Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.iki.rssi.ru/profkom/coldog-changes-2013-1.doc Дата изменения: Sat Dec 8 19:54:37 2012 Дата индексирования: Sun Feb 3 12:22:21 2013 Кодировка: koi8-r Поисковые слова: hst

| |
|Изменения, вносимые в коллективный договор, при подготовке проекта Коллективного договора на 2013 - 2015 г.г. |
|Раздел, пункт|Старая редакция |Новая редакция |
|Коллективного| | |
|договора | | |
| |
|ТЕКСТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: |
|Раздел II |2.4. Доработанный проект коллективного |2.4. Доработанный проект коллективного договора |
|«Процедура |договора обсуждается и принимается на |обсуждается и принимается на конференции трудового |
|ведения |конференции трудового коллектива ИКИ РАН. |коллектива ИКИ РАН. |
|коллективных |На конференции трудового коллектива |Принятый на конференции трудового коллектива коллективный |
|переговоров, |одновременно с обсуждением и принятием проекта|договор подписывается Сторонами. |
|Пункт 2.4. |коллективного договора производится избрание |Изменения в коллективный договор, улучшающие положение |
| |следующих комиссий: |работников по сравнению с настоящим коллективным |
| |- по трудовым спорам; |договором, законодательными, нормативными правовыми актами|
| |- фонда социальной защиты; |Российской Федерации, могут приниматься совместным |
| |- социального страхования. |письменным решением Работодателя и Профсоюза, с учетом |
| | |процедур, предусмотренных пунктами 2.2. - 2.3. |
| | |коллективного договора. |
| | |Иные изменения в коллективный договор принимаются в |
| | |порядке, установленном для принятия коллективного |
| | |договора. |
|Раздел II, |2.5. Принятый на конференции трудового |2.5. На конференции трудового коллектива одновременно с |
|Пункт 2.5. |коллектива коллективный договор подписывается |обсуждением и принятием проекта коллективного договора |
| |Сторонами. |производится избрание следующих комиссий: |
| | |- по трудовым спорам; |
| | |- фонда социальной защиты; |
| | |- социального страхования. |
|Раздел III |3.1. Оплата труда сотрудников Института |3.1. Оплата труда сотрудников Института складывается из: |
|«Оплата |складывается из: |- должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с |
|труда», |- должностных окладов (тарифных ставок), |законодательными, нормативными правовыми актами Российской|
|пункт 3.1. |устанавливаемых в соответствии с действующим |Федерации, актами Российской академии наук; |
| |законодательством; |- доплат и надбавок, распределяемых в соответствии с |
| |- доплат и надбавок, распределяемых в |законодательными, нормативными правовыми актами Российской|
| |соответствии с действующим законодательством, |Федерации, актами Российской академии наук, Положением «О |
| |нормативными правовыми актами Российской |выплатах дополнительно к должностным окладам работников |
| |Федерации, а также Положением «О выплатах |Федерального государственного бюджетного учреждения науки |
| |дополнительно к должностным окладам (тарифным |Института космических исследований Российской академии |
| |ставкам) работников Учреждения Российской |наук» (Приложение ? 1 к настоящему коллективному |
| |академии наук Института космических |договору), иными локальными нормативными актами ИКИ РАН. |
| |исследований РАН» (Приложение ? 1 к настоящему| |
| |коллективному договору). | |
|Раздел V, |V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ |V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ |
|наименование | | |
|раздела | | |
|Раздел V, |Отсутствовал |5.6. Работодатель проводит профессиональную подготовку, |
|пункт 5.6. | |переподготовку, повышение квалификации работников, |
| | |обучение их вторым профессиям (далее - обучение) в ИКИ |
| | |РАН, а при необходимости - в образовательных учреждениях |
| | |начального, среднего, высшего профессионального и |
| | |дополнительного образования. |
| | |Формы обучения Работников, перечень необходимых профессий |
| | |и специальностей определяются Работодателем с учетом |
| | |мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 ТК |
| | |РФ для принятия локальных нормативных актов. |
| | |Обучение Работника производится по соглашению (договору) |
| | |между Работодателем и Работником, в котором оговариваются |
| | |условия такого обучения. |
| | |Если обучение является обязанностью Работодателя (в |
| | |случаях, предусмотренных федеральными законами, иными |
| | |нормативными правовыми актами Российской Федерации) и/или |
| | |необходимым условием выполнения Работником определенных |
| | |видов деятельности, такое обучение осуществляется за счет |
| | |средств Работодателя, с отрывом Работника от работы (при |
| | |необходимости) и с сохранением за ним среднего заработка |
| | |на период обучения. |
