Документ взят из кэша поисковой машины. Адрес оригинального документа : http://www.ssau.ru/files/struct/otd/mr_ssau_04_06.doc Дата изменения: Wed Jul 8 13:20:11 2015 Дата индексирования: Mon Apr 11 03:02:28 2016 Кодировка: koi8-r Поисковые слова: закон вина

|[pic] | |
| | |
|МИНОБРНАУКИ РОССИИ | |
| | |
|ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ | |
|ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО | |
|ОБРАЗОВАНИЯ |УТВЕРЖДАЮ |
|«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ | |
|УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЁВА |Ректор университета |
|(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ | |
|УНИВЕРСИТЕТ)» (СГАУ) |__________________Е.В. Шахматов |
| | |
|ПОЛОЖЕНИЕ |«_____»_________________2015 г. |
|О конкурсном отборе среди | |
|ведущих мировых ученых | |

I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет особенности конкурсного отбора на
должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых. В конкурсе
могут принимать участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для
работы в СГАУ.
2. Положение разработано на основе Федерального закона от 25 июля
2002г. ?115-ФЗ (с изменениями и дополнениями) «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации» и приказа Минобрнауки России от
04.12.2014 N 1536

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-
педагогических работников» и является дополнением к Положению о
трудоустройстве иностранных граждан в СГАУ.
3. Деятельность по конкурсному отбору среди ведущих мировых ученых и
оформлению их на работу в СГАУ на должности научно-педагогических
работников (далее - международный рекрутинг) включает следующие основные
процессы, осуществляемые в течение учебного года:
- планирование и организационная подготовка деятельности по
международному рекрутингу на очередной учебный год;
- конкурсный отбор претендентов;
- оформление трудовых отношений между СГАУ и учеными, прошедшими
конкурсный отбор.
4. Ведущими мировыми учеными признаются зарубежные профессора,
преподаватели и исследователи, включая российских граждан обладателей
степени Ph.D зарубежных университетов, имеющие значительные научные
достижения и признание в мировом научном сообществе.


II. Порядок избрания на должности профессора и доцента среди ведущих
мировых ученых

1. Заявки на привлечение ведущих мировых ученых подготавливаются
структурными подразделениями, заинтересованными в их привлечении, и
согласуются с первым проректором - проректором по науке и инновациям и
проректором по учебной работе.
В заявке инициирующая поиск сторона должна указать:
. информацию для отдела кадров о целевом пуле претендентов;
. квалификационные требования: наличие степени Ph.D или магистра
зарубежного университета, входящего в первые 500 мест одного из
международных академических рейтингов; наличие публикаций в Scopus и Web of
Science; значение показателя цитируемости с исключением дублирования; h-
index; требования в отношении опыта;
. основные критерии, на которые в первую очередь следует обратить
внимание при первоначальном отборе претендентов;
. период работы;
. степень занятости, если менее 100%.
По мере поступления заявок (но не реже одного раза в квартал) центр
управления персоналом формирует предложение по международному рекрутингу.
2. На основе предложения по международному рекрутингу ректор принимает
решение о размещении открытого объявления (объявлений) о конкурсном найме
ведущих мировых ученых на корпоративном портале СГАУ и на специальных
международных Интернет-ресурсах для выпускников и работников зарубежных
университетов и исследовательских центров.
3. Отдел кадров осуществляет подготовку текстов объявлений о конкурсном
отборе кандидатов на должности, согласует текст объявлений с инициаторами
поиска и утверждает у первого проректора-проректора по науке и инновациям.
В объявлении о конкурсном отборе указываются:
- квалификационные требования и список документов, которые должен
представить претендент (резюме, список публикаций, отзывы на научные
работы и рекомендательные письма);
- дата начала работы;
- диапазон должностного оклада;
- срок приема заявлений;
- имя, адрес и номер телефона контактного лица в СГАУ;
- место и дата проведения конкурса.
4. Отдел кадров ведет сбор заявок от претендентов, в соответствии с
условиями конкурсного отбора, в течение 30 дней с момента опубликования
объявления.
5. По истечении срока приема заявок отдел кадров на основе
представленных документов осуществляет первоначальный отбор претендентов и
формирует предварительный список кандидатов.
В случае необходимости проводится собеседование (как правило, по
телефону, skype, или на профессиональных конференциях, если речь идет об
иногородних или иностранных претендентах) с целью дальнейшей оценки
кандидата. В список кандидатов вносятся соответствующие комментарии.
6. После того как отдел кадров провел предварительный отбор наиболее
перспективных кандидатов информация о претендентах и их резюме
представляются инициаторам поиска, которые по результатам собеседований (по
телефону или skype для международных кандидатов) заполняют бланк оценки
кандидата (приложение ? 1). После этого отделом кадров составляется список,
который передается в конкурсную комиссию факультета (института).
7. Конкурсная комиссия факультета (института) вправе предложить
претенденту провести семинары-презентации, открытые лекции или выступить с
докладом на научном семинаре.
В случае принятия решения о проведении претендентом отборочного
семинара-презентации или открытой лекции на данное мероприятие приглашаются
представители структурного(ых) подразделения(ий) СГАУ, для работы в
котором(ых) отбирается ученый. Представителям структурного(ых)
подразделения(ий), в т.ч. иностранным специалистам, ранее нанятым в СГАУ в
порядке международного рекрутинга, рекомендуется представить свои
комментарии и рекомендации в отношении претендента председателю
соответствующего ученого совета.
8. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности
педагогических работников проводятся на ученом совете факультета
(института).
Решение по конкурсному отбору принимается ученым советом путем тайного
голосования и оформляется протоколом.
Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем
тайного голосования более половины голосов членов ученого совета от числа
принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава
ученого совета.
Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не
набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из
них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур
избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум
претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре
избрания.
В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов
не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
9. После принятия ученым советом факультета (института) положительного
решения в отношении приглашения ученого отдел кадров согласовывает с
первым проректором-проректором по науке и инновациям предлагаемые
специалисту условия найма и утверждает их у ректора.
10. По результатам конкурсного отбора отдел кадров готовит проекты
писем-приглашений.
Письмо-приглашение составляется от имени СГАУ и должно содержать
основные условия найма, предлагаемые международному специалисту:
название должности в СГАУ, на которую приглашается международный
специалист доцент (Assistant Professor или Associate Professor), профессор
(Professor);
структурное подразделение, предлагаемое в качестве основного
нанимателя;
основные трудовые обязанности;
сроки предлагаемого найма (до 3 лет с возможным продлением на 1-3 года
по результатам оценки научно-педагогической деятельности специалиста,
осуществляемой по окончании срока найма);
предлагаемый размер заработной платы и условия ее изменения
(индексации), при необходимости, с краткой информацией о порядке
налогообложения заработной платы в Российской Федерации;
условия социальных гарантий (социальный пакет) и основные
компенсационные выплаты.
В письме-приглашении указывается срок, в течение которого ведущий
мировой ученый может задать вопросы, касающиеся условий его найма и
сообщить о своем решении.
Письмо-приглашение направляется ученому за подписью ректора или
первого проректора-проректора по науке и инновациям.
11. Рассылку писем-приглашений и переписку с ученым по разъяснению
условий найма, указанных в письме-приглашении, ведет отдел кадров по
согласованию со структурными подразделениями, участвующими в найме. По
согласованию с отделом кадров переписку также может вести структурное
подразделение, указанное в письме-приглашении в качестве основного
нанимателя.
При получении согласия международного специалиста на письмо-
приглашение, отдел кадров информирует об этом первого проректора и
председателя ученого совета соответствующего факультета (института).
12. Оформление трудовых отношений с ученым, визовая поддержка и
организация переезда ученого осуществляются в соответствии с Положением о
трудоустройстве иностранных граждан в СГАУ.


