Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес
оригинального документа
: http://www.college.ru/economics/part1/12.htm
Дата изменения: Unknown Дата индексирования: Sun Apr 10 00:46:23 2016 Кодировка: Windows-1251 Поисковые слова: с р п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
1.1. Законодательная база предпринимательства |
1.2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. КЗОТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников. В соответствии с Конституцией РФ и КЗОТом каждый имеет право на труд. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право:
СТ. 5 КЗОТ РФ указывает на недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников на всех предприятиях, независимо от организационно-правовой формы предприятия. Заключение коллективного договора на предприятии позволяет предусмотреть дополнительные льготы и гарантии работником. КЗОТ РФ содержит 20 глав и предусматривает все моменты трудовых отношений: -коллективный договор; Кратко о нормах КЗОТ, что необходимо знать предпринимателю: трудовые договоры заключаются на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. Основания прекращения трудового договора (контракта):
Ст. 33 КЗОТ РФ дает перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации:
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме п.5) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске. В практике часто возникают вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию. Ст. 119 указывает на гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию - ущерб взыскивается в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, указанных в Законодательстве - ст. 121 КЗОТ дает исчерпывающий перечень полной материальной ответственности:
КЗОТ - ст. 159 обязывает работодателя возмещать ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Возмещение ущерба регламентируется Правилами возмещения работодателям вреда, причиненного работнику увечьем, профзаболеванием. Размер возмещения ущерба, рассчитанный с учетом процента потери трудоспособности и среднего заработка до увечья и применения коэффициента в зависимости от года получения увечья индексируется на величину увеличения минимального размера оплаты труда. Глава "Трудовая дисциплина" КЗОТ РФ указывает на взаимные права и обязанности работодателя и работника. Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Поощрения за успехи в работе: объявления благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение - ст. 135 КЗОТ РФ. Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен ст. 136 КЗОТ РФ: -требование от работника письменного объяснения. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. КЗОТ РФ регламентирует труд женщин: дает перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин; дает гарантии труда беременных женщин, женщин, имеющих детей; устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Главами ХII - ХIII КЗОТ РФ регламентируется труд молодежи и льготы для работников, совмещающих работу с обучением; права несовершеннолетних; медицинские осмотры; отпуска; квотирование рабочих мест; льготы для работников, обучающихся в учебных заведениях; учебные отпуска. Трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам, районными (городскими) судами. |