| | |Работникам, проходящим обучение в соответствии с настоящим|
| | |пунктом, Работодатель должен создавать необходимые условия|
| | |для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии,|
| | |установленные трудовым законодательством и иными |
| | |нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового|
| | |права, настоящим коллективным договором, локальными |
| | |нормативными актами ИКИ РАН, трудовым договором. |
|Раздел VI, |6.8. Супругам, родителям и детям, работающим в|6.8. Супругам, родителям и детям, работающим в ИКИ РАН, |
|пункт 6.8. |ИКИ РАН, предоставляется право на |предоставляется право на одновременный уход в ежегодный |
| |одновременный уход в ежегодный оплачиваемый |оплачиваемый отпуск, если одновременный уход в отпуск не |
| |отпуск. Если один из них имеет ежегодный |влияет на рабочий процесс соответствующих структурных |
| |оплачиваемый отпуск большей продолжительности |подразделениях ИКИ РАН. Если одно из указанных лиц имеет |
| |чем другой, то последнему может быть |ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности |
| |предоставлено соответствующее число дней |чем другое, то последнему может быть предоставлено |
| |отпуска без сохранения заработной платы. |соответствующее число дней отпуска без сохранения |
| |Право на одновременный уход в отпуск |заработной платы. |
| |реализуется супругами, родителями и детьми, |Право на одновременный уход в отпуск реализуется |
| |работающими в ИКИ РАН, при составлении |супругами, родителями и детьми, работающими в ИКИ РАН, при|
| |Работодателем графика отпусков Работников ИКИ |составлении Работодателем графика отпусков Работников ИКИ |
| |РАН на очередной год. |РАН на очередной год. |
|Раздел V, |Раздел V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ |Раздел V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ |
|наименование | | |
|раздела | | |
|Раздел V, |7.1. Перечень мероприятий в области охраны |7.1. Перечень мероприятий в области охраны труда, сроки их|
|первый абзац |труда, сроки их проведения, их стоимость и |проведения и перечень должностных лиц, ответственных за |
|пункта 7.1. |перечень должностных лиц, ответственных за |реализацию указанных мероприятий устанавливаются в |
| |реализацию указанных мероприятий |соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и |
| |устанавливаются в соответствии с Планом |охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков |
| |мероприятий по охране труда (Приложение ? 4 к |(Приложение ? 4 к настоящему коллективному договору). |
| |настоящему коллективному договору). |_____________________________ |
| | | |
| | |Примечание: Приложение ? 4 должно соответствовать Приказу |
| | |Министерства здравоохранения и социального развития РФ от |
| | |01.03.2012 г. ? 181н «Об утверждении Типового перечня |
| | |ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по |
| | |улучшению условий и охраны труда и снижению уровней |
| | |профессиональных рисков» |
|Раздел V, |7.2. Работа по охране и улучшению безопасности|7.2. Работа по охране и улучшению безопасности труда в ИКИ|
|пункт 7.2. |труда в ИКИ РАН проводится в соответствии с |РАН, предоставление гарантий, льгот и компенсаций |
| |действующим законодательством РФ и |Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с |
| |результатами аттестации рабочих мест по |вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,|
| |условиям труда. Обязательной аттестации |осуществляются в соответствии с законодательством, |
| |подлежат рабочие места после замены |нормативными правовыми актами Российской Федерации и по |
| |производственного оборудования, изменения |результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. |
| |технологического процесса и реконструкции |Обязательной аттестации подлежат рабочие места после |
| |средств коллективной защиты. |замены производственного оборудования, изменения |
| |Порядок и сроки проведения аттестации и |технологического процесса и реконструкции средств |
| |переаттестации рабочих мест Работодатель |коллективной защиты. |
| |согласовывает с Профсоюзом. В состав |В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке |
| |аттестационной комиссии в обязательном порядке|включаются представители Профсоюза. |
| |включаются представители Профсоюза. | |
|Раздел V, |7.3. Работникам, занятым на работах с вредными|7.3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями |
|пункт 7.3. |условиями труда выдается молоко или другие |труда выдается молоко или другие равноценные пищевые |
| |равноценные пищевые продукты в соответствии с |продукты. Замена данных пищевых продуктов денежной |
| |Приложением ? 5 к настоящему коллективному |компенсацией не допускается. Работникам, занятым на |
| |договору. Замена данных пищевых продуктов |работах с особо вредными условиями труда предоставляется |
