Основы обеспечения молодежной социальной политики заложены в Коллективном договоре НПО им. С.А. Лавочкина.
Это направление социальной политики предприятия предусматривает пункты, регулирующие привлечение на предприятие молодых работников (рабочих и специалистов), обучение и профессиональный рост по программе повышения квалификации для молодежи, проведение спортивно-патриотических, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
Регулярно на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников завода и специалистов службы генерального конструктора и главного инженера, которые ориентированы на их профессиональный рост и повышение квалификации, формирование кадрового резерва предприятия.
Не первый год молодые специалисты НПО принимают участие в различных отраслевых форумах, научных конференциях, где демонстрируют глубокие знания по своей специальности и занимают достойные места.
Так, в рамках научно-практической конференции 'Космодром 'Восточный' и перспективы развития российской космонавтики' работа молодых ученых нашего предприятия 'Проект малого космического аппарата с маршевой электроракетной двигательной установкой для исследования малых тел Солнечной системы' по итогам конкурса заняла 2 место в номинации.
Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде. Ежегодно на предприятии проводится Спартакиада по различным видам спорта. Ребята достигают успехов и на соревнованиях межотраслевого масштаба.
Победой НПО им. С.А. Лавочкина был успешно завершен девятый сезон турнира по баскетболу за 'Малый Кубок 3' в рамках известного спортивного корпоративного проекта 'Лига Чемпионов Бизнеса'.
Приоритетные цели молодежной политики ФГУП 'НПО им. С.А. Лавочкина':
- повышение роли молодежи в производственной и общественной жизни предприятия;
- повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства
- развитие молодежной инициативы и общественной активности;
- воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи;
- решение социальных проблем работников в возрасте до 30 лет;
- повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников;
