Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://sai.msu.ru/internal/documenty/kriterii-final_10_a.doc Дата изменения: Fri Sep 28 16:47:23 2012 Дата индексирования: Mon Oct 1 19:44:02 2012 Кодировка: koi8-r Поисковые слова: п п п п п п п п п п п п п

О принципах выплат стимулирующих надбавок для научных сотрудников и научно-
вспомогательного персонала подразделений ГАИШ

Общие соображения

1 ) Выплаты производятся два раза в год на основании приводимых ниже
показателей из средств, специально выделяемых институту ректоратом МГУ.
Ориентировочный срок выплат - июль и декабрь.
2) Оценка деятельности сотрудников производится по итогам работы за два
полугодия, предшествующие выплате. (Например, надбавки в июле 2010 г.
выплачиваются по итогам работы в период с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010
г., а в декабре 2010 г. - по итогам работы за весь 2010 г. Получается, что
первое полугодие 2010 г. будет в этом году учитываться дважды.) Такой
подход принят из следующих соображений: а) максимально приблизить результат
работы к моменту выплаты стимулирующей надбавки; б) судя по предыдущему
году, на надбавки в декабре выделяется в несколько раз больше средств, чем
в июле, причем по формальным причинам невозможно сохранить до декабря
деньги, полученные в июле.
3) Выплаты стимулирующих надбавок осуществляются на основании единого
подхода (вне зависимости от тематики отделов, без повышающих или понижающих
коэффициентов).
4) Внешним совместителям, для которых ГАИШ не является местом основной
работы, за исключением сотрудников астрономического отделения МГУ,
стимулирующие надбавки не выплачиваются.
4) Стимулирующие надбавки выплачиваются сотрудникам при условии их
нахождения в РФ не менее 6 месяцев за отчетный период. Это ограничение не
распространяется на сотрудников, находящихся в командировках с целью
астрономических наблюдений.
6) Цифровые показатели результативности научной деятельности и размеры
стимулирующих надбавок не должны доноситься до сведения широкого круга
сотрудников ГАИШ, достаточно вывесить приказ директора с фамилиями
поощряемых.
7) Общая сумма, выделенная дирекцией на стимулирующие надбавки для
научных сотрудников и научно-вспомогательного персонала, делится на пять
неравных частей, каждая из которых предназначена для поощрения за
определенный вид деятельности. Виды деятельности и выделяемый на каждый из
них процент общей суммы:

I. Научные публикации - 45 %
II. Создание экспериментальной, приборной базы и программного обеспече-
ния для обсерваторий ГАИШ и работа по созданию КГО - 15 %
III. Научные конференции, школы и семинары - 10 %
IV. Педагогическая и образовательная деятельность - 15 %
V. Другие виды деятельности, на усмотрение зав. подразделениями - 15 %

9) Сотрудник может быть представлен к поощрению по нескольким видам
деятельности. Если за какой-то вид деятельности сотрудник имеет внутреннее
совместительство (например, материальную ответственность, руководство
семинаром и т.п.), надбавка по этому виду деятельности не выплачивается.

Порядок распределения стимулирующих надбавок

1) Распределением стимулирующих надбавок занимается комиссия, утвержденная
приказом директора ГАИШ - см. Приложение. Задача комиссии - критически
проанализировать представленные списки кандидатов на надбавки и вынести
окончательное решение о величине надбавки.
2) Ежегодно к 1 июня и 15 ноября заведующие отделами и лабораториями, а
также руководитель рабочей группы КГО представляют секретарю комиссии по
надбавкам список кандидатов на поощрение. Ответственность за полноту и
правильность сведений несут указанные руководители. В случае конфликтных
ситуаций (в порядке исключения) сотрудник может подать соответствующие
сведения непосредственно секретарю комиссии. Подавать представление в
комиссию имеют право директор ГАИШ и его заместители.
3) Список должен состоять из 5 разделов, соответствующих пяти указанным
выше видам поощряемой деятельности. Один и тот же сотрудник, включая
заведующего подразделением, может быть внесен сразу в несколько разделов.
Содержание разделов:
Раздел I. ФИО, должность, общее число публикаций, суммарный балл за
публикации.
Раздел II. ФИО, за что представляется к надбавке - краткое, но
исчерпывающее обоснование. Баллы не проставляются.
Раздел III. ФИО, количество докладов и т.п. по каждой из трех
"номинаций", суммарный балл.
Раздел IV. ФИО, количество курсов и т.п. по каждому из 5 оцениваемых
видов работы, суммарный балл.
Раздел V. ФИО, за что представляется к надбавке - краткое, но
исчерпывающее обоснование. Баллы не проставляются.

