундаментального и прикладного
характера), а также эффективную работу со студентами и научно-
популяризаторскую деятельность. В частности, минимальные значения баллов
для должностей учитывают решение Ученого совета ГАИШ от 6 ноября 2008 г. о
следующих требованиях к публикуемости и цитируемости - см. Табл. 2, в
которой приведены требования для "астрофизиков". Для "небесных механников"
требования по публикуемости в 3 раза ниже, а по цитируемости - в 5 раз
ниже.


Таблица 2. Требования к публикуемости и цитируемости

|Должность |Публикации в журналах с |Цитируемость |
| |импакт-фактором ™ 0.25 |(ссылок в год) |
| |(статей в год) | |
|м.н.с. |0.5 (при стаже > 3 лет) |1.0 (при стаже > 3 лет) |
|н.с. |1.0 | 3.0 |
|с.н.с. |1.5 | 5.0 |
|в.н.с. |2.0 | 9.0 |

Суть подхода.

Предлагается для каждого должностного критерия суммировать баллы,
даваемые за различные виды (характер) научной деятельности, которые разбиты
на 7 групп:

1. Научные публикации
2. Цитируемость
3. Работа со студентами и аспирантами
4. Участие в грантах, НИР (хоздоговорах) и долгосрочных исследовательских
проектах.
5. Разработка и поддержка аппаратуры и программного обеспечения
6. Научно-популяризаторская работа
7. Прочее

Ниже описана схема, с помощью которой каждый член комиссии будет
оценивать кандидатов на должности. Оценка кандидата проводится за 5
последних лет, т.е. за «стандартный» срок аттестации, и за все время работы
в ГАИШ. Оценка в каждом конкретном случае требует аккуратного применения,
что и является задачей экспертов-членов комиссии. Итог работы комиссии -
экспертная оценка всей работы соискателя на основе представленных данных и
рекомендация на должность.

Чтобы стимулировать участие сотрудников в различных видах научной
деятельности вводиться ограничение на количество баллов, которые можно
набрать по каждому из видов научной деятельности. Например, нельзя стать
старшим научным сотрудником только за регулярное участие в организации
конференций. Максимальное количество баллов, которые можно набрать по
каждому из видов научной деятельности, указано ниже. Конкурсная комиссия
подсчитывает суммарный балл по всем видам деятельности с учетом этих
ограничений, но в итоговой выписке также указывает наличие и величину
превышения баллов по каждому пункту, если оно имело место.



Порядок проведения конкурсного избрания.

За несколько месяцев до окончания срока текущего трудового договора
должны быть выполнены следующие процедуры:
1) Сотрудник выступает на семинаре отдела или соответствующего
координационного совета с научным докладом, в котором сообщает о всех или
наиболее интересных (с его точки зрения) результатах, полученных за
отчетный период. Информация о докладе не менее чем за неделю до выступления
должна быть помещена на сайт ГАИШ и передана секретарю конкурсной комиссии.

2) Проводится собрание отдела, на котором принимается решение о
рекомендации сотрудника на ту или иную должность на следующий период (не
более 5 лет). Кроме оценки научной, педагогической и научно-
популяризаторской деятельности в рекомендации должна присутствовать
информативная оценка вклада и качества работы сотрудника (если это имело
место) по грантам и хоздоговорам (4 группа в приведенном выше списке),
участии в создании и поддержке общеинститутской аппаратуры и программного
обеспечения (группа 5), а также любые дополнительные виды научной работы
(группа 7).
3) Сотрудник лично заполняет анкету, в которой приводит соответствующую
информацию. К анкете прилагается список публикаций за все время работы.
Электронная версия анкеты и списка публикаций пересылается секретарю
конкурсной комиссии.

Заведующий подразделением подает директору ГАИШ заявление с просьбой
объявить конкурс на соответствующую должность, к которой прилагается
выписка из решения семинара отдела (лаборатории). Директор направляет эти
документы на конкурсную комиссию, которая дает рекомендацию о соответствии
сотрудника той или иной должности и сообщает о своем решении директору. В
спорных случаях комиссия приглашает на заседание заведующего
соответствующим подразделением. Окончательное решение о том, на какую
должность будет объявлен конкурс принимает директор. Подается объявление о
конкурсе на эту должность в газету "Московский Университет", а затем, после
выполнения стандартных процедур, отраженных в Положении о ГАИШ, проводится
голосование на Ученом совете института.

Примечание. После защиты кандидатской или докторской диссертации при
переводе на аналогичные должности, но "со степенью" (например, н.с. со
степенью) проходить переаттестацию не требуется - перевод осуществляется
приказом директора.


Критерии оценки по видам научной активности.


I. Научные публикации

Примечание 1. Учитываются только те публикации, в которых указано, что
автор является сотрудником ГАИШ

Примечание 2. Для "небесных механиков" каждая публикация считается за три.