| |денежной компенсацией не допускается. |бесплатно лечебно-профилактическое питание. |
| |Работникам, занятым на работах с особо | |
| |вредными условиями труда предоставляется | |
| |бесплатно лечебно-профилактическое питание в | |
| |соответствии с Приложением ? 6 к настоящему | |
| |коллективному договору. | |
|Раздел V, |7.4. Работники, занятые на работах с вредными |7.4. Работники, занятые на работах с вредными и (или) |
|пункт 7.4. |и(или) особо вредными условиями труда, а также|опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых |
| |на работах, производимых в особых |в особых температурных условиях или связанных с |
| |температурных режимах или связанных с |загрязнением, получают бесплатно специальную одежду, |
| |загрязнением, получают бесплатно специальную |специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты |
| |одежду, специальную обувь и другие средства |в соответствии с типовыми нормами и Межотраслевыми |
| |индивидуальной защиты в соответствии с |правилами обеспечения работников специальной одеждой, |
| |Приложением ? 7 к настоящему коллективному |специальной обувью и другими средствами индивидуальной |
| |договору. |защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от |
| | |01.06.2009 г. ? 290н), если иные нормы выдачи не |
| | |установлены настоящим Коллективным договором. |
| | |В приложении ? 5 к Коллективному договору приведены нормы |
| | |бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, |
| | |специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, |
| | |превышающие установленные типовые нормы. |
|Раздел V, |7.5. На работах, связанных с загрязнением или |7.5. На работах, связанных с загрязнением и (или) с |
|пункт 7.5. |с воздействием вредно действующих веществ, |воздействием вредных веществ, Работникам выдается |
| |Работникам выдается бесплатно по установленным|бесплатно по установленным нормам мыло и (или) смывающие и|
| |нормам мыло или смывающие и обезвреживающие |обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами|
| |средства. |бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) |
| | |обезвреживающих средств (утв. приказом Министерства |
| | |Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. ? 1122н). |
|Раздел V, |7.6. Работодатель обеспечивает бесплатное |7.6. Работодатель обеспечивает бесплатное обслуживание |
|пункт 7.6. |обслуживание Работников в медпункте, |Работников в медпункте, расположенном в ИКИ РАН, |
| |расположенном в ИКИ РАН, систематическое |систематическое пополнение аптечек первой помощи в |
| |пополнение аптечек первой помощи в |подразделениях ИКИ РАН. Работники СКБ КП ИКИ РАН |
| |подразделениях ИКИ РАН. Работники СКБ КП ИКИ |обеспечиваются бесплатным обслуживанием в амбулатории РАН,|
| |РАН обеспечиваются бесплатным обслуживанием в |находящейся в г. Таруса Калужской области. |
| |амбулатории РАН, находящейся в г. Таруса |Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с |
| |Калужской области. |вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на |
| | |подземных работах), а также на работах, связанных с |
| | |движением транспорта, проходят обязательные |
| | |предварительные (при поступлении на работу) и |
| | |периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) |
| | |медицинские осмотры (обследования) для определения |
| | |пригодности этих работников для выполнения поручаемой |
| | |работы и предупреждения профессиональных заболеваний. |
| | |Работодатель утверждает поименные списки и контингенты |
| | |работников, подлежащих периодическим и (или) |
| | |предварительным осмотрам и организует проведение |
| | |медицинских осмотров в соответствии с приказом |
| | |Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. ? 302н «Об |
| | |утверждении перечней вредных и (или) опасных |
| | |производственных факторов и работ, при выполнении которых |
| | |проводятся обязательные предварительные и периодические |
| | |медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения |
| | |обязательных предварительных и периодических медицинских |
| | |осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых |
| | |работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями|
| | |труда». |
|Раздел V, |Отсутствовал |7.10. Работодатель и Работники обязаны соблюдать |
|пункт 7.10. | |установленные требования пожарной безопасности. |
| | |Работодатель обязан: |
| | |- соблюдать требования пожарной безопасности в помещениях |
| | |и на территории ИКИ РАН, разрабатывать и осуществлять меры|
| | |по обеспечению в ИКИ РАН пожарной безопасности; |
| | |- обучать своих работников мерам пожарной безопасности; |
| | |- содержать в исправном состоянии системы и средства |
| | |противопожарной защиты, включая первичные средства тушения|
