Äîêóìåíò âçÿò èç êýøà ïîèñêîâîé ìàøèíû. Àäðåñ îðèãèíàëüíîãî äîêóìåíòà : http://www.arcetri.astro.it/~rsu/contratto/CCNL_vecchi/art04.htm
Äàòà èçìåíåíèÿ: Fri Sep 7 12:48:30 2001
Äàòà èíäåêñèðîâàíèÿ: Fri Feb 28 13:14:11 2014
Êîäèðîâêà:
art. 4

Art. 4 - Periodo di prova

  1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato Õ soggetto ad un periodo di prova della durata di tre mesi per i livelli IX e VIII, e di sei mesi per i livelli VII, VI, V, IV, III, II e I.
  2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
  3. Il periodo di prova Õ sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto Õ risolto fatta salva diversa, motivata determinazione dell’Ente, anche in relazione a quanto previsto dall’art. 17, comma 3. In tale periodo al dipendente compete lo stesso trattamento economico previsto per il personale non in prova. In caso di infortunio sul lavoro o malattia per causa di servizio si applica l'art.18.
  4. Il periodo di prova resta altresË sospeso negli altri casi espressamente previsti dalle leggi o dai regolamenti vigenti.
  5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 4 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova.
  6. Decorsa la metÞ del periodo di prova di cui al comma 1, nel restante periodo ciascuna delle parti puÐ recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nÕ di indennitÞ sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'Ente deve essere motivato.
  7. Il periodo di prova non puÐ essere rinnovato o prorogato alla scadenza.
  8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianitÞ dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
  9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilitÞ; spetta altresË al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
  10. Il dipendente proveniente dallo stesso Ente durante il periodo di prova, che in tal caso Õ dimezzato, ha diritto alla conservazione del posto ed in caso di mancato superamento della prova, a domanda, Õ restituito al livello e profilo di provenienza.
  11. Al dipendente giÞ in servizio a tempo indeterminato presso gli Enti del comparto, vincitore di concorso presso altro Ente o altra amministrazione italiana o degli altri stati membri dell’unione europea che consentono l’accesso di cittadini italiani, o presso le istituzioni dell’Unione europea, Õ concesso un periodo di aspettativa, senza retribuzione e decorrenza dell’anzianitÞ, per la durata del periodo di prova.
  12. Durante il periodo di prova l’Ente adotta, ove necessarie, iniziative per la formazione del personale neoassunto. Il dipendente puÐ essere destinato in successione di tempo a piÛ attivitÞ o servizi, ferma restando la sua utilizzazione nelle attivitÞ proprie del profilo e livello professionali di appartenenza.
  13. Il periodo di prova di cui al comma 1 Õ dimezzato nel caso in cui il vincitore di concorso, assunto a tempo indeterminato, presti servizio, nel medesimo Ente, senza interruzione, da almeno 12 mesi nel medesimo profilo e livello pari o superiori con contratto a tempo determinato.
art.prec. art.succ.