Примечание 3. Максимальный балл за все время работы - 1000, за последние 5
лет - 200.

1. Статьи в рецензируемых журналах.

А) Статьи, опубликованные до 1990 г.

Импакт фактор журнала не учитывается. За каждую публикацию дается
20/n баллов, где n=1, если автор первый в списке или порядок авторов
алфавитный и n=2 в ином случае.

B) Статьи, опубликованные после 1990 г.

Оценка числа баллов проводится с учетом импакт-фактора журнала. Журналы
делятся на три группы, для каждой из которых вводится коэффициент k:

а) журналы, не входящие в базу импакт-факторов и журналы с фактором менее
0.25
k = 0.2
б) от 0.25 до 2 k = 1

в) более 2
k = 3

За каждую публикацию дается k*20/n баллов, где n=1, если автор
первый в списке или порядок авторов алфавитный и n = 2, в ином случае.

Различные утвержденные отчеты и т.п. предлагается засчитывать как
публикации
с k=0.2.


2. Материалы конференций.

При подсчете баллов следует учитывать лишь публикации объемом свыше 3
страниц. Тезисы не учитываются.

Расчет баллов производится по формуле, приведенной выше (N = k*20/n),
где
n=1, если автор первый в списке или порядок авторов алфавитный и n = 2 в
ином случае.

Коэффициент k выставляются следующим образом:

а) материалы, опубликованные в рецензируемых изданиях с импакт-фактором
выше 0.25
k=1

б) прочие (включая электронные публикации материалов) k=0.2

3. Отчеты по НИР (хоздоговору)

Приравниваются к публикациям - 20 баллов руководителю
- 10/n
исполнителю, где n=1, если он первый в списке исполнителей (после
руководителя) или порядок исполнителей алфавитный и n = 2 в ином случае.


4. Книги, учебники, монографии (кроме научно-популярных)

По значимости, качеству изложения материала, объему и т.п. эксперт
должен отнести издание к одной из двух категорий. За первую категорию
дается 200/n баллов, а за вторую - 100/n баллов, где n=1, если автор
первый в списке или порядок авторов алфавитный и n = 2 в ином случае.


II. Цитируемость

Примечание 1. Максимальный балл за все время работы - 1000, за последние 5
лет - 200.

Следует подсчитать общее число ссылок и число ссылок на работы,
выполненные в 5 последних лет.

Одна ссылка считается за 1 балл для «астрофизиков» и за 5 для «небесных
механиков». При малом числе ссылок экспертная комиссия должна учитывать
долю самоцитирования.



III. Работа со студентами и аспирантами

Примечание. Максимальный балл за все время работы - 500, за последние 5
лет - 100.

1. Лекции и семинары (оценивается только за 5 последних лет !)

а) Чтение лекций и проведение семинаров - 30 баллов * число семестров *
число курсов

Засчитываются только те лекционные курсы, по которым хотя бы один студент
(аспирант) сдавал зачет или экзамен.

б) за разработку нового курса, прочитанного в отчетный период - 100 баллов
(за семестр)

в) участие в работе практикума - до 50 баллов (в зависимости от степени
участия)* число семестров

г) руководство летней практикой - до 50 баллов (в зависимости от степени
участия)* число практик

2. Руководство научной работой

Для оценки сотрудника за весь период работы засчитывается не просто
руководство, а факт защиты диплома или диссертации, в которых сотрудник
указан в качестве руководителя. Для пятилетнего периода засчитывается и сам
факт руководства.

а) курсовая - 10 баллов
б) диплом - 30 баллов
в) кандидатская - 100 баллов
г) консультант докторской - 60 баллов


IV. Участие в грантах и хоздоговорах (НИР)

Примечание: Максимальный балл за все время - 1000, за последние 5 лет -
200.

1. Гранты (оцениваются только за последние 5 лет)

Следует учитывать только гранты, финансирование которых проходит через
бухгалтерию ГАИШ с отчислением накладных расходов. Тревел-гранты и т.п. не
учитываются. При наличии индивидуальных (например, молодежных) грантов
сотрудник считается его руководителем.

а) руководитель гранта (в зависимости от размера гранта или договора)
до 100 баллов * число лет
(типичный РФФИ - 50 баллов * число лет)

б) исполнитель (в зависимости от размера гранта или договора) - до 20
баллов * число лет.

Типичный РФФИ - 10 баллов * число лет.

2. Участие в НИР (хоздоговорах)

Для оценки за весь период работы:

а) руководитель НИР - 50 баллов * число лет

а) исполнитель НИР - 10 баллов * число лет

Для последних 5 лет:

а) руководитель НИР (в зависимости от размера договора)
до 100 баллов * число лет

б) исполнитель НИР (в зависимости от размера гранта или договора) - до 20
баллов * число лет.

3. Участие в долгосрочных исследовательских проектах общеинститутского
масштаба.