| | |пожаров, не допускать их использования не по назначению; |
| | |- нести иные обязанности, установленные федеральными |
| | |законами, иными нормативными правовыми актами Российской |
| | |Федерации в области пожарной безопасности. |
| | |Работники обязаны: |
| | |- соблюдать требования пожарной безопасности в помещениях |
| | |и на территории ИКИ РАН; |
| | |- при обнаружении пожаров в помещениях и на территории ИКИ|
| | |РАН немедленно уведомлять о них пожарную охрану; |
| | |- нести иные обязанности, установленные федеральными |
| | |законами, иными нормативными правовыми актами Российской |
| | |Федерации в области пожарной безопасности. |
| | | |
| | |______________________________________ |
| | | |
| | |Примечание: в соответствии с ФЗ «О пожарной безопасности» |
| | |в коллективный договор должны включаться вопросы пожарной |
| | |безопасности» |
|Раздел VIII, |8.4. Выплаты в соответствии с пунктами 8.3., |8.4. Выплаты в соответствии с пунктами 8.3., 8.6. |
|пункт 8.4. |8.6. настоящего Коллективного договора |настоящего Коллективного договора производятся |
| |производятся Работодателем из средств, |Работодателем из средств, предусмотренных пунктом 1 |
| |предусмотренных пунктом 1 раздела 1 Сметы, по |раздела 1 Сметы, по решению Комиссии фонда социальной |
| |решению Комиссии фонда социальной защиты (в |защиты (в СКБ КП ИКИ РАН - по решению цехкома СКБ КП ИКИ |
| |СКБ КП ИКИ РАН - по решению цехкома СКБ КП ИКИ|РАН). Выплаты производятся Работникам, для которых место |
| |РАН). Выплаты производятся Работникам, для |работы в ИКИ РАН является основным и проработавшим |
| |которых место работы в ИКИ РАН является |непрерывно в ИКИ РАН не менее 1 года, а также иным лицам, |
| |основным, а также иным лицам, указанным в |не являющимся Работниками ИКИ РАН, указанным в Приложениях|
| |Приложениях ?? 9-10 к настоящему Коллективному|?? _____ к настоящему Коллективному договору. |
| |договору. По остальным разделам Сметы выплаты|По остальным разделам Сметы выплаты производятся |
| |Работодателем производятся на основании |Работодателем на основании служебных записок (заявлений) с|
| |служебных записок с визой председателя |визой председателя Профсоюзного комитета. |
| |Профсоюзного комитета. | |
|Раздел VIII, |8.6. Работодатель по решению Комиссии фонда |8.6. Работодатель и Профсоюз по представлению |
|пункт 8.6. |социальной защиты предусматривает оказание |(ходатайству) Комиссии фонда социальной защиты могут |
| |материальной помощи при чрезвычайных |принять совместное решение об оказании материальной помощи|
| |обстоятельствах: |при чрезвычайных обстоятельствах: |
| |- Работникам, для которых место работы в ИКИ |- Работникам, для которых место работы в ИКИ РАН является |
| |РАН является основным; |основным и проработавшим непрерывно в ИКИ РАН не менее 1 |
| |- пенсионерам, ушедшим на пенсию из ИКИ РАН. |года; |
| | |- пенсионерам, ушедшим на пенсию из ИКИ РАН. |
|Раздел VIII, |8.12. Работодатель производит поощрительные |8.12. Работодатель производит поощрительные выплаты в |
|пункт 8.12. |выплаты в связи с юбилеем по достижении |связи с юбилеем по достижении Работником возраста, |
| |Работником возраста, кратного пяти годам, |кратного пяти годам, следующим работникам ИКИ РАН, для |
| |следующим работникам ИКИ РАН, для которых |которых место работы в ИКИ РАН является основным: |
| |место работы в ИКИ РАН является основным: |- женщинам с 55 лет, |
| |- женщинам с 55 лет, |- мужчинам с 60 лет, |
| |- мужчинам с 60 лет, |имеющим на дату юбилея непрерывный стаж работы в ИКИ РАН |
| |имеющим на дату юбилея непрерывный стаж работы|продолжительностью не менее 20 лет для женщин и 25 лет для|
| |в ИКИ РАН продолжительностью не менее 20 лет |мужчин. Данные выплаты производятся в размере не менее 500|
| |для женщин и 25 лет для мужчин. Данные выплаты|рублей за каждый год непрерывной работы в ИКИ РАН. Отдел |
| |производятся в размере не менее 500 рублей за|кадров ИКИ РАН ежегодно, до 1 декабря текущего года подает|
| |каждый год непрерывной работы в ИКИ РАН. Отдел|в Профсоюзный комитет сведения о Работниках, которые в |
| |кадров ежегодно, до 1 декабря текущего года |следующем году будут соответствовать вышеназванным |
| |подает в Профсоюзный комитет сведения о |критериям, в целях формирования Сметы социальных расходов |
| |Работниках, которые в следующем году будут |средств, формируемых из прибыли ИКИ РАН на очередной год. |
| |соответствовать вышеназванным критериям, в |В целях применения настоящего пункта, если Работник |
| |целях формирования Сметы социальных расходов |увольняется из ИКИ РАН и затем принимается на работу в ИКИ|
| |средств, формируемых из прибыли ИКИ РАН на |РАН в связи с избранием по конкурсу на должность научного |
| |очередной год. |работника, стаж работы в ИКИ РАН для такого Работника |