4) Не позднее 7 июня или 1 декабря комиссия должна проанализировать
представленные материалы.
По каждому из разделов I, III и IV суммируются баллы сотрудников всех
подразделений, а затем, в зависимости от общей выделенной суммы и величины
квоты на данный вид деятельности, определяется денежный эквивалент баллов
для каждого сотрудника по каждому разделу.
По разделам II и V комиссия методом экспертной оценки проставляет
каждому из кандидатов условный балл, а затем вычисляет денежный эквивалент
вознаграждения для каждого кандидата по каждому из двух разделов.
После этого для каждого из сотрудников, внесенных в списки кандидатов
на поощрение, суммируется его надбавка по всем пяти видам деятельности.

Согласно "Положению о принципах выплат стимулирующих надбавок в МГУ"
сумма надбавки не может быть меньше 500 рублей. Поэтому сотрудники, у
которых надбавка оказалась меньше 500 рублей исключаются из общего списка,
после чего суммы выплат пересчитываются. Окончательный список, утвержденный
директором, является основанием для выплат стимулирующей надбавки.

Критерии выплат стимулирующих надбавок и их квоты

I. Научные публикации - 45%

Общие соображения.
1) При начислении надбавок учитываются лишь публикации, вышедшие за
отчетный период. Принятые в печать статьи не учитываются.
2) Надбавки выплачиваются лишь за статьи в рецензируемых журналах с импакт-
фактором не менее 0.25, причем учитывается каждая такая статья. Отчеты по
договорам (НИР) засчитываются по принципу: 1 договор - 1 отчет в год,
независимо от количества этапов. Заведующие отделами включаются в общий
список.
3) Неделимость вклада: любая публикация в равной мере принадлежит всем
соавторам и должна учитываться для каждого соавтора.

Количество баллов (за 1 публикацию на каждого автора):

3 - учебники или учебные пособия с грифом Минобрнауки или МГУ,
индивидуальные монографии;
2 - коллективные монографии, статьи в зарубежных рецензируемых
журналах, отчеты по международным договорам (НИР), обзорные статьи в
международных рецензируемых сборниках;
1 - статьи в российских рецензируемых журналах, отчеты по российским
договорам (НИР), обзорные статьи в российских рецензируемых
сборниках.

II. Создание экспериментальной, приборной базы и программного обеспечения
для обсерваторий ГАИШ + Работа по созданию КГО - 15 %

Общие соображения:
1) В первую очередь, речь должна идти о создании штатных приборов и
программного обеспечения, предназначенного для оснащения новых телескопов
ГАИШ и модернизации имеющегося оборудования общего пользования.
2) В связи с невозможностью однозначного количественного выражения вклада
сотрудников начисление баллов производится по решению Комиссии по
стимулирующим выплатам в соответствии с квотой по данному разделу и на
основе аргументации в представлении заведующего подразделением.
3) Руководитель рабочей группы КГО вносит в Комиссию предложения по
оценке вклада (в процентах) каждого сотрудника ГАИШ, участвовавшего в
работе.
Раздел, в частности, включает:
1) Создание навесного оборудования для 2.5-м телескопа КГО
(спектроскопия, фотометрия, поляриметрия, .)
2) Создание приборов для контроля оптики, для исследования
астроклимата, а также адаптивных оптических устройств для КГО ГАИШ.
Создание программного обеспечения для 2.5-м телескопа КГО и его
приборов.
3) Астрономическое приборостроение и модернизация других телескопов
ГАИШ.
4) Работа по созданию 2.5-м телескопа
5) Работа с подрядчиками и субподрядчиками. Проектно-конструкторская
деятельность
6) Участие в организационно-хозяйственной деятельности КГО и в работах
по капитальному строительству

