1.1. Законодательная база предпринимательства
1.1.1 Организационно - правовые формы предприятий
1.1.2. Особенности развития малого бизнеса в Московской области
1.2. Основные положения о трудовом законодательстве
1.3. Налогообложение
1.3.1 Льготы, предоставляемые малым предприятиям
1.3.2. Налоговый календарь. Сроки уплаты налогов. Размеры ставок
1.4. Построение бизнес-плана
1.4.1. Конкуренция
1.4.2. Место и роль рекламы в бизнесе
1.4.3. Электронная почта и ее возможности

Тест

1.2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

КЗОТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников.

В соответствии с Конституцией РФ и КЗОТом каждый имеет право на труд. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право:

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и ниже установленного Законом минимального размера;
• на отдых;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

СТ. 5 КЗОТ РФ указывает на недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников на всех предприятиях, независимо от организационно-правовой формы предприятия.

Заключение коллективного договора на предприятии позволяет предусмотреть дополнительные льготы и гарантии работником.

КЗОТ РФ содержит 20 глав и предусматривает все моменты трудовых отношений:

-коллективный договор;
-трудовой договор (контракт);
-обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд;
-рабочее время;
-время отдыха;
-заработная плата;
-нормы труда и сдельные расценки;
-гарантии и компенсации;
-трудовая дисциплина;
-охрана труда;
-труд женщин и молодежи;
-льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
-трудовые споры;
-профсоюзы; участие работников в управление предприятиями;
-трудовой коллектив;
-государственное и социальное страхование;
-надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
-особенности регулирования труда отдельных категорий граждан.

Кратко о нормах КЗОТ, что необходимо знать предпринимателю:

трудовые договоры заключаются на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.

Основания прекращения трудового договора (контракта):

1. соглашение сторон;
2. истечение срока;
3. призыв и поступление работника на военную службу;
4. расторжение трудового договора по инициативе работника;
5. перевод работника его согласия на другое предприятие;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.
7. вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы;

Ст. 33 КЗОТ РФ дает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации:

1. ликвидация предприятия, сокращения численности или штата работников;
2. обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояние здоровья;
3. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4. прогул (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5. неявке на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7. появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме п.5) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

В практике часто возникают вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию.

Ст. 119 указывает на гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию - ущерб взыскивается в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, указанных в Законодательстве - ст. 121 КЗОТ дает исчерпывающий перечень полной материальной ответственности:

1. когда ущерб причинен преступными действиями;
2. когда на работника возложена полная материальная ответственность;
3. когда между работниками предприятия заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
4. когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5. когда имущество было поручено работником подотчет;
6. когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, изделий, инструментов, выданных предприятием работнику в пользование;
7. когда ущерб причинен работником находившемся в нетрезвом состоянии.

КЗОТ - ст. 159 обязывает работодателя возмещать ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья.

Возмещение ущерба регламентируется Правилами возмещения работодателям вреда, причиненного работнику увечьем, профзаболеванием. Размер возмещения ущерба, рассчитанный с учетом процента потери трудоспособности и среднего заработка до увечья и применения коэффициента в зависимости от года получения увечья индексируется на величину увеличения минимального размера оплаты труда.

Глава "Трудовая дисциплина" КЗОТ РФ указывает на взаимные права и обязанности работодателя и работника.

Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в работе: объявления благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение - ст. 135 КЗОТ РФ.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен ст. 136 КЗОТ РФ:

-требование от работника письменного объяснения. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

КЗОТ РФ регламентирует труд женщин: дает перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин; дает гарантии труда беременных женщин, женщин, имеющих детей; устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Главами ХII - ХIII КЗОТ РФ регламентируется труд молодежи и льготы для работников, совмещающих работу с обучением; права несовершеннолетних; медицинские осмотры; отпуска; квотирование рабочих мест; льготы для работников, обучающихся в учебных заведениях; учебные отпуска.

Трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам, районными (городскими) судами.