| | |считается непрерывным, если перерыв между увольнением из |
| | |ИКИ РАН и приемом на работу в ИКИ РАН составляет не более |
| | |30 календарных дней. |
|Раздел Х, |Отсутствовал |10.13. При реализации своих прав и полномочий Профсоюз |
|пункт 10.13. | |обязан соблюдать законодательные, нормативные правовые |
| | |акты Российской Федерации, локальные нормативные акты ИКИ |
| | |РАН в области защиты персональных данных и несет |
| | |ответственность за их соблюдение. |
|Раздел ХI, |Абзац 4 п. 11.2.: Члены Комиссии по ведению |Абзац 4 п. 11.2.: Члены Комиссии по ведению коллективных |
|абзац 4 |коллективных переговоров и исполнению |переговоров и исполнению коллективного договора не могут |
|пункта 11.2 |коллективного договора не могут быть |быть привлечены к дисциплинарной ответственности или |
| |привлечены к дисциплинарной ответственности, |уволены по инициативе Работодателя без учета мнения |
| |переведены на другую работу или уволены |Профсоюза. |
| |Работодателем без учета мнения Профсоюза. | |
| |
|Положение «О выплатах дополнительно к должностным окладам работников Федерального государственного бюджетного учреждения|
|науки Института космических исследований Российской академии наук» (Приложение ? 1 к Коллективному договору) |
| |
|Преамбула |Настоящее Положение разработано в соответствии|Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым |
| |с Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон от |кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от |
| |30.12.2001г. ? 197-ФЗ, в ред. от |30.12.2001г. ? 197-ФЗ, в ред. от 30.06.2006г.), |
| |30.06.2006г.), Постановлением Правительства РФ|Федеральным законом от 23.08.1996 г. ? 127-ФЗ «О науке и |
| |от 06.07.1994 г. ? 807 «Об установлении |государственной научно-технической политике», |
| |окладов за звания действительных членов и |Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 г. ? 807 «Об|
| |членов-корреспондентов Российской академии |установлении окладов за звания действительных членов и |
| |наук, Российской академии медицинских наук, |членов-корреспондентов Российской академии наук, |
| |Российской академии сельскохозяйственных наук,|Российской академии медицинских наук, Российской академии |
| |Российской академии образования, Российской |сельскохозяйственных наук, Российской академии |
| |академии художеств и Российской академии |образования, Российской академии художеств и Российской |
| |архитектуры и строительных наук и доплат за |академии архитектуры и строительных наук и доплат за |
| |ученые степени доктора наук и кандидата наук»,|ученые степени доктора наук и кандидата наук», |
| |Постановлением Правительства РФ от 08.01.2003 |Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. ? 583 «О |
| |г. ? 4 «О внесении изменений в постановление |введении новых систем оплаты труда работников федеральных |
| |Правительства Российской Федерации от 6 июля |бюджетных учреждений и федеральных государственных |
| |1994 г. ? 807», Постановлением Минтруда РФ от |органов, а также гражданского персонала воинских частей, |
| |04.03.1993 г. ? 48 «Об утверждении разъяснения|учреждений и подразделений федеральных органов |
| |«О порядке установления доплат и надбавок |исполнительной власти, в которых законом предусмотрена |
| |работникам учреждений, организаций и |военная и приравненная к ней служба, оплата которых в |
| |предприятий, находящихся на бюджетном |настоящее время осуществляется на основе единой тарифной |
| |финансировании». |сетки по оплате труда работников федеральных |
| | |государственных учреждений», Уставом Российской академии |
| | |наук (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.11.2007 |
| | |г. ? 785, Постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 г. |
| | |? 530 «Об оплате труда работников научных учреждений |
| | |Российской академии наук». |
|Пункт 3.8. |3.8. Оплата труда работников, занятых на |3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, |
| |тяжелых работах, работах с вредными и (или) |работах с вредными и (или) опасными и иными особыми |
| |опасными или иными особыми условиями труда |условиями труда, устанавливается в повышенном размере по |
| |устанавливается в повышенном размере в |результатам аттестации рабочих мест в повышенном размере, |
| |соответствии с Распоряжением Президиума РАН от|в соответствии с постановлением Правительства РФ от |
| |7 декабря 2001 г. ? 10143-983 «О доплатах за |20.11.2008 г. ? 870 «Об установлении сокращенной |
| |условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в |продолжительности рабочего времени, ежегодного |
| |научных учреждениях и организациях РАН в 2002 |дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты |
| |году» на основании приказа Работодателя. |труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с |