III. Научные конференции, школы и семинары - 10 %

Все соавторы докладов считаются равноправными и каждому следует начислять
одинаковые баллы. Конференция считается международной, если рабочий язык
конференции - не русский, независимо от места проведения.
Количество баллов (на 1 мероприятие и 1 участника):

4 - приглашенные доклады или участие в научном оргкомитете на
международных конференциях и школах, руководство научными семинарами;
3 - приглашенные доклады или участие в научном оргкомитете на
российских конференциях и школах, одно из трех первых мест за участие
в Ломоносовских чтениях ГАИШ;
1 - устные доклады на российских или международных конференциях или
на Ученом Совете ГАИШ.

IV. Педагогическая и образовательная деятельность - 15 %

Общие соображения:

1) Оценке (в часах) подлежит педагогическая деятельность сотрудников
ГАИШ в МГУ, не оплачиваемая из средств астрономического отделения или
других факультетов МГУ.
2) Учитывается руководство кандидатской диссертацией, дипломной или
курсовой работой, если она защищена в оцениваемом временном интервале.
Научно-популяризаторская деятельность также оценивается за отчетный
период.
Количество баллов:
4 - за 1 семестр общеотделенческого или поточного курса;
3 - за 1 семестр одного спецкурса, практикума, семинарских занятий или
руководство кандидатской диссертацией или летней практикой;
2 - за руководство 1 дипломной работой;
1 - за руководство 1 курсовой работой.
0.25 - за проведение одного научно-популяризаторского мероприятия
(экскурсии, интервью и т.п.), не оплачиваемого из других источников.

V. Зав. подразделениями имеют право также представить на надбавки
сотрудников, отличившихся по следующим видам деятельности - 15 %

1) Работы по крупным общеинститутским научным проектам ГАИШ (исключая
гранты и хоздоговора) (ЛИРА, МАСТЕР, сканирование фототеки ГАИШ, СВЕЧА,
ОГРАН и др. )
2) Патентная деятельность по научной тематике ГАИШ (Зарегистриро-
ванные открытия, патенты и авторские свидетельства РФ по тематике научной
деятельности ГАИШ).
3) Договора НИР и гранты и инновационная деятельность ГАИШ
4) Отдельные поручения дирекции общетнститутского значения (по
представлению дирекции).
5) Создание и поддержка каталогов и баз данных общего пользования.

Примечание: список крупных общеинститутских научных проектов ГАИШ должен
регулярно рассматриваться и утверждаться на заседаниях Ученого Совета ГАИШ.














Приложение. Состав комиссии по распределению стимулирующих надбавок

1. Ламзин С.А. зам. директора (председатель)
2. Шеффер Е.К. зам. директора (зам. председателя)
3. Емельянов Н.В. зав. отд. Небесной механики
4. Есипов В.Ф. в.н.с. отд. Радиоастрономии
5. Жаров В.Е. зав. лаб. Гравиметрии
6. Корнилов В.Г. зав. лаб. Новых фотометрических методов
7. Куимов К.В. зав. отд. Астрометрии и службы точного времени
8. Расторгуев А.С. зав. отд. Изучения Галактики и переменных звезд
9. Руденко В.Н. зав. лаб. Гравиметриитационных измерений
10. Сажин М.В. г.н.с. отд. Релятивистской астрофизики
11. Сильченко О.К. зав. отд. Физики эмисс. звезд и галактик (секретарь)
12. Шевченко В.В. зав. отд. Физики Луны и планет