Проект вносит начальник отдела кадров ____________________ В.В.
Ковельский

СОГЛАСОВАНО

Первый проректор-
проректор по науке и инновациям ___________________
А.Б. Прокофьев

Проректор по учебной работе
____________________ В.Н. Матвеев

Проректор по общим вопросам
___________________ М.А. Ковалёв

Ученый секретарь университета _____________________
В.С. Кузьмичев

Начальник юридического отдела ____________________
А.Б. Сокольская







































Приложение 1

Бланк оценки кандидата

Имя кандидата: ____________________________________________________
Имя лица, проставляющего оценку: __________________________________

Просьба указать, что из нижеприведенного верно для Вас (проставьте
галочку там, где считаете нужным):

? Прочитал резюме кандидата
? Провел встречу с кандидатом
? Прочитал о стипендии/гранте кандидата
? Прочитал рекомендательные письма кандидата
? Посетил беседу с кандидатом о работе
? Прочее (просьба указать подробно):

| |ОТЛИ|ХОРО|НЕЙТ|НЕУД|НЕ |
| |ЧНО |ШО |РАЛЬ|ОВЛЕ|СМОГ|
| | | |НО |ТВОР|ДАТЬ|
|ПРОСЬБА ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ПО КАЖДОМУ ИЗ | | | |ИТЕЛ|ОЦЕН|
|СЛЕДУЮЩИХ ПУНКТОВ | | | |ЬНО |КУ |
|Способность вести научные исследования по | | | | | |
|результатам собеседования | | | | | |
|Способность вести научные исследования по | | | | | |
|результатам данных о текущих публикациях | | | | | |
|кандидатов (например, качество публикаций) | | | | | |
|Потенциал научного воздействия (с учетом всех | | | | | |
|соображений) | | | | | |
|Данные о получении внешнего финансирования для | | | | | |
|исследований | | | | | |
|Потенциал для получения внешнего финансирования| | | | | |
|для исследований (готовность и способность) | | | | | |
|Способность к преподаванию по результатам | | | | | |
|собеседования | | | | | |
|Способность к преподаванию по результатам | | | | | |
|прошлого опыта кандидатов (например, | | | | | |
|студенческие рейтинги, премии, любые материалы,| | | | | |
|которые могут быть предоставлены кандидатом) | | | | | |
|Соответствие приоритетным задачам факультета в | | | | | |
|соответствии с объявлением о приеме на работу | | | | | |
|(способность преподавать соответствующую | | | | | |
|дисциплину, административный опыт и т.п.) | | | | | |
|Опыт работы в многонациональном коллективе и с | | | | | |
|международными студентами | | | | | |

ОБЩИЙ РЕЙТИНГ: ? ПРИЕМЛЕМЫЙ
? ПРИЕМЛЕМЫЙ С ОГОВОРКАМИ
? НЕПРИЕМЛЕМЫЙ