| | |вредными и (или) опасными и иными особыми условиями |
| | |труда», на основании приказа, иного локального |
| | |нормативного акта Работодателя. |
|Пункт 4.2. |4.2. Надбавки стимулирующего характера в |4.2. Надбавки стимулирующего характера в зависимости от |
| |зависимости от порядка распределения делятся |порядка их распределения делятся на централизованные и |
| |на централизованные и децентрализованные. |децентрализованные. |
| |К централизованным надбавкам стимулирующего |К централизованным надбавкам стимулирующего характера |
| |характера относятся надбавки за счет средств |относятся надбавки за счет средств бюджетного |
| |базового бюджетного финансирования, |финансирования, средств, поступивших по договорам, имеющим|
| |дополнительного бюджетного финансирования (в |общеинститутское значение, накладных расходов прочих |
| |виде доходов ИКИ РАН от сдачи в аренду |договоров (контрактов), а также за счет иных, не |
| |федерального недвижимого имущества), средств, |запрещенных законодательством Российской Федерации |
| |поступивших по договорам, имеющим |источников. |
| |общеинститутское значение, накладных расходов |К децентрализованным надбавкам стимулирующего характера |
| |прочих договоров (контрактов). |относятся надбавки: |
| |К децентрализованным надбавкам стимулирующего |- по научным темам, |
| |характера относятся надбавки: |- по проектам (грантам); |
| |- по научным темам, |- по договорам (контрактам). |
| |- по проектам РФФИ, Роснауки, | |
| |- по договорам (контрактам). | |
|Пункт 5.1. |Отсутствовал |5.1. Работникам могут устанавливаться иные, не |
| | |предусмотренные настоящим положением выплаты в |
| | |соответствии с законодательными и иными нормативными |
| | |правовыми актами Российской Федерации, актами Российской |
| | |академии наук (например, выплаты за руководство |
| | |аспирантами, за оппонирование при защите диссертаций и |
| | |другие). |
| |
|Положение «О порядке и условиях предоставления отпусков Работникам Федерального государственного бюджетного учреждения |
|науки |
|Института космических исследований Российской академии наук» (Приложение ? 3 к Коллективному договору) |
|Пункт 1.1. |1.1. Настоящее Положение разработано в |1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с |
| |соответствии с Трудовым кодексом Российской |Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон |
| |Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001г. ?|от 30.12.2001г. ? 197-ФЗ); Постановлением Правительства РФ|
| |197-ФЗ); Постановлением Правительства РФ от |от 12.08.1994г. ? 949 «О ежегодных отпусках научных |
| |12.08.1994г. ? 949 «О ежегодных отпусках |работников, имеющих ученую степень»; Федеральным законом |
| |научных работников, имеющих ученую степень»; |РФ от 24.11.1995г. ? 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов|
| |Федеральным законом РФ от 24.11.1995г. ? |в Российской Федерации»; Постановлением Правительства РФ |
| |181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в |от 20.11.2008 г. ? 870 «Об установлении сокращенной |
| |Российской Федерации»; Постановлением |продолжительности рабочего времени, ежегодного |
| |Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от |дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты |
| |25.10.1974 г. N 298/II-22 «Об утверждении |труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с |
| |Списка производств, цехов, профессий и |вредными и (или) опасными и иными особыми условиями |
| |должностей с вредными условиями труда, работа |труда». |
| |в которых дает право на дополнительный отпуск | |
| |и сокращенный рабочий день»; Постановлением | |
| |Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от | |
| |21.11.1975 г. ? 273/П-20 «Об утверждении | |
| |Инструкции о порядке применения Списка | |
| |производств, цехов, профессий и должностей с | |
| |вредными условиями труда, работа в которых | |
| |дает право на дополнительный отпуск и | |
| |сокращенный рабочий день». | |
|Пункт 3.1. |3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый |3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
| |отпуск предоставляется: |предоставляется: |
| |а) за работу с вредными и (или) опасными |а) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с |
| |условиями труда; |вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;|
| |б) по иным, предусмотренным законодательством,| |
| |нормативными правовыми актами Российской |б) работникам, имеющим звание «Ветеран труда» - в размере |
| |Федерации основаниям; |3 календарных дней (в соответствии с пунктом 9.3.6.8. |
| |в) работникам, имеющим звание «Ветеран труда» |Отраслевого соглашения по организациям Российской академии|
| |- в размере 3 календарных дней (в соответствии|наук на 2009-2011 годы, продлено на период 2012 - 2014 |
| |с пунктом 9.3.6.8. Отраслевого соглашения по |г.г. соглашением от 18 ноября 2011 г.); |
| |организациям Российской академии наук на |в) работникам, имеющим звание «Ветеран Великой |
| |2009-2011 годы). |Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран |
| | |военной службы» - в размере 3 календарных дней. |
| | |г) по иным, предусмотренным законодательными, нормативными|
| | |правовыми актами Российской Федерации основаниям; |
|Пункт 3.2. |3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый |3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
| |отпуск за работу с вредными и (или) опасными |работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными|
| |условиями труда предоставляется в соответствии|и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
| |со Списком производств, цехов, профессий и |предоставляется на основании результатов аттестации |
| |должностей с вредными условиями труда, работа |рабочих мест по условиям труда в соответствии с |
| |в которых дает право на дополнительный отпуск |Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. ? 870|
| |и сокращенный рабочий день (утвержден |«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего |
| |постановлением Госкомтруда СССР и Президиума |времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,|
| |ВЦСПС от 25.10.74г. N 298/II-22 с |повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых |
| |последующими изменениями и дополнениями, далее|работах, работах с вредными и (или) опасными и иными |
| |- Список) и на основании результатов |особыми условиями труда», иными нормативными правовыми |
| |аттестации рабочих мест по условиям труда, |актами Российской Федерации. |
| |Работникам, занимающим в ИКИ РАН следующие | |
| |должности: | |
| |Далее приведена таблица с перечнем должностей,| |
| |продолжительностью отпуска и сокращенного | |
| |рабочего дня | |
|Пункт 4.12. |4.12. Дополнительный оплачиваемый отпуск |4.12. Дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в |
| |работникам, имеющим звание «Ветеран труда» |соответствии с подпунктами «б)», «в)» пункта 3.1. |
| |(подпункт «в)» пункта 3.1. настоящего |настоящего Положения (Работникам, имеющим звание «Ветеран |
| |Приложения) предоставляется в порядке, |труда», «Ветеран Великой Отечественной войны», «Ветеран |
| |установленном настоящим разделом при условии |боевых действий», «Ветеран военной службы») |
| |наличия в отделе кадров копии удостоверения |предоставляется в порядке, установленном настоящим |
| |«Ветеран труда». Если копия удостоверения |разделом при условии наличия в отделе кадров копии |
| |«Ветеран труда» передана в отдел кадров после |удостоверения «Ветеран труда», «Ветеран Великой |
| |утверждения графика отпусков на очередной |Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран |
| |календарный год, дополнительный оплачиваемый |военной службы». Если копия удостоверения передана в |
| |отпуск предоставляется на основании |отдел кадров после утверждения графика отпусков на |
| |соответствующего заявления работника с визой |очередной календарный год, дополнительный оплачиваемый |
| |руководителя структурного подразделения и |отпуск предоставляется на основании соответствующего |
| |резолюцией Работодателя. Копии удостоверений |заявления работника с визой руководителя структурного |
| |«Ветеран труда» хранятся в личных делах |подразделения и резолюцией Работодателя. Копии |
| |работников в отделе кадров. |удостоверений «Ветеран труда», «Ветеран Великой |
| | |Отечественной войны», «Ветеран боевых действий», «Ветеран |
| | |военной службы» хранятся в личных делах работников в |
| | |отделе кадров. |
| | | |
| |
|Прочие приложения к Коллективному договору |
|Приложение |ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА |ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И |
|? 4, | |СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ |
|наименование | | |
|приложения | |__________________ |
| | |Примечание: данное наименование устанавливается в |
| | |соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от |
| | |01.03.2012 г. ? 181н «Об утверждении Типового перечня |
| | |ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по |
| | |улучшению условий и охраны труда и снижению уровней |
| | |профессиональных рисков» |
| | |Приложение ? 4 к коллективному договору должно |
| | |соответствовать Приказу Минздравсоцразвития России от |
| | |01.03.2012 г. ? 181н |
|Приложение 5 |СПИСОК РАБОТ |Исключить |
| |по которым работники ИКИ РАН имеют право на | |
| |бесплатное получение молока или других | |
| |равноценных пищевых продуктов в связи с | |
| |вредными условиями труда | |
|Приложение 6 |КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ИКИ РАН, |Исключить |
| |имеющих право на бесплатное получение | |
| |лечебно-профилактического питания | |
| |в связи с особо вредными условиями труда | |
|Приложение 7 |ВЫПИСКА ИЗ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ |Приложение 5 Нормы бесплатной выдачи некоторым категориям |
| |бесплатной выдачи специальной одежды, |работников ИКИ РАН специальной одежды, специальной обуви и|
| |специальной обуви и других средств |других средств индивидуальной защиты |
| |индивидуальной защиты рабочим и служащим ИКИ | |
| |РАН | |
| | |Приложение 5 изложить в следующие редакции: |
| | | |
| | |Нормы бесплатной выдачи некоторым категориям работников |
| | |ИКИ РАН специальной одежды, специальной обуви и других |
| | |средств индивидуальной защиты |
| | | |
| | |Сварщики - перчатки |
| | |хлопчатобумажные, 48 пар в год на человека |
| | |Плотники - перчатки |
| | |хлопчатобумажные,60 пар в год на человека |
| | |Такелажники - перчатки хлопчатобумажные,90|
| | |пар в год на человека |
| | |Механики по лифтам - перчатки хлопчатобумажные,12 пар в |
| | |год на человека |
| | |Маляры - перчатки резиновые, 60 пар в|
| | |год на человека |
| | | |
| | |Примечание: бесплатная выдача специальной одежды, |
| | |специальной обуви и других средств индивидуальной защиты |
| | |иным работникам ИКИ РАН, имеющим право на их получение, |
| | |осуществляется в соответствии с утвержденными в |
| | |установленном порядке типовыми нормами. |
|Приложение 8 |Приложение 8 «Смета |Приложение 6 «Смета |
| |социальных расходов, формируемых из прибыли|социальных расходов, формируемых из прибыли ИКИ РАН, на|
| |ИКИ РАН, на 20___г.» |2013г.» |
|Приложение 8 |1. Дотация на организацию отдыха работников| 1. Дотация на организацию отдыха |
|(в части |Института (пункт 4 раздела 2 Сметы) |работников Института (пункт 4 раздела 2 Сметы) |
|условий |выплачивается работникам на следующих |выплачивается работникам на следующих условиях: |
|выплаты |условиях: |- за отдых по путевкам во время отпуска, |
|дотаций за |- за отдых по путевкам во время |предоставленного согласно графика отпусков, работникам |
|отдых |отпуска, предоставленного согласно графика |Института (для которых место работы в Институте является |
|работников) |отпусков, работникам Института (для которых |основным) проработавшим в ИКИ РАН более 5 лет, а |
| |место работы в Институте является основным) |также их детям в возрасте до 16 лет, при наличии |
| |проработавшим в ИКИ РАН более 5 лет, а |отрывного талона к путевке (оригинал) или оригиналов |
| |также их детям в возрасте до 16 лет, при |иных документов, подтверждающих отдых, в сумме 15 000 |
| |наличии отрывного талона к путевке |рублей. Срок отдыха должен составлять не менее 10 |
| |(оригинал, в сумме 15 000 рублей. Срок |дней. Сотрудники, получившие дотацию на |
| |отдыха должен составлять не менее 10 дней.|санаторно-курортное лечение, эту дотацию не получают;|
| |Сотрудники, получившие дотацию на | |
| |санаторно-курортное лечение, эту дотацию |- за зимний отдых по путевкам во время новогодних |
| |не получают; |каникул работникам Института (для которых место работы в |
| |- за зимний отдых по путевкам (с 30 |Институте является основным) проработавшим в ИКИ РАН |
| |декабря 2012 г. по 08 января 2013г.) |более 5 лет, а также их детям в возрасте до 16 лет, при|
| |работникам Института (для которых место |наличии отрывного талона к путевке (оригинал) или |
| |работы в Институте является основным) |оригиналов иных документов, подтверждающих отдых, в |
| |проработавшим в ИКИ РАН более 5 лет, а |сумме 10 000 рублей. |
| |также их детям в возрасте до 16 лет, при |Даты начала и окончания отдыха определяются установленной |
| |наличии отрывного талона к путевке |продолжительностью новогодних каникул. Срок отдыха не |
| |(оригинал), в сумме 10 000 рублей. |менее 5 дней. |
| |Дата начала отдыха по путевке - не ранее |Оплата производится по личному заявлению сотрудника |
| |30 декабря 2012г. Дата окончания - не |с визой руководителя подразделения. Соответствующие |
| |позднее 8 января 2013г. Срок отдыха не |заявления подаются работниками в Профком до 1 декабря |
| |менее 5 дней. |текущего года (при отдыхе в ноябре и декабре - в течение 1|
| |Оплата производится по личному заявлению |месяца со дня окончания отдыха). |
| |сотрудника с визой руководителя | |
| |подразделения. | |
|Приложение 9 |Приложение 9 «Положение |Приложение 7 «Положение |
| |о расходовании средств Фонда социальной защиты|о расходовании средств Фонда социальной защиты работников |
| |работников ИКИ РАН» |ИКИ РАН» |
|Приложение 10|Приложение 10 «Положение |Приложение 8 «Положение |
| |о расходовании средств Фонда социальной защиты|о расходовании средств Фонда социальной защиты работников |
| |работников СКБ КП ИКИ РАН» |СКБ КП ИКИ РАН» |