Art. 53 – Progressioni economiche per il personale appartenente ai livelli IV – IX

1. Sono previste progressioni economiche che si realizzano attraverso procedure selettive da attuare con cadenza biennale, destinate al personale appartenente ai seguenti profili e livelli:

- IX ausiliario amministrazione

- VIII ausiliario tecnico

- VII operatore amministrazione

- VI operatore tecnico

- V collaboratore amministrazione

- IV C.T.E.R.

- IV funzionario amministrazione

1. ausiliario di amministrazione e ausiliario tecnico:
1. AnzianitÞ di servizio: 60%
2. Formazione: 10%
3. Titoli: 10%
4. Verifica dell’attivitÞ professionale svolta: 20%
2. operatore di amministrazione e operatore tecnico:
1. AnzianitÞ di servizio: 50%
2. Formazione: 10%
3. Titoli: 10%
4. Verifica dell’attivitÞ professionale svolta: 30%

C.   collaboratore di amministrazione, CTER e funzionario di amministrazione:

1. AnzianitÞ di servizio: 40%
2. Formazione: 10%
3. Titoli: 10%
4. Verifica dell’attivitÞ professionale svolta: 40%

6. La verifica di cui alle lettere d) del precedente comma Õ effettuata dal soggetto competente in base all’assetto organizzativo dell’Ente in cui l’interessato presta la sua attivitÞ, tenuto conto anche di elementi informativi forniti dal responsabile delle strutture presso le quali eventualmente lo stesso interessato abbia prestato in precedenza servizio nell’ultimo triennio. 

La verifica Õ tempestivamente comunicata per iscritto all’interessato ed Õ effettuata in tempi coordinati con l’espletamento delle procedure di cui al presente articolo.

I criteri generali di verifica sono oggetto di informazione alle OO.SS. legittimate. Tali criteri debbono essere predeterminati, trasparenti, debbono prevedere modalitÞ di partecipazione al procedimento dell’interessato, nonchÈ la possibilitÞ, per lo stesso, di fornire osservazioni, integrazioni ed ulteriori elementi informativi. L’interessato puÐ presentare reclamo avverso gli esiti della verifica comunicatagli ad un comitato appositamente costituito presso ciascun ente; i componenti di tale comitato sono designati sentite le OO.SS. legittimate. Il comitato formula il proprio parere obbligatorio entro 10 giorni dalla ricezione del reclamo dell’interessato.

7. Il finanziamento delle progressioni economiche di cui ai commi precedenti avverrÞ attraverso le risorse individuate nell’ambito delle disponibilitÞ finanziarie previste dal CCNL per il biennio economico 2000-2001, in stretta correlazione con gli obiettivi di sostegno dei processi innovativi e di valorizzazione delle professionalitÞ.  L’attribuzione delle posizione economiche Õ disposta nei limiti delle disponibilitÞ delle risorse a ciÐ finalizzate dal presente CCNL e dal contratto integrativo.
8. In prima applicazione, sono ammessi prioritariamente alle procedure selettive per l’attribuzione della prima posizione economica i dipendenti con un’anzianitÞ di servizio di almeno 10 anni nel livello di appartenenza, maturati alla data di sottoscrizione del presente CCNL; le suddette procedure selettive saranno effettuate con i criteri indicati ai commi 4, 5 e 6, senza tener conto, peraltro, dell’indicatore di cui alle lettere b) del comma 5, riparametrando la graduazione.

Le relative procedure selettive debbono essere attivate entro 2 mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL. Gli effetti giuridici ed economici della progressione di cui al presente comma decorrono dal 31.12.2001.