К этой категории следует относить:

1) длительную работу над каталогами и т.п. проектами, конечные результаты
которых будут получены некоторое время спустя.

2) проекты по созданию и улучшению научной инфраструктуры института
(проектирование новой обсерватории и ее инструментов, модернизация
вычислительных и сетевых мощностей и т.п.)

а) руководство - до 150 баллов * число лет

б) исполнитель - до 40 баллов * число лет

Если исполнитель занимается проектом лишь некоторую часть своего
времени, то баллы снижаются - соответствующая информация должна содержаться
в рекомендации подразделения.

V. Создание и поддержка аппаратуры и программного обеспечения

Примечание: Максимальный балл не устанавливается.

Рассматриваются лишь приборы и программное обеспечение, которые
используются не только автором, но и всеми заинтересованными сотрудниками
ГАИШ. Иными словами, речь идет о научно-экспериментальной базе института в
целом, состав которой утвержден Ученым советом. Для каждого такого проекта
указывается руководитель и участники. Участие в разработке отдельного
прибора ограничивается сроком не более 5 лет.

Руководство (основной разработчик прибора или комплекса) - 200 баллов в
год
Участие в создании - 100 баллов в год. Число участников - не более 3, не
считая руководителя.

Системы или приборы общеинститутского пользования с числом
(потенциальных) пользователей менее 3 - 60 и 30 баллов руководителю и
исполнителям соответственно, умноженное на число лет.

Факт участия в создании новой системы или прибора подтверждается
ежегодным
отчетом о проведенной работе или (электронным) опубликованием руководства
по
его использованию. Публикация статьи по этой теме засчитывается отдельно.


После "периода создания" системы или прибора (т.е. 2 или 3 года)
предполагается, что созданное начинает приносить плоды в виде научного
продукта, отчетность по которому идет по другим критериям. Исключением
является поддержка реально работающих систем широкого пользования:

Поддержка прибора или системы общего пользования (не более 2 человек) -
25
баллов в год. К поддержке относится и незначительная модернизация системы,
не изменяющая значительно параметров ее функционирования. Поддержка
специализированного прибора с числом пользователей менее 4 человек должна
поощряться из фонда поддержки этого проекта или отмечаться (со)авторством в
статьях.

Существенная модернизация системы или прибора или ПО отделяется от
поддержки и подтверждается, как и созданием нового прибора, отчетом или
руководством по пользованию. Оценивается как и создание.

Патенты

За каждый патент дается 60/n баллов, где n=1, если автор первый в
списке или порядок авторов алфавитный и n = 2, в ином случае..


VI. Научно-популяризаторская деятельность

Сюда входит чтение научно-популярных лекций, издание научно-популярных
статей и книг, различные виды работы со школьниками и т.п.

Поскольку формализовать этот вид деятельности крайне сложно,
предлагается экспертная оценка, учитывающая количество и качество лекций,
качество изложения материала и объем издания и т.п. Соответствующая
точка зрения должна быть отражена в рекомендации отдела.

Максимальный балл 400 за все время, и 100 за последние 5 лет.

VII. Прочее

Максимальный балл 300 за все время, и 200 за последние 5 лет.

1. Диссертации (учитывается, только для последних 5 лет)


Кандидатская - 100 баллов
Докторская - 200 баллов

2. Руководство регулярными крупными семинарами и советами, работа
секретарями советов и т.п.

Число баллов: до 10 баллов (в зависимости от масштаба семинара/совета)
умноженное на число лет, в течении которых выполнялась данная работа.

3. Участие в научном комитете конференций (учитывается только за
последние 5 лет)

В зависимости от масштаба конференции (Российская или международная,
количество участников и т.п.) и степени участия дается до 50 баллов за
конференцию. (Участие в локальном комитете должно учитываться при выделении
стимулирующих надбавок).





Экспертный лист

1. Научные публикации.

Максимальный балл за все время работы - 1000, 200 - за последние 5 лет

За все время:
За 5 лет:

2. Цитируемость

Максимальный балл 1000 за все время работы, 200 - за статьи последних 5
лет.

За все время:
За 5 лет:


3. Работа со студентами и аспирантами
Максимальный балл - 500 за все время работы, 100 - за последние 5 лет.


За все время:
За 5 лет:

4. Участие в грантах, НИР (хоздоговорах) и долгосрочных исследовательских
проектах.

Максимальный балл за все время работы - 1000, за последние 5 лет - 200.

За все время:
За 5 лет:

5. Разработка и поддержка аппаратуры и программного обеспечения

Максимальный балл не устанавливается.

За все время:
За 5 лет:


6. Научно-популяризаторская работа
Максимальный балл 400 за все время, и 100 - последние 5 лет.

За все время:
За 5 лет:

7. Прочее

Максимальный балл 300 за все время и 200 за последние 5 лет.

За все время:
За